CODE BOOK
자료번호 A1-2008-0088
연구책임자 최청락
연구수행기관 부산여성가족개발원 조사년도 2008 년
자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2011 년
코드북 제작년도 2011 년
있습니다.
자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식
부산여성가족개발원. 2008. 「 부산지역 여성산업인력 수요조사 : 관광·의료 산 업 」 . 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공개년도: 2011년. 자료번호:
A1-2008-0088.
코드북을 인용할 경우 표준서식
한국사회과학자료원. 2011. 「 부산지역 여성산업인력 수요조사 : 관광·의료 산업
CODE BOOK 」 . pp. 5-10.
이 자료의 코드북에 대한 모든 권한은 KOSSDA에 있으며 KOSSDA의 사
전허가 없이 복제, 송신, 출판, 배포할 수 없습니다.
SQ1 설립년도(년도)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1920 년 1920 1 .2 .2
1934 년 1934 1 .2 .2
1941 년 1941 1 .2 .2
1948 년 1948 1 .2 .2
1950 년 1950 1 .2 .2
1951 년 1951 2 .5 .5
1954 년 1954 1 .2 .2
1956 년 1956 1 .2 .2
1958 년 1958 1 .2 .2
1960 년 1960 1 .2 .2
1961 년 1961 2 .5 .5
1962 년 1962 1 .2 .2
1963 년 1963 1 .2 .2
1965 년 1965 3 .7 .7
1966 년 1966 1 .2 .2
1967 년 1967 3 .7 .7
1968 년 1968 1 .2 .2
1969 년 1969 2 .5 .5
1970 년 1970 7 1.6 1.6
1971 년 1971 1 .2 .2
1972 년 1972 3 .7 .7
1973 년 1973 4 .9 .9
1974 년 1974 1 .2 .2
1975 년 1975 1 .2 .2
1976 년 1976 2 .5 .5
1977 년 1977 1 .2 .2
1978 년 1978 10 2.3 2.3
1979 년 1979 2 .5 .5
1980 년 1980 21 4.9 4.9
1981 년 1981 4 .9 .9
1982 년 1982 1 .2 .2
문1. 사업체 일반 - SQ1.설립년도
1983 년 1983 6 1.4 1.4
1984 년 1984 2 .5 .5
1985 년 1985 1 .2 .2
1986 년 1986 1 .2 .2
1987 년 1987 4 .9 .9
1988 년 1988 2 .5 .5
1989 년 1989 6 1.4 1.4
1990 년 1990 13 3.0 3.0
1991 년 1991 3 .7 .7
1992 년 1992 7 1.6 1.6
1993 년 1993 6 1.4 1.4
1994 년 1994 3 .7 .7
1995 년 1995 9 2.1 2.1
1996 년 1996 5 1.2 1.2
1997 년 1997 11 2.6 2.6
1998 년 1998 23 5.3 5.3
1999 년 1999 18 4.2 4.2
2000 년 2000 31 7.2 7.2
2001 년 2001 22 5.1 5.1
2002 년 2002 31 7.2 7.2
2003 년 2003 26 6.0 6.0
2004 년 2004 27 6.3 6.3
2005 년 2005 25 5.8 5.8
2006 년 2006 37 8.6 8.6
2007 년 2007 21 4.9 4.9
2008 년 2008 7 1.6 1.6
430 100.0 100.0
SQ2 기업형태
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
개인사업자 1 137 31.9 31.9 법인 2 283 65.8 65.8 기타 3 10 2.3 2.3
430 100.0 100.0
문1. 사업체 일반 - SQ2.기업형태
SQ3 대표자성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성 1 382 88.8 88.8 여성 2 48 11.2 11.2
430 100.0 100.0
SQ4 노조유무
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있음 1 113 26.3 26.3 없음 2 317 73.7 73.7
430 100.0 100.0
SQ5 주력업종 (상세)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전기식진단 및 요법기기제조업 33112 1 .2 .2
정형외과용 및 신체보정용기기 제조업 33192 6 1.4 1.4
의료용가구제조업 33193 1 .2 .2
그외 기타 의료용기기 제조업 33199 2 .5 .5
의약품 및 정형외과용품도매업 51451 33 7.7 7.7
기타대형종합소매업 52119 14 3.3 3.3 호텔업 55111 4 .9 .9
기타관광숙박시설운영업 55119 1 .2 .2
한식점업 55211 1 .2 .2 서양음식점업 55214 6 1.4 1.4 시내버스 운송업 60212 45 10.5 10.5
기타 도시 정기 육상 여객 운송업 60219 1 .2 .2
문1. 사업체 일반 - SQ3.대표자 성별
문1. 사업체 일반 - SQ4.노조유무
문1. 사업체 일반 - SQ5. 주력업종
