♣ 『특별히 잘못을 하지 않는다면』에서 “특별한 잘못”이란 해고에 이를 정도의 근로자 본인의 귀책사유를 의미하는 것으로 다음과 같은 사례가 해당됨
① 무단결근, 직장규율 위반, 사용자의 정당한 업무지시 불복 등 「근무태도 불량」
② 절도, 횡령 등 업무와 관련 수뢰․배임 등 「범법행위」
③ 채용의 주요 요소가 되는 「경력위조」
④ 기타 사업장별 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 정당한 해고사유
D18) 지난 주의 직장(일)에서 앞으로 얼마나 더 일할 수 있을 것으로 기대하십니까?
1. 1년 이하( 개월)
2. 1년 초과∼2년 이하( 년 개월) 3. 2년 초과
향후기대근속기간 『계속 근무가 가능하지 않다고 생각하는 경우』에 대해서 더 일할 수 있다고 생각하는 기대기간을 조사해 서 근로지속 가능정도를 파악하기 위한 항목
■ 앞으로 더 일할 수 있는 기간이 「1. 1년 이하, 2. 1년 초과~2년 이하」에 해당될 경우에는 ( )내에 그 개월도 기입해야 함 ☞ 계속 근무가 가능한 개월 기입 시 15일미만은 “1개월”로 기입하고, 이외에는 반올림하여 기입
☞ 「1. 1년 이하(□□개월), 2. 1년 초과~2년 이하(□□년 □□개월) 」의 □□개월에서는 “1개월”에서 “12개월”까지 기입 가능 < 주 의 >
■ 근무 가능기간이 1년인 경우는 「1. 1년 이하」에 해당됨
■ 1년은 넘지만 2년까지만 가능한 경우는 「2. 1년 초과~2년 이하」에 해당됨 ☞ 근무 가능기간이 2년인 경우도 여기에 해당됨
■ 2년이 넘을 경우는 「3. 2년 초과」에 해당됨
D19) 그렇게 생각하는 주된 이유는 무엇입니까?
1. 이미 정해진 고용계약기간이 만료되기 때문에 2. 묵시적․관행적으로 계약이 종료될 것이기 때문에
3. 사업주가 그만두라면 언제든지 그만둔다는 조건(임시직 등)으로 채용되었으므로 4. 현재 하는 업무(프로젝트)가 끝나기 때문에
5. 현재의 일자리에서 전에 일하던 사람이 복귀하기 때문에 6. 특정 계절동안만 일할 수 있기 때문에
7. 적성․근로조건․능력 등의 이유로 다른 일자리를 찾을 예정이므로 8. 규정․관행상 퇴직하는 연령에 도달하기 때문에
9. 장애 때문에 일하기가 힘들어져서 10. 학업․가족부양․건강 등의 이유로 11.직장의 경영상 이유 때문에
12. 기타(적을 것 : ______________________)
근로기간 제한이유 『D18.향후 기대근속 기간』을 응답한 바와 같이 한정되게 생각하는 이유가 ‘비자발적/비경제적 사유’인 지 ‘자발적/경제적 사유’인지를 파악하기 위한 항목
※ 여러 가지 사유가 해당될 경우에는 가장 주된 것에만 기입한다.
■ 1. 이미 정해진 고용계약기간이 만료되기 때문에
☞ 고용 당시 이미 정해진 계약기간이 끝나기(종료되기) 때문인 경우 ■ 2. 묵시적․관행적으로 계약이 종료될 것이기 때문에
☞ 정해져 있는 고용계약이 묵시적 또는 관행적으로 끝나기(종료되기) 때문인 경우 ■ 3. 사업주가 그만두라면 언제든지 그만둔다는 조건(임시직 등)으로 채용되었으므로
☞ 특별히 정해진 고용기간 없이 근무하면서 사업주가 그만 나오라고 하면 그만두어야 하는 경우 * 임시직 등으로 채용되어 근무하고 있지만, 사업주가 그만두라고 하면 그만두어야 하는 경우가 대표적임 ■ 4. 현재 하는 업무(프로젝트)가 끝나기 때문에
☞ 고용기간이 현재 하는 업무(프로젝트)가 완료(종료)될 때까지로 한정된 경우 ■ 5. 현재의 일자리에서 전에 일하던 사람이 복귀하기 때문에
☞ 현재의 일자리에서 일하던 사람이 출산․휴직․파견 등과 같은 사유로 현 일자리를 떠났으나, 그러한 사유 등이 종료되어 복귀하기 때문에 고용기간이 한정된 경우
■ 6. 특정 계절동안만 일할 수 있기 때문에
☞ 여름철 해변가, 겨울철 스키장 등과 같은 계절적 사업장에서 고용되어 특정 계절동안만 일할 수 있기 때문에 고용기간이 한정된 경우
■ 7. 적성․근로조건․능력 등의 이유로 다른 일자리를 찾을 예정이므로
☞ 현재 종사하고 있는 직장(일)이 자기 자신의 적성, 능력 등에 맞지 않거나 근로조건 불만족 등으로 다른 일자리를 찾기 위해 그만 둘 예정이기 때문에 근무가능기간이 제한된 경우
