귀사는 올해 몇 명의 대졸자를 채용했습니까(올해 이미 채용된 사람 포함)? 귀사에서 졸업생을 채용할 때 가장 중요한 기준은 다음 중 무엇입니까? 졸업생의 최종 이직률(퇴사율)은 얼마였습니까?
귀사는 대졸자를 위한 조기퇴직(명예연금) 제도가 있습니까? 졸업생의 최근 이직률(유출률)은? 우리 회사는 일반적으로 졸업생이 많습니다.
우리 회사는 졸업생들 사이에서 전문 직위의 점유율을 높일 것입니다. 우리 회사는 졸업생 중 해외 현지 채용 인원을 늘릴 것입니다. 우리 회사는 졸업생 중 계약직 직원을 늘릴 것입니다.
우리 회사는 여성 졸업생의 비율을 채용할 것입니다. 앞으로 대학원 취업은 줄어들 것입니다. 귀사의 대학원 진급을 평가할 때 가장 중요한 기준은 무엇입니까?
귀사의 최근 몇 년간 대학원 진급률은 어떠했습니까? 귀사는 졸업생에게 팀 기반 보상을 제공합니까? 졸업생의 정년 퇴직 연령이 있습니까?
졸업생을 위한 직무 분석을 하고 있습니까? 회사 내 졸업생 간의 인사 교류의 주요 기준은 무엇입니까? 다음은 졸업생에게 물어볼 몇 가지 질문입니다.
귀사는 졸업생을 위한 정규 사내 교육 및 훈련을 제공합니까?
귀하의 회사는 대졸자를 위한 비공식 OJT에 적극적입니까? 귀사는 교육 및 훈련을 전담하는 조직 또는 부서가 있습니까? 귀사의 대학 교육은 주로 어디에서 이루어집니까?
귀사의 기존 고등 교육 및 훈련의 주요 내용은 무엇입니까? 귀사에서 교육을 담당하는 강사는 누구입니까? 귀사는 대학 졸업생을 교육하고 훈련시키기 위해 주로 어떤 방법을 사용합니까?
회사에 대졸자를 위한 경력 개발 프로그램(CDP)이 있습니까? 귀사는 대졸자가 회사에서 경력과 역량을 개발할 수 있도록 도와주는 우수한 감독 시스템을 갖추고 있습니까? 귀사가 직원의 능력 개발을 위해 구현하는 모든 시스템에 다음 항목에 표시하십시오. 언어 교육.
회사에서 직원의 기술을 개발하기 위해 구현하는 모든 시스템인 컴퓨터 교육에 체크하십시오. A43 감독이 되기까지 총 몇 번의 교육을 거친다. 우리 회사는 대졸자를 위한 교육훈련에 대한 투자가 다른 회사에 비해 상대적으로 활발하다.
우리 회사의 대졸자를 위한 교육과 훈련은 다른 회사에 비해 중요합니다. 우리 회사의 대학 교육 시스템은 회사의 발전에 중요한 기여를 합니다. 우리 회사의 대학 교육 시스템은 회사 직원 개인의 역량 개발에 중요한 기여를 합니다.
우리 회사의 대졸자에 대한 교육과 훈련은 직원들이 이직하더라도 큰 도움이 될 것입니다. 우리 회사의 고등 교육과 훈련은 지금보다 더 전문적인 콘텐츠를 포함해야 합니다.
