A1 귀사에 작년 말 현재 정규직 및 비정규직 정규직 직원은 몇 명입니까? 기간제 고용 계약을 맺은 임시 직원. A3 작년 말 현재 직종별 정규직 직원 수는 몇 명입니까?
귀사 직원의 신분에 관한 질문입니다. A4 작년 말 현재 귀사에 종사하는 연령별 정규직 직원 수는 몇 명입니까? B6 귀사는 일반적으로 직원을 고용하는 것이 쉬웠습니까?
다음 질문은 직원의 근무 시간에 관한 것입니다. C2 회사에서 일주일에 몇 시간 일합니까? 다음 질문은 직원의 급여에 관한 것입니다.
C11 근로자들이 가장 많이 불평하는 순서대로 두 가지를 선택하십시오.
교육훈련
E4 귀사가 지원하는 교육훈련 또는 전 직원에게 가장 필요한 교육훈련 순으로 2개 영역을 선택해 주십시오. E5 귀사의 직원 교육훈련 실시 및 지원 순서에 따라 크게 2가지 항목에 응답해 주십시오. ③ 필요한 분야의 교육을 제공하는 교육기관이 미흡하거나 존재하지 않는 경우.
⑥ 경영진의 교육훈련에 대한 이해와 관심이 낮다.
G2 귀사는 장애인을 고용하기 위해 어떤 지원이 필요합니까? ③ 지자체(취업상담소) ④ 장애인복지관. G3 귀하의 회사에 장애인이 근무하고 있는 경우 그 직업을 유지하기 위해 필요한 지원은 무엇입니까?
⑤ 장애인 인식개선 효과가 미흡했다. ① 이미 장애인표준사업장으로 인증을 받았습니다. ② 장애인표준사업장 인증을 받고자 하는 의지.
③ 장애인표준사업장 인증을 받을 의사가 없습니다. 다음은 '장애인 강제고용제도'와 관련된 질문입니다. G9 '장애인 강제고용제도'에 대해 얼마나 알고 계십니까?
귀사는 장애인의 의무고용률을 달성하기 위해 얼마나 노력하고 있습니까? 귀사는 향후 3년 이내에 장애인 의무고용률을 어느 정도 충족할 것으로 생각하십니까? 귀하의 회사는 고용 의무가 없지만 향후 어느 정도 장애인을 고용할 준비가 되어 있습니까?
④ 장애인 고용사업주에 대한 대출 등 금융지원 확대 ⑥ 장애인 고용우수기업에 대한 정부·공공부문 우선구매 확대 ⑦ 장애인 직업분야 개발을 통한 일자리 창출 활성화
⑨ 장애인 고용인 관리를 위한 전문적인 지원 서비스를 강화한다. ⑫ 장애인 고용에 필요한 시설 설치 및 장비 구입 지원
다음은 장애인 채용 및 비채용 경험에 대한 질문입니다. I2 장애인 직원이 회사를 마지막으로 퇴사한 것이 언제입니까? I3 지난 3년 동안 귀하의 회사에서 근무한 장애인들은 어떤 유형의 장애를 가지고 있었습니까?
업무 경험이 있는 모든 유형의 장애를 선택하십시오. I4 귀사가 장애인 근로자를 고용하는 주된 이유 두 가지를 서술하십시오. I5 귀사에서 근무한 장애인 직원들이 가장 자주 불평하는 순서대로 두 가지 고충을 선택하십시오.
I6 귀사에서 근무한 경험이 있는 장애인을 대상으로 인사관리, 근무 순으로 문제점 2개를 선택하여 주십시오. I7 귀하는 당시 고용된 장애인에 대해 다음 각 항목에 대해 평균적으로 어느 정도 만족하십니까? I8 귀사는 현재 장애인을 고용하지 않는 이유는 무엇입니까?
② 장애인의 생산성이 낮기 때문이다. ④ 장애인을 임대하는 추가 비용이 과도할 것이라고 생각했습니다. I8-2 귀하의 회사가 장애인을 고용했거나 고용할 예정이라면 가장 중요한 두 가지 질문에 답하십시오.
I8-3 귀사에서 장래에 장애인 근로자를 채용할 경우, 장애인에게 바라는 점을 순서대로 2가지 선택해 주십시오. I8-4 귀사에서 향후 장애인을 고용하게 된다면 별도로 신청하고 싶은 복지혜택이 있습니까? ① 장애인 취업지원인력 배치(사업상담원, 수화통역사, 취업지원인력 등)
채용계획
재무정보
코로나 지속으로 인한 기업체 장애인고용 및 경영환경 변화
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