시외버스 운송업 60220 3 .7 .7 택시 운송업 60231 34 7.9 7.9 전세버스 운송업 60232 1 .2 .2 외항 여객 운송업 61111 1 .2 .2 내항 여객 운송업 61121 2 .5 .5 일반 및 국제여행사업 63311 58 13.5 13.5 국내여행사업 63312 6 1.4 1.4 전시 및 행사 대행업 75994 27 6.3 6.3 종합병원 85111 6 1.4 1.4 일반병원 85112 36 8.4 8.4 한방병원 85114 2 .5 .5 일반의원 85121 65 15.1 15.1
방사선진단 및 병리검사의원 85122 4 .9 .9
치과의원 85123 18 4.2 4.2 한의원 85124 7 1.6 1.6 공중보건의료업 85130 5 1.2 1.2 기타 의료업 85199 1 .2 .2 노인수용복지시설 86110 28 6.5 6.5 박물관 운영업 88221 3 .7 .7 사적지관리운영업 88222 1 .2 .2
자연공원 및 유사시설 운영업 88232 1 .2 .2
경마 및 경주장 운영업 88313 1 .2 .2 골프장 운영업 88331 2 .5 .5
기타수상오락서비스업 88929 1 .2 .2
유원지 및 테마파크 운영업 88992 2 .5 .5
430 100.0 100.0
SQ5_1 주력업종 (중분류)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
방사선장치제조업 및 전기식 진단기기제조업 3311 1 .2 .2
기타 의료용 기기 제조업 3319 9 2.1 2.1
의약품 및 정형외과용품도매업 5145 33 7.7 7.7
대형 종합 소매업 5211 14 3.3 3.3 관광 숙박시설 운영업 5511 5 1.2 1.2 일반 음식점업 5521 7 1.6 1.6 도시 정기 육상 여객 운송업 6021 46 10.7 10.7 시외버스 운송업 6022 3 .7 .7 부정기 여객 육상 운송업 6023 35 8.1 8.1 외항 여객 운송업 6111 1 .2 .2 내항 여객 운송업 6112 2 .5 .5 여행사업 6331 64 14.9 14.9 그외사업지원서비스업 7599 27 6.3 6.3 병원 8511 44 10.2 10.2 의원 8512 94 21.9 21.9 공중보건의료업 8513 5 1.2 1.2 기타 의료업 8519 1 .2 .2 노인수용복지시설 8611 28 6.5 6.5
박물관 및 사적지 관리 운영업 8822 4 .9 .9
식물원, 동물원 및 자연공원 8823 1 .2 .2
경기장 운영업 8831 1 .2 .2
골프장 및 스키장 운영업 8833 2 .5 .5
수상오락 서비스업 8892 1 .2 .2
그외 기타 오락관련 산업 8899 2 .5 .5
430 100.0 100.0
SQ5_2 주력업종 (대분류)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
관광산업 11 215 50.0 50.0 실버산업 21 215 50.0 50.0
430 100.0 100.0
Q2_0_1 [인력현황-2008년 6월말 기준_총인원] 합계
값
유효합계 430
최소값 5
최대값 1,000
평군 60.64
표준편차 102.210
Q2_0_2 [인력현황-2008년 6월말 기준_총인원] 남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 540
평군 37.51
표준편차 67.834
Q2_0_3 [인력현황-2008년 6월말 기준_총인원] 여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 839
평군 23.13
표준편차 64.535
문2. 인력현황(2008년 6월말 기준) - 총인원
Q2_1_1 [인력현황_고용형태별] 상용-합계
값
유효합계 430
최소값 1
최대값 750
평군 53.63
표준편차 82.796
Q2_1_2 [인력현황_고용형태별] 상용-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 540
평군 36.19
표준편차 67.123
Q2_1_3 [인력현황_고용형태별] 상용-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 500
평군 17.44
표준편차 37.925
문2. 인력현황(2008년 6월말 기준)
1) 고용형태별
Q2_2_1 [인력현황_고용형태별] 기타-합계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 915
평군 7.01
표준편차 56.088
Q2_2_2 [인력현황_고용형태별] 기타-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 128
평군 1.32
표준편차 8.975
Q2_2_3 [인력현황_고용형태별] 기타-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 815
평군 5.69
표준편차 49.931
Q2_3_1 [인력현황_학력형태별] 전문대졸이상-합계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 540
평군 27.24
표준편차 56.685
Q2_3_2 [인력현황_학력형태별] 전문대졸이상-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 230
평군 11.68
표준편차 24.635
Q2_3_3 [인력현황_학력형태별] 전문대졸이상-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 385
평군 15.56
표준편차 38.057
