A1 작년 말 현재 직급별 정규직 근로자 수는 몇 명입니까? A2 작년 말 기준 직업별 정규직은 몇 명입니까? A3 작년말 기준 귀사에 종사하는 연령별 상근인원은 몇 명입니까?
C1 회사의 모든 직원의 주요 업무는 무엇입니까? 다음 질문은 근로자의 근무 시간에 관한 것입니다. 다음 질문은 근로자의 임금에 관한 것입니다.
C12 직원들이 가장 많이 불평하는 순서대로 두 가지 고충을 선택하십시오. ⑧ 교육훈련에 대한 임직원의 관심과 이해도가 낮다. E6 직원들에게 가장 필요한 교육과 훈련을 순서대로 두 가지 선택하십시오.
다음은 귀사가 장애인 고용과 관련하여 국가, 지방자치단체 또는 공공기관의 지원을 받은 경험 및 성과에 관한 질문입니다. 최근 1년이 아닌 최근 3년 동안의 경험을 바탕으로 응답해 주십시오. G1 귀사는 다음 항목 중 최근 3년간 장애인 고용과 관련하여 국가, 지방자치단체 또는 공공기관으로부터 지원을 받은 적이 있습니까?
G1-3 귀사의 장애인 근로자는 어느 기관에서 직업능력개발 훈련을 받았습니까? 가장 자주 사용한 조직에 응답하십시오. ① 한국장애인고용공단 ② 한국산업인력공단.
G1-3-1 귀사의 장애인들이 해당 기관에서 주로 받은 직업능력개발훈련 내용 순으로 한다. G1-3-4 귀 사업장의 장애인근로자가 해당 기관에서 받은 직업능력개발훈련으로 인해 근로능력이 어느 정도 향상되었는가. G1-4 직장 내 장애인에 대한 인식 제고를 위한 교육을 실시한 귀사의 조직은 어디입니까?
① 한국장애인고용공단 ② 국가인권위원회. 공공기관에서 장애인 고용 및 취업지원서비스 이용 경험을 응답하셨다면, 다음은 향후 이용 의향 및 의향에 대한 질문입니다. 먼저, 다음은 기업이 장애인을 고용하기 위해 필요한 '장애인 고용지원 서비스'에 관한 질문입니다.
G2 귀사는 장애인을 고용하기 위해 어떤 종류의 지원이 필요합니까? 현재 지원을 받고 계시더라도 필요 정도에 따라 응답해 주시기 바랍니다.
시급한 정도 (①~④ )
다음은 '장애인의 직장에서의 인식 제고를 위한 교육'에 대한 질문입니다. 귀하는 향후 장애인에 대한 인식 제고를 위한 교육을 어느 정도 수행할 의향이 있습니까? 다음은 '장애인 표준사업장 인증 및 지원'에 관한 질문입니다.
다음은 '장애인 강제고용제도'와 관련된 질문입니다. G7 장애인 강제고용제도에 대해 얼마나 알고 계십니까? 귀사는 장애인의 의무고용률을 달성하기 위해 얼마나 노력하고 있습니까?
귀하의 회사는 고용 의무가 없지만 향후 어느 정도까지 장애인을 고용할 의향이 있습니까? 장애인 고용 보조금이 귀하의 회사가 장애인을 고용하는 데 어느 정도 도움이 되었습니까? 인센티브가 없었다면 귀사는 장애인을 채용하지 않았을까요?
④ 장애인을 고용하고 있는 사업주에 대한 대출 등 금융지원을 확대한다. ⑥ 장애인 고용우수기업에 대한 정부·공공부문 우선구매 확대 ⑨ 장애인 고용인 관리를 위한 전문지원 서비스를 강화한다.
⑫ 장애인 고용에 필요한 시설 설치 및 장비 구입 지원 다음은 장애인과 함께 일하는 것에 대한 인식에 관한 질문입니다. H3-7 장애인 고용은 기업 이미지 제고를 위한 사회공헌 활동의 일환입니다.
다음은 장애인 채용 및 비채용 경험에 대한 질문입니다.
년 □□ 월
I2 귀사는 장애인을 마지막으로 고용한 것이 언제입니까? I8 귀하의 회사에서 주로 장애인 채용에 사용했던 자영업 채널 2개를 차례로 응답해 주십시오. I10 귀하의 회사에서 장애인을 고용한 시기의 순서대로 가장 중요한 두 가지 질문에만 답하십시오.
I11 귀사는 장애인 고용이 용이합니까? I12 귀사가 장애인 고용에 직면한 순서대로 두 가지 주요 문제에 답하십시오. ① 장애인에게 적합한 직업을 찾을 수 없거나 찾을 수 없기 때문에.
② 일할 능력이 있는 장애인이 부족하기 때문입니다. ③ 채용하고 싶은데 장애인 지원자가 없습니다. I13 귀사가 장애인 근로자를 고용하는 주된 이유 두 가지를 기재하십시오.
I15 귀사에서 장애인들이 가장 많이 불평하는 순서대로 두 가지 불만을 선택하십시오. 장애인의 이직률이 높은 이유를 순서대로 2가지 선택해 주십시오. I18 귀사가 장애인에게 바라는 점을 순서대로 두 가지 선택하십시오.
I21 귀사는 현재 장애인 근로자를 고용하지 않는 이유는 무엇입니까? ② 장애인 근로자의 생산성이 낮기 때문이다. ③ 과거에 채용하려고 했으나 장애가 있는 지원자는 없었습니다.
I21-2 귀사가 장애인을 채용할 의사가 있음에도 불구하고 채용하지 못한 주된 이유는 무엇입니까?