■ 8. 규정․관행상 퇴직하는 연령에 도달하기 때문에
☞ 사업체 규정 또는 관행상 퇴직하는 연령에 이르기 때문에 근무가능기간이 제한된 경우 ■ 9. 장애 때문에 일하기가 힘들어져서
☞ 자신의 장애로 직무를 계속 수행하기 어렵거나 장애가 악화되어 계속 일할 수 없게 되어 근무가능기간이 제한된 경우 ■ 10. 학업․가족부양․건강 등의 이유로
☞ 학업(상급학교 진학, 학업전념 등), 가족부양(육아, 장애․연로가족 돌봄, 병원입원가족 간병 등), 자신의 건강악화(장애제외) 등과 같은 사유로 계속 일할 수 없어서 근무 가능기간이 제한된 경우
■ 11. 직장의 경영상 이유 때문에
☞ 종사하고 있는 직장의 경영악화(부진), 기업의 인수․합병(M&A), 기업내 전환배치, 구조조정 등의 사유로 근무 가능기간 이 제한되어 계속 일할 수 없는 경우
■ 12. 기타( )
☞ 상기 어느 항에도 해당되지 않는 이유로 근무 가능기간이 제한된 경우가 해당되며, 이 경우에는 ( )내에 그 사유를
D20) 지난 주의 주된 직장(일)의 취업형태는 어떤 형태로 정해진 것입니까?
1. 전일제 근로 → (D20-3으로) 2. 시간제 근로
D20-1) 그렇다면 시간제 근로를 하는 주된 이유는 무엇입니까?
1. 임금 등 다른 근로조건에 만족해서 2. 전일제 일자리를 원해도 구할 수 없어서 3. 가사로 인해
4. 육아, 자녀/가족 돌봄으로 인해 5. 장애로 인해 오랜 시간 근무할 수 없어서
6. 장애 이외의 건강문제로 오랜 시간 근무할 수 없어서 7. 직장경험, 경력 등을 쌓아 다른 직장으로 이동하기 위하여 8. 학업, 취업준비, 직업훈련 등과 병행하기 위해
9. 다른 일자리(직장, 사업, 일거리)를 같이 하려고 10. 용돈벌이, 소일거리 정도를 찾아서
11. 기타(적을 것: )
D20-2) 전일제로 전환되길 원하십니까?
1. 원함 2. 원하지 않음
D20-3) 그 직장(일)에서 1주 평균 며칠, 몇 시간 일하십니까? 초과근로 등을 포함한 실제 근로시간을 기준으로 응답해 주세요.
1주일 평균 근로일수 일
1주일 평균 근로시간 시간
☞ (D20번 2.시간제 근로는 D21번으로) 취업형태 지난주에 일한 주된 직장(일)에 고용될 당시 정해져 있는 취업형태 파악
■ 1. 전일제 근로
☞ 직장(일)에서 정한 소정의 근로시간대에 정상적으로 출근하여 정상근로시간동안 근로하는 자가 해당 - 정규근로시간이 주당 36시간이상 근무하기로 정해져 있는 경우는 전일제근로에 해당됨
․ 직장에서 정규직원 또는 일반직원으로 불리며, 하루의 대부분을 직장에서 일함 ․ 하루 8시간 근무하는 경우는 대부분 “전일제 근로”에 해당됨
․ 경비, 공장 가동 등으로 격일제 근무 또는 2～3교대 근무하는 경우도 대부분 “전일제 근로”에 해당됨 - 직업의 특성상 정규근로시간이 짧은 경우는 전일제 근로로 조사
(예. 회사에 관리직으로 1년이상 계약하고 사회보험 및 퇴직금수혜자로 상용인데 근무시간은 주 24시간 근무하는 금융결재원 전산처리 취업자)
■ 2. 시간제 근로
☞ 직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자가 해당
- 평소 주당 36시간미만 근무하기로 정해져 있는 경우는 시간제근로에 해당됨
․ 파트타임, 아르바이트 등과 같은 일을 시작할 때(고용계약을 할 때) 몇 시간 일할 것인지 정한 시간이 주당 36 시간 미만인 경우가 해당됨
․ 주로 하는 일(가사, 통학 등)이 따로 있으면서 여가를 이용하여 수입이 있는 일에 종사하는 경우도 해당
※ 전일제/시간제 구분이 불명확한 경우 다음의 기준에 따라 시간제로 분류
① 동일 회사에 동일업무를 하는 동류(상사나 부하)가 있는 경우
- 직장 내에서 동일 업무를 하는 동료보다 정해진 근로시간이 1시간이라도 적은 근로자
② 동일 회사에 동일 업무를 하는 동료가 없는 경우
- 평소 1주 근로시간이 36시간 미만(35시간 이하)인 근로자
※ D20-1, D20-2: 시간제 근로자에게 시간제 근로를 하는 주된 이유와 전일제 전환 희망 여부를 파악