문2. 인력현황(2008년 6월말 기준)
2) 학력형태별
Q2_4_1 [인력현황_학력형태별] 고졸이하-합계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 580
평군 33.40
표준편차 70.701
Q2_4_2 [인력현황_학력형태별] 고졸이하-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 530
평군 25.83
표준편차 60.459
Q2_4_3 [인력현황_학력형태별] 고졸이하-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 559
평군 7.57
표준편차 34.831
Q2_5_1 [인력현황_혼인여부별] 기혼-합계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 800
평군 41.13
표준편차 74.217
Q2_5_2 [인력현황_혼인여부별] 기혼-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 540
평군 30.20
표준편차 60.252
Q2_5_3 [인력현황_혼인여부별] 기혼-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 730
평군 10.93
표준편차 40.032
문2. 인력현황(2008년 6월말 기준)
3) 혼인여부별
Q2_6_1 [인력현황_혼인여부별] 미혼-합계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 515
평군 19.51
표준편차 47.206
Q2_6_2 [인력현황_혼인여부별] 미혼-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 145
평군 7.31
표준편차 16.932
Q2_6_3 [인력현황_혼인여부별] 미혼-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 410
평군 12.20
표준편차 36.110
Q2_7_1 [인력현황_직급형태별] 과장급 이상-합계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 110
평군 5.17
표준편차 9.020
Q2_7_2 [인력현황_직급형태별] 과장급 이상-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 50
평군 3.52
표준편차 5.106
Q2_7_3 [인력현황_직급형태별] 과장급 이상-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 70
평군 1.65
표준편차 5.111
문2. 인력현황(2008년 6월말 기준)
4) 직급형태별
Q2_8_1 [인력현황_직급형태별] 대리급 이하-합계
값유효합계 830
최소값 0
최대값 985
평군 55.47
표준편차 97.832
Q2_8_2 [인력현황_직급형태별] 대리급 이하-남성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 536
평군 33.99
표준편차 65.930
Q2_8_3 [인력현황_직급형태별] 대리급 이하-여성
값유효합계 430
최소값 0
최대값 839
평군 21.48
표준편차 62.811
Q3_1A [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 총인원-계
값
유효합계 368
최소값 0
최대값 500
평군 9.93
표준편차 33.299
Q3_1B [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 남성-계
값유효합계 368
최소값 0
최대값 200
평군 5.64
표준편차 16.372
Q3_1C [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 여성-계
값유효합계 368
최소값 0
최대값 300
평군 4.29
표준편차 20.990
문3. 귀사의 최근 3년간(2005~2007년) 인력 채용 및 이직 동향은 어떠합니까?
1) 2005년 - 이직
Q3_2A [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 총인원-계
값유효합계 368
최소값 0
최대값 200
평군 5.89
표준편차 25.435
Q3_2B [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 남성-계
값유효합계 368
최소값 0
최대값 100
평군 4.14
표준편차 12.337
Q3_2C [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 여성-계
값유효합계 368
최소값 0
최대값 160
평군 1.74
표준편차 9.220
Q3_3A [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 총인원-계
값
유효합계 404
최소값 0
최대값 210
평군 9.06
표준편차 20.544
Q3_3B [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 남성-계
값유효합계 404
최소값 0
최대값 110
평군 5.37
표준편차 13.663
Q3_3C [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 여성-계
값유효합계 404
최소값 0
최대값 155
평군 3.69
표준편차 11.656
문3. 귀사의 최근 3년간(2005~2007년) 인력 채용 및 이직 동향은 어떠합니까?
