◦ 자영업자
독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하면서 업무를 수행하거나 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 대 체 가능한 경우를 모두 포함하며, 작업장, 점포 등을 보유하지 않는 경우에도 자기 책임 하에 독립적인 형태로 업무를 수행하 는 자는 자영업자로 분류. 이 때 “자기책임 하에서 독립적으로”라는 의미는 생산에 필요한 재료의 조달, 생산활동, 판매망 등을 자기계정하에서 독자적으로 결정한다는 의미임
◦ 특수형태근로종사자 : 조사항목에 대한 설명(다음 표 참조)
<자영업자와 특수형태근로종사자의 특성>
구분 자영업자 임금근로
독립성 여 부
작업장 등 보유 여부
독립적 형태로 업무 수행 비독립적 형태로 업무 수행 자기 책임 하에 독립적인 형태로
업무수행(재료조달, 생산활동, 판매망 등을 독자결정)
A.근로(노무)제공의 방법, 근로(노무)시간 등은 독자적으로 결정하지만, 주로 특정된 사업주에게 경제적으로 종속된 상태에서 타인을 사용 하지 않고 근로를 직접 제공
B.근로(노무)제공의 방법, 근로시간 등까지 비독자적으로 결정
사무실, 점포, 또는 작업장 보유하지 않음
자유업자(음악평론가, 화가, 저술가, 번역사, 컨설턴트, 조산원, 도안사 등), 과외교사 등이 해당되며 자영업자로 분류
보험설계사, 학습지교사, 퀵서비스 배달기사, 골프장캐디, 대리운전자 등이 해당되며, 이 부문을 특수 형태근로종사자로 분류
일반 임금근로자
사무실, 점포, 또는 작업장 보유함
일반 자영업자(2인 이상의 공동출자, 공동사무실 또는 공동작업장 포함), 개인택시운전사 등이 해당되며 자영업자로 분류
- -
D24) 지난 주에 주로 어떤 장소에서 일하였습니까?
1. 가정에서(※ 가사도우미, 입주보모, 입주 가정교사 등은 2에 해당됨) 2. 사업장 내 또는 사무실 이외의 지정된 장소에서
근로제공장소 주로 근무하는 장소(근로제공 장소)에 따른 근로자 특성을 구분하기 위한 항목으로서 『가정 내 근로』 (재 택근무, 가내 하청 등) 파악이 주목적임
■ 1. 가정에서
☞ 재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동 작업장이 아닌 가정 내에서 근무(작업)가 이루어지는 경우가 해당됨
☞ 대상자의 가정뿐만 아니라, 이웃집 또는 인근 남의 가정에 모여서 작업하는 경우도 해당됨
• 의류 또는 모피제품 등에 단추나 장식물 달기, 대나무 방석 완성, 나무젓가락 끼우기, 봉투 제작, 구슬꿰기 등의 일을 가정에서 하고 수수료를 받는 경우
• 114 전화안내 등을 가정에서 하는 경우 • 전화를 이용한 인터넷가입권유․상품판매
• 컴퓨터 소프트웨어 개발관련 업무를 가정에서 수행하고 1주일에 1-2일 또는 정해진 요일에만 사무실에 나가는 경우
[주의] 가사도우미. 입주 보모, 입주 가정교사 등과 같이 일의 특성 자체가 가정에서만 이루어지는 경우는 가정이 사업장의 성격을 갖는 것으로 판단하여 ｢2. 사업장내 또는 사무실이외의 지정된 장소에서｣로 분류 ■ 2. 사업장내 또는 사무실이외의 지정된 장소에서
☞ 실제 근무하는 곳이 고용계약(묵시적, 명시적 계약 포함)을 맺은 업체와 동일한지 여부와 관계없이 다음과 같은 경우가 모두 해당됨. 즉 가정에서 이루어지는 경우를 제외한 모든 경우가 해당됨
• 고용계약을 한 사업주(사용자, 고용주)의 근로감독 아래에서 근무하는 경우 • 고용계약이 된 직장(일)내 또는 지점이나 지사에서 근무한 경우
• 사무실이외의 지정된 장소에서 일하면서 임금은 고용업체로부터 받는 경우 (예 : 제조업체에서 백화점에 설치한 매장에서 근무하는 경우)
• 가사도우미, 입주 가정교사, 입주 보모인 경우
• 파견근로, 용역근로 등과 일정하게 고정된 근무지가 없이 사업장(사업체)내 또는 현장, 일반가정, 사업체, 단체 등을 대상으로 일하는 경우
(예 : 외근 영업사원, 보험설계사, 학습지교사, 퀵서비스 배달기사, 골프장캐디, 차량 운전기사 등)
[비정규직만 응답]
D25) 지난 주의 일자리 형태로 일하게 된 사유는 어떻게 됩니까?
1. 내가 원해서
2. 원하지는 않았지만 비자발적인 사유로
D25-1) 귀하가 그 일자리 형태로 일하게 된 것은 귀하의 장애가 영향을 미쳤습니까?
1. 전혀 그렇지 않다 2. 별로 그렇지 않다 3. 약간 그렇다 4. 매우 그렇다
비정규직 근로 사유 비정규직 고용형태에 종사하는 근로자에게 해당 고용형태로 일하게 된 사유가 자발적인지, 비자발적 사 유인지를 파악함
※ 아래 중 하나라도 해당되면 비정규직 근로자임 <비정규직에 해당하는 고용형태>
Ÿ D14=1 : 한시적 기간제 근로자
Ÿ D17-1=2 또는 D14=2 & D19=1~6 : 한시적 비기간제 근로자 Ÿ D20=2 응답 : 시간제 근로
Ÿ D16=1 응답 : 일일근로(단기근로) Ÿ D21=2~3 응답 : 파견/용역근로 Ÿ D23=1 응답 : 특수고용형태 Ÿ D24=1 응답 : 가정내 근로
■ 1. 내가 원해서
☞ 본인이 원해서 해당 고용형태를 선택한 경우
☞ 장애, 학업, 가족부양, 건강 등의 사유로 정규직 근로를 할 수 없어 본인이 비정규직 고용형태를 자발적으로 선택한 경우
■ 2. 원하지는 않았지만 비자발적인 사유로
☞ 정규직 일자리를 원하지만 일자리의 고용조건이 맞지 않아 채용되지 않는 등 외부환경의 제한으로 비정규직 고용형태로 근무 하고 있는 경우