COVID-19 대유행 기간 동안 응급실 간호사의 전문적인 삶의 질에 대해. 본 연구에서는 응급진료소 간호사 161명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
서론
연구의 필요성
응급 센터는 또한 이러한 병원 규정에 따라 간호 작업 환경을 조성합니다. 특히 환자와 보호자를 대면하는 간호사는 간호서비스를 제공하면서 감정을 억누르고 의료기관에서 요구하는 감정표현과 행동수칙을 준수한다.
이론적 개념틀
연구목적
문헌고찰
전문직 삶의 질
간호사는 업무 상황에서 사람들과의 관계에서 공감적 만족감과 공감적 피로감을 반복적으로 느낄 수 있다. 이에 응급실 간호사의 직업적 삶의 질을 측정하고 변인들 간의 관계를 알아보기 위한 선행연구들이 진행되어 왔다.
간호근무환경
따라서 간호근무환경 개선을 위한 다양한 연구결과를 수집할 필요가 있다. 전염병의 대유행은 앞으로 언제라도 일어날 수 있는 상황이다.
감정노동
서비스 산업에서 감정노동의 중요성이 대두되면서 감정노동은 근로자의 심리적 안녕에 해를 끼치며 소진 요인으로 작용하거나 정서적 피로감, 자아실현감소 및 비인간화에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업 만족도 감소 및 소진 유발 확인됨(Hochschild et al., 1983). 응급실 간호사는 갑작스러운 사고나 질병에 동요한 환자나 보호자가 큰 소리로 화를 내거나 부적절한 이유로 간호사를 무시하고 폭력에 대한 두려움과 수치심 때문에 심리적으로 위축되는 상황을 자주 경험한다(Yang & You, 2011). , 그리고 병원 정책은 종종 당신이 느끼는 감정을 숨길 것을 요구합니다.
바이러스 감염병에 대한 업무 스트레스 및 불안
코로나19 상황에서 간호사들은 근무 중 확진환자를 확인하지 못하는 것에 대한 두려움을 호소한다. 그리고 보호복을 입고 있었음에도 감염될 수 있다는 불안감을 호소했고, 내가 오염원이 되어 코로나19를 퍼뜨릴 수 있다고 강조했고, 확진 환자를 간호하고 있기 때문에 간호사의 가족과 남자친구에게도 항의했다. 출근을 거부당하거나 학교에 가지 못하는 상황을 경험하는 데 어려움을 겪는다(Jin & Lee, 2020).
우울
연구방법
연구설계
연구대상
도구
이 도구는 "전혀 그렇지 않다" 1점에서 "매우 그렇다" 4점 범위의 4점 리커트 척도로 측정되며, 점수가 높을수록 작업 환경에 대해 더 긍정적인 인식을 나타냅니다. 동정심 피로는 소진과 이차적 외상성 스트레스로 구성됩니다.
자료수집
자료분석
일반 피험자 특성, 간호업무환경, 감정노동, 업무스트레스와 바이러스감염에 대한 불안반응, 우울, 직업적 삶의 질은 실수, 백분율, 평균, 표준편차로 나타내었다. 바이러스감염병, 우울증, 전문적 돌봄의 질에 따른 간호업무환경, 감정노동, 직무스트레스, 불안반응 척도의 변화를 알아보기 위해 독립 t-검정, 일원변량분석, 사후 Scheffé 검정을 시행하였다. 주제의 일반적인 특성에. 변수간 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다.
소진에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 계층적 다중회귀분석을 실시하였다.
윤리적 고려
연구결과
표 5는 피험자의 일반적 특성에 따른 2차 외상 스트레스의 차이를 나타낸 것이다. 또한 2차 외상성 스트레스와 유의한 변수는 발생하지 않았다. 간호업무환경, 감정노동, 업무스트레스와 바이러스감염병 관련 불안, 우울, 소진, 이차외상스트레스에 따른 공감만족도와의 상관관계.
코로나19 대유행 상황에서 응급의료센터 간호사의 공감만족, 소진, 2차 외상 스트레스에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 계층적 회귀분석을 실시하였다. 2단계에서는 소진, 통계적으로 유의한 공감만족도, 이차적 외상성 스트레스, 간호업무환경, 감정노동, 업무스트레스와 바이러스감염에 대한 불안반응, 우울을 추가입력으로 하였다. 1단계에서는 응급센터 간호사의 개인적 특성 중 2차 외상 스트레스에서 유의한 차이가 있는 성별을 설명변수로 입력하였다.
논의
본 연구 대상자의 일반적 특성 중 이차적 외상 스트레스는 성별과 유의한 관련이 있었다. 정과 임(2016)의 응급실 간호사에 대한 연구에서는 대상자의 일반적 특성 중 2차 외상 스트레스와 유의한 관계가 있는 변인은 없었다. 따라서 새로운 감염병 유행 상황에서 공감 만족감과 이차적 외상성 스트레스가 소진에 평소보다 더 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.
본 연구에서는 모델 1이 대상자의 일반적인 특성에 속한다.
결론 및 제언
다음은 간호 근무 환경에 대한 정보입니다. 의사와 간호사의 관계는 직장에서 좋습니다. 간호관리자(과장)가 간호사를 지원합니다.
병원/조직(예: 임상 및 정책 위원회) 내의 운영 결정에 간호사의 참여. 경미한 신체적 증상에 평소보다 더 민감합니까? 나는 간호사라는 직업을 사랑합니다.