2) 2006년 - 이직
Q3_4A [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 총인원-계
값유효합계 404
최소값 0
최대값 150
평군 6.08
표준편차 15.041
Q3_4B [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 남성-계
값유효합계 404
최소값 0
최대값 100
평군 4.14
표준편차 11.916
Q3_4C [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 여성-계
값유효합계 404
최소값 0
최대값 100
평군 1.94
표준편차 7.235
Q3_5A [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 총인원-계
값
유효합계 423
최소값 0
최대값 265
평군 9.76
표준편차 22.152
Q3_5B [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 남성-계
값유효합계 423
최소값 0
최대값 150
평군 5.39
표준편차 14.169
Q3_5C [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 여성-계
값유효합계 423
최소값 0
최대값 204
평군 4.37
표준편차 14.396
문3. 귀사의 최근 3년간(2005~2007년) 인력 채용 및 이직 동향은 어떠합니까?
3) 2007년 - 이직
Q3_6A [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 총인원-계
값유효합계 423
최소값 0
최대값 230
평군 6.93
표준편차 18.742
Q3_6B [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 남성-계
값유효합계 423
최소값 0
최대값 150
평군 4.08
표준편차 13.031
Q3_6C [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 여성-계
값유효합계 423
최소값 0
최대값 190
평군 2.85
표준편차 11.886
Q3_1_1 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 총인원-상용
값
유효합계 368
최소값 0
최대값 500
평군 8.15
표준편차 29.984
Q3_1_2 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 총인원-기타
값유효합계 368
최소값 0
최대값 250
평군 1.78
표준편차 14.777
Q3_1_3 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 남성-상용
값유효합계 368
최소값 0
최대값 200
평군 5.18
표준편차 16.021
문3. 귀사의 최근 3년간(2005~2007년) 인력 채용 및 이직 동향은 어떠합니까?
1) 2005년 - 채용
Q3_1_4 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 남성-기타
값유효합계 368
최소값 0
최대값 50
평군 0.46
표준편차 3.666
Q3_1_5 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 여성-상용
값유효합계 368
최소값 0
최대값 300
평군 2.97
표준편차 17.471
Q3_1_6 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_채용] 여성-기타
값유효합계 368
최소값 0
최대값 200
평군 1.32
표준편차 11.695
Q3_2_1 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 총인원-상용
값유효합계 368
최소값 0
최대값 100
평군 4.78
표준편차 12.513
Q3_2_2 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 총인원-기타
값유효합계 368
최소값 0
최대값 200
평군 1.11
표준편차 10.815
Q3_2_3 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 남성-상용
값유효합계 368
최소값 0
최대값 100
평군 3.83
표준편차 12.079
Q3_2_4 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 남성-기타
값유효합계 368
최소값 0
최대값 40
평군 0.32
표준편차 2.762
Q3_2_5 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 여성-상용
값유효합계 368
최소값 0
최대값 40
평군 0.95
표준편차 3.446
Q3_2_6 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2005년_이직] 여성-기타
값유효합계 368
최소값 0
최대값 160
평군 0.79
표준편차 8.547
Q3_3_1 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 총인원-상용
값
유효합계 404
최소값 0
최대값 160
평군 7.43
표준편차 16.004
Q3_3_2 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 총인원-기타
값유효합계 404
최소값 0
최대값 200
평군 1.62
표준편차 12.064
Q3_3_3 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 남성-상용
값유효합계 404
최소값 0
최대값 110
평군 4.85
표준편차 12.874
문3. 귀사의 최근 3년간(2005~2007년) 인력 채용 및 이직 동향은 어떠합니까?
2) 2006년 - 채용
Q3_3_4 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 남성-기타
값유효합계 404
최소값 0
최대값 50
평군 0.52
표준편차 3.982
Q3_3_5 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 여성-상용
값유효합계 404
최소값 0
최대값 70
평군 2.58
표준편차 7.412
Q3_3_6 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_채용] 여성-기타
값유효합계 404
최소값 0
최대값 150
평군 1.11
표준편차 8.621
Q3_4_1 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 총인원-상용
값유효합계 404
최소값 0
최대값 100
평군 4.83
표준편차 12.102
Q3_4_2 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 총인원-기타
값유효합계 404
최소값 0
최대값 150
평군 1.25
표준편차 9.346
Q3_4_3 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 남성-상용
값유효합계 404
최소값 0
최대값 100
평군 3.70
표준편차 11.489
Q3_4_4 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 남성-기타
값유효합계 404
최소값 0
최대값 50
평군 0.44
표준편차 3.560
Q3_4_5 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 여성-상용
값유효합계 404
최소값 0
최대값 38
평군 1.13
표준편차 3.804
Q3_4_6 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2006년_이직] 여성-기타
값유효합계 404
최소값 0
최대값 100
평군 0.80
표준편차 6.130
Q3_5_1 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 총인원-상용
값
유효합계 423
최소값 0
최대값 151
평군 7.89
표준편차 16.523
Q3_5_2 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 총인원-기타
값유효합계 423
최소값 0
최대값 255
평군 1.87
표준편차 14.713
Q3_5_3 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 남성-상용
값유효합계 423
최소값 0
최대값 150
평군 4.91
표준편차 13.721
문3. 귀사의 최근 3년간(2005~2007년) 인력 채용 및 이직 동향은 어떠합니까?