주당 근로일수, 근로시간 지난주에 일한 주된 직장(일)에서의 1주일 평균 근로일수와 근로시간(정규+초과)을 파악 ■ 지난주 근로시간이 아닌 평소 1주 동안 근무하는 근로일수 및 근로시간을 말하며,
주된 직장(일)의 통상적인 정상근로시간 외에 초과근로시간도 포함해서 기입 ■ 고용업체와 실제로 근무하는 업체가 다를 경우에는 실제 근무지를 기준으로 파악
유연근무제 실시/활용 여부 ‘전일제 근로자’를 대상으로 직장(일) 내 유연근무제 실시, 활용 여부를 파악하기 위한 항목
■ 유연근무제는 근로자와 사업자가 근무시간이나 장소를 선택․조정하여 일과 가정을 조화롭게 할 수 있도록 하는 제도 Ÿ 근로시간단축근무제
☞ 주당 정규근로시간을 40시간 미만으로 단축하는 제도 (예. 주당 근로시간을 35시간으로 단축 실시. 9시 출근~5시 퇴근) Ÿ 시차출퇴근제
☞ 1일 근로시간은 유지하면서 출퇴근시간을 근로자가 자유롭게 선택 (예. A는 8시출근~5시퇴근,B는 10시출근~7시퇴근) Ÿ 선택적 근무시간제
☞ 일정기간(1개월)동안 미리 정해진 총 근로시간에 맞추어 근로자가 매일의 출퇴근시간을 근로자가 원하는 대로 근무시간을 조 정할 수 있는 제도 (예. 월화수목은 8시출근~6시퇴근, 금요일은 8시출근~12시퇴근)
Ÿ 탄력적 근무제
☞ 일이 많은 주(일)의 근로시간은 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간은 줄여 평균으로 법정근로시간 40시간을 맞추는 제도 (예. 마감이 있는 4째주는 주당 70시간 근무하는 대신 1~3째주는 주당 30시간만 근무)
Ÿ 재택 및 원격근무제 ☞ 1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 형태
D21) 임금(급여)을 어느 곳에서 받았습니까?
1. 지난 주 일한 곳 2. 파견업체 3. 용역업체
임금 지급주체 임금(급여) 지급주체를 파악하여 지난주 직장과 다른 경우 파견근로자 또는 용역근로자인지를 구분하기 위한 항목 ■ 1. 지난 주 일한 곳
☞ 임금(급여)을 지급하는 주체가 현재 일하고 있는 업체(직장)와 동일한 경우 ☞ 통상적인 근로자의 경우 여기에 해당됨
☞ 개인 또는 가정을 대상으로 서비스(용역)를 제공하고 개인 또는 가정에서 대가(보수)를 받는 경우도 여기에 해당됨 ☞ 제조업체 소속으로서 자사 제품의 홍보 및 판매를 위해 백화점, 할인점 등 다른 장소에서 근무하는 경우(출향근로)도
여기에 해당(파견업체로 분류하면 안됨) ■ 2. 파견업체
☞ 근로자와 고용계약을 맺고 임금을 지급하면서 당해 근로자를 다른 업체(사용업체)에 파견을 보내서 다른 업체(사용업 체) 사업주의 지휘․명령을 받아 근로에 종사하게 하고, 다른 업체로부터 파견 대가를 받는 업체
☞ 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 (구두계약포함)파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것임
■ 3. 용역업체
☞ 다른 업체(원청업체)로부터 용역 업무를 수주 받아 수행하는 업체로서 근로자와 고용계약을 맺고 당해 근로자를 직접 지휘․명령하여 업무를 수행하며 임금도 직접 지급을 하는 업체
☞ 용역근로자는 다른 업체(원청업체)에서 근로를 하며. 다만, 고용관계에 있는 용역업체가 지휘․명령권을 직접 행사한다는 점에서 파견과 차이가 있음
D20-4) 그 직장(일)에서 근로자가 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 유연근무제를 실시하고 있으며,
귀하께서 활용하고 있습니까? (근로시간단축근무제, 시차출퇴근제, 선택적 근무시간제, 탄력적 근무제, 재택 및 원격근무제 등) 1. 직장(일)에서 유연근무제를 실시하고 있으며 활용하고 있음 → (D21번으로)
2. 직장(일)에서 유연근무제를 실시하고 있으나 활용하지 않음 3. 직장(일)에서 유연근무제를 실시하지 않음
D20-5) 향후 직장(일)에서 유연근무제를 시행한다면 활용하기를 원합니까?
(근로시간단축근무제, 시차출퇴근제, 선택적 근무시간제, 탄력적 근무제, 재택 및 원격근무제 등) 1. 활용하기를 원함
2. 활용하기를 원하지 않음