3) 2007년 - 채용
Q3_5_4 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 남성-기타
값유효합계 423
최소값 0
최대값 55
평군 0.49
표준편차 3.465
Q3_5_5 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 여성-상용
값유효합계 423
최소값 0
최대값 80
평군 2.98
표준편차 8.389
Q3_5_6 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_채용] 여성-기타
값유효합계 423
최소값 0
최대값 200
평군 1.38
표준편차 11.630
Q3_6_1 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 총인원-상용
값유효합계 423
최소값 0
최대값 150
평군 5.24
표준편차 13.407
Q3_6_2 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 총인원-기타
값유효합계 423
최소값 0
최대값 230
평군 1.69
표준편차 13.175
Q3_6_3 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 남성-상용
값유효합계 423
최소값 0
최대값 150
평군 3.69
표준편차 12.792
Q3_6_4 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 남성-기타
값유효합계 423
최소값 0
최대값 40
평군 0.39
표준편차 2.717
Q3_6_5 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 여성-상용
값유효합계 423
최소값 0
최대값 42
평군 1.56
표준편차 4.249
Q3_6_6 [최근 3년간 인력 채용 및 이직 동향_2007년_이직] 여성-기타
값유효합계 423
최소값 0
최대값 190
평군 1.30
표준편차 10.895
Q4_0A [직업별 인력현황_총인원] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 5
최대값 1000
평군 60.64
표준편차 102.210
Q4_0B [직업별 인력현황_총인원] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 540
평군 37.51
표준편차 67.834
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
Q4_0C [직업별 인력현황_총인원] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 839
평군 23.13
표준편차 64.535
Q4_1A [직업별 인력현황_사무관리직] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 72
평군 7.10
표준편차 9.926
Q4_1B [직업별 인력현황_사무관리직] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 55
평군 3.58
표준편차
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
1) 사무관리직
Q4_1C [직업별 인력현황_사무관리직] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 65
평군 3.52
표준편차 5.564
Q4_2A [직업별 인력현황_전문가] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 449
평군 9.11
표준편차 31.002
Q4_2B [직업별 인력현황_전문가] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 170
평군 2.53
표준편차 11.901
Q4_2C [직업별 인력현황_전문가] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 350
평군 6.59
표준편차 21.910
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
2) 전문가
Q4_3A [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 300
평군 4.81
표준편차 20.243
Q4_3B [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 59
평군 1.44
표준편차 5.063
Q4_3C [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 251
평군 3.37
표준편차 16.054
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
3) 기술직 및 준전문가
Q4_4A [직업별 인력현황_기능직] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 531
평군 26.75
표준편차 63.994
Q4_4B [직업별 인력현황_기능직] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 525
평군 25.86
표준편차 63.013
Q4_4C [직업별 인력현황_기능직] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 36
평군 0.90
표준편차 3.773
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
4) 기능직
Q4_5A [직업별 인력현황_단순노무직] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 72
평군 1.43
표준편차 5.435
Q4_5B [직업별 인력현황_단순노무직] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 72
평군 0.50
표준편차 3.749
Q4_5C [직업별 인력현황_단순노무직] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 30
평군 0.93
표준편차 3.163
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
5) 단순노무직
Q4_6A [직업별 인력현황_서비스종사자] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 148
평군 4.20
표준편차 16.761
Q4_6B [직업별 인력현황_서비스종사자] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 78
평군 1.53
표준편차 7.394
Q4_6C [직업별 인력현황_서비스종사자] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 100
평군 2.67
표준편차 10.709
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
6) 서비스종사자
Q4_7A [직업별 인력현황_판매직] 총인원-계
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 835
평군 7.24
표준편차 53.426
Q4_7B [직업별 인력현황_판매직] 남성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 92
평군 2.08
표준편차 7.978
Q4_7C [직업별 인력현황_판매직] 여성-계
값유효합계 430
최소값 0
최대값 757
평군 5.16
표준편차 47.524
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
7) 판매직
Q4_0_1 [직업별 인력현황_총인원] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 750
평군 53.63
표준편차 82.796
Q4_0_2 [직업별 인력현황_총인원] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 915
평군 7.01
표준편차 56.088
Q4_0_3 [직업별 인력현황_총인원] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 540
평군 36.19
표준편차 67.123
Q4_0_4 [직업별 인력현황_총인원] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 128
평군 1.32
표준편차 8.975
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
0) 총인원
Q4_0_5 [직업별 인력현황_총인원] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 500
평군 17.44
표준편차 37.925
Q4_0_6 [직업별 인력현황_총인원] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 815
평군 5.69
표준편차 49.931
Q4_1_1 [직업별 인력현황_사무관리직] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 72
평군 7.07
표준편차 9.928
Q4_1_2 [직업별 인력현황_사무관리직] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 3
평군 0.02
표준편차 0.215
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
1) 사무관리직
Q4_1_3 [직업별 인력현황_사무관리직] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 55
평군 3.57
표준편차 5.896
Q4_1_4 [직업별 인력현황_사무관리직] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 1
평군 0.01
표준편차 0.083
Q4_1_5 [직업별 인력현황_사무관리직] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 65
평군 3.50
표준편차 5.566
Q4_1_6 [직업별 인력현황_사무관리직] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 2
평군 0.02
표준편차 0.159
Q4_2_1 [직업별 인력현황_전문가] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 449
평군 9.07
표준편차 31.003
Q4_2_2 [직업별 인력현황_전문가] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 10
평군 0.05
표준편차 0.549
Q4_2_3 [직업별 인력현황_전문가] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 170
평군 2.51
표준편차 11.899
Q4_2_4 [직업별 인력현황_전문가] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 4
평군 0.01
표준편차 0.204
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
2) 전문가
Q4_2_5 [직업별 인력현황_전문가] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 350
평군 6.55
표준편차 21.911
Q4_2_6 [직업별 인력현황_전문가] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 10
평군 0.03
표준편차 0.505
Q4_3_1 [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 300
평군 4.08
표준편차 20.243
Q4_3_2 [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 2
평군 0.01
표준편차 0.127
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
3) 기술직 및 준전문가
Q4_3_3 [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 59
평군 1.43
표준편차 5.057
Q4_3_4 [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 2
평군 0.01
표준편차 0.118
Q4_3_5 [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 251
평군 3.37
표준편차 16.054
Q4_3_6 [직업별 인력현황_기술직 및 준전문가] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 1
평군 0.00
표준편차 0.048
Q4_4_1 [직업별 인력현황_기능직] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 531
평군 26.32
표준편차 63.798
Q4_4_2 [직업별 인력현황_기능직] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 125
평군 0.43
표준편차 6.151
Q4_4_3 [직업별 인력현황_기능직] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 525
평군 25.44
표준편차 62.817
Q4_4_4 [직업별 인력현황_기능직] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 124
평군 0.41
표준편차 6.079
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
4) 기능직
Q4_4_5 [직업별 인력현황_기능직] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 36
평군 0.88
표준편차 3.766
Q4_4_6 [직업별 인력현황_기능직] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 5
평군 0.02
표준편차 0.268
Q4_5_1 [직업별 인력현황_단순노무직] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 72
평군 0.99
표준편차 4.726
Q4_5_2 [직업별 인력현황_단순노무직] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 30
평군 0.45
표준편차 2.808
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
5) 단순노무직
Q4_5_3 [직업별 인력현황_단순노무직] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 72
평군 0.40
표준편차 3.668
Q4_5_4 [직업별 인력현황_단순노무직] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 10
평군 0.10
표준편차 0.800
Q4_5_5 [직업별 인력현황_단순노무직] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 30
평군 0.59
표준편차 2.366
Q4_5_6 [직업별 인력현황_단순노무직] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 22
평군 0.35
표준편차 2.188
Q4_6_1 [직업별 인력현황_서비스종사자] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 148
평군 2.58
표준편차 12.395
Q4_6_2 [직업별 인력현황_서비스종사자] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 115
평군 1.62
표준편차 10.077
Q4_6_3 [직업별 인력현황_서비스종사자] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 78
평군 1.06
표준편차 6.098
Q4_6_4 [직업별 인력현황_서비스종사자] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 60
평군 0.48
표준편차 3.554
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
6) 서비스종사자
Q4_6_5 [직업별 인력현황_서비스종사자] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 90
평군 1.52
표준편차 7.014
Q4_6_6 [직업별 인력현황_서비스종사자] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 100
평군 1.15
표준편차 7.848
Q4_7_1 [직업별 인력현황_판매직] 총인원-상용
값
유효합계 430
최소값 0
최대값 124
평군 2.81
표준편차 11.650
Q4_7_2 [직업별 인력현황_판매직] 총인원-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 785
평군 4.43
표준편차 47.144
문4. 귀사의 직업별 인력현황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
7) 판매직
Q4_7_3 [직업별 인력현황_판매직] 남성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 46
평군 1.78
표준편차 5.949
Q4_7_4 [직업별 인력현황_판매직] 남성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 51
평군 0.30
표준편차 3.135
Q4_7_5 [직업별 인력현황_판매직] 여성-상용
값유효합계 430
최소값 0
최대값 105
평군 1.03
표준편차 8.094
Q4_7_6 [직업별 인력현황_판매직] 여성-기타
값유효합계 430
최소값 0
최대값 753
평군 4.13
표준편차 44.624
Q5_1_1 [직업별 인력수급 상황] 사무관리직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부족 1 1 .2 .2 약간 부족 2 27 6.3 6.3 적정 3 398 92.6 92.6 약간 과잉 4 4 .9 .9
430 100.0 100.0
Q5_1_2 [직업별 인력수급 상황] 전문가
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부족 1 1 .2 .2 약간 부족 2 38 8.8 8.8 적정 3 391 90.9 90.9
430 100.0 100.0
Q5_1_3 [직업별 인력수급 상황] 기술직 및 준 전문가
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부족 1 1 .2 .2 약간 부족 2 27 6.3 6.3 적정 3 401 93.3 93.3 약간 과잉 4 1 .2 .2
430 100.0 100.0
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준) 1) 사무관리직
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준) 2) 전문가
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
3) 기술직 및 준전문가
Q5_1_4 [직업별 인력수급 상황] 기능직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부족 1 6 1.4 1.4 약간 부족 2 23 5.3 5.3 적정 3 401 93.3 93.3
430 100.0 100.0
Q5_1_5 [직업별 인력수급 상황] 단순노무직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
430 100.0 100.0
Q5_1_6 [직업별 인력수급 상황] 서비스종사자
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부족 1 1 .2 .2 약간 부족 2 13 3.0 3.0 적정 3 416 96.7 96.7
430 100.0 100.0
Q5_1_7 [직업별 인력수급 상황] 판매직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부족 1 1 .2 .2 약간 부족 2 10 2.3 2.3 적정 3 416 96.7 96.7 약간 과잉 4 3 .7 .7
430 100.0 100.0
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준) 4) 기능직
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준) 5) 단순노무직
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준) 6) 서비스종사자
문5_1. 귀사의 직업별 인력수급 상황은 어떠합니까?(2008년 6월말 기준)
7) 판매직
Q5_2_0 [향후 3년간 인력 충원 계획] 전체
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 103 24.0 24.0 없다 2 327 76.0 76.0
430 100.0 100.0
Q5_2_1 [향후 3년간 인력 충원 계획] 사무관리직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 14 3.3 3.3 없다 2 416 96.7 96.7
430 100.0 100.0
Q5_2_2 [향후 3년간 인력 충원 계획] 전문가
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 37 8.6 8.6 없다 2 393 91.4 91.4
430 100.0 100.0
Q5_2_3 [향후 3년간 인력 충원 계획] 기술직 및 준 전문가
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 21 4.9 4.9 없다 2 409 95.1 95.1
430 100.0 100.0
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
0) 전체
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
1) 사무관리직
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
2) 전문가
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
3) 기술직 및 준전문가
Q5_2_4 [향후 3년간 인력 충원 계획] 기능직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 30 7.0 7.0 없다 2 400 93.0 93.0
430 100.0 100.0
Q5_2_5 [향후 3년간 인력 충원 계획] 단순노무직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 2 .5 .5 없다 2 428 99.5 99.5
430 100.0 100.0
Q5_2_6 [향후 3년간 인력 충원 계획] 서비스종사자
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 10 2.3 2.3 없다 2 420 97.7 97.7
430 100.0 100.0
Q5_2_7 [향후 3년간 인력 충원 계획] 판매직
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 9 2.1 2.1 없다 2 421 97.9 97.9
430 100.0 100.0
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
4) 기능직
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
5) 단순노무직
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
6) 서비스종사자
문5_2. 귀사에서는 향후 3년간(2008~2010년) 부족한 인원을 충원할 계획이 있습니 까?
7) 판매직
Q5_3_1_1 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 11 2.6 78.6
3 명 3 1 .2 7.1
5 명 5 2 .5 14.3
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
Q5_3_1_2 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 13 3.0 92.9
1 명 1 1 .2 7.1
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
Q5_3_1_3 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 9 2.1 64.3
1 명 1 5 1.2 35.7
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
Q5_3_1_4 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 6 1.4 42.9
1 명 1 5 1.2 35.7
3 명 3 1 .2 7.1
5 명 5 2 .5 14.3
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
1) 사무관리직
Q5_3_2_1 [충원 계획 인원 수_전문가] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 13 3.0 35.1
2 명 2 13 3.0 35.1
3 명 3 5 1.2 13.5
4 명 4 1 .2 2.7
5 명 5 2 .5 5.4
10 명 10 1 .2 2.7
20 명 20 1 .2 2.7
24 명 24 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
Q5_3_2_2 [충원 계획 인원 수_전문가] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 36 8.4 97.3
1 명 1 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
Q5_3_2_3 [충원 계획 인원 수_전문가] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 2 .5 5.4
1 명 1 14 3.3 37.8
2 명 2 11 2.6 29.7
3 명 3 5 1.2 13.5
5 명 5 2 .5 5.4
10 명 10 1 .2 2.7
20 명 20 1 .2 2.7
22 명 22 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
2) 전문가
Q5_3_2_4 [충원 계획 인원 수_전문가] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 34 7.9 91.9
2 명 2 2 .5 5.4
4 명 4 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
Q5_3_3_1 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 8 1.9 38.1
2 명 2 3 .7 14.3
3 명 3 4 .9 19.0
4 명 4 1 .2 4.8
5 명 5 1 .2 4.8
6 명 6 1 .2 4.8
10 명 10 1 .2 4.8
15 명 15 1 .2 4.8
20 명 20 1 .2 4.8
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
Q5_3_3_2 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 19 4.4 90.5
2 명 2 2 .5 9.5
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
3) 기술직 및 준전문가
Q5_3_3_3 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 7 1.6 33.3
1 명 1 8 1.9 38.1
2 명 2 1 .2 4.8
3 명 3 2 .5 9.5
5 명 5 1 .2 4.8
6 명 6 1 .2 4.8
20 명 20 1 .2 4.8
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
Q5_3_3_4 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 16 3.7 76.2
3 명 3 2 .5 9.5
4 명 4 1 .2 4.8
10 명 10 1 .2 4.8
15 명 15 1 .2 4.8
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
Q5_3_4_1 [충원 계획 인원 수_기능직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
2 명 2 1 .2 3.3
3 명 3 1 .2 3.3
5 명 5 3 .7 10.0
10 명 10 9 2.1 30.0
15 명 15 2 .5 6.7
20 명 20 6 1.4 20.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
4) 기능직
30 명 30 5 1.2 16.7
40 명 40 2 .5 6.7
150 명 150 1 .2 3.3
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_4_2 [충원 계획 인원 수_기능직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 18 4.2 60.0
5 명 5 1 .2 3.3
10 명 10 5 1.2 16.7
20 명 20 4 .9 13.3
30 명 30 1 .2 3.3
150 명 150 1 .2 3.3
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_4_3 [충원 계획 인원 수_기능직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 29 6.7 96.7
2 명 2 1 .2 3.3
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_4_4 [충원 계획 인원 수_기능직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 13 3.0 43.3
3 명 3 1 .2 3.3
5 명 5 2 .5 6.7
10 명 10 4 .9 13.3
15 명 15 2 .5 6.7
20 명 20 2 .5 6.7
30 명 30 4 .9 13.3
40 명 40 2 .5 6.7
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_5_1 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
2 명 2 1 .2 50.0
10 명 10 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
Q5_3_5_2 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 1 .2 50.0
2 명 2 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
Q5_3_5_3 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 1 .2 50.0
8 명 8 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
Q5_3_5_4 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 1 .2 50.0
2 명 2 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
5) 단순노무직
Q5_3_6_1 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 2 .5 20.0
2 명 2 1 .2 10.0
3 명 3 2 .5 20.0
4 명 4 1 .2 10.0
6 명 6 1 .2 10.0
10 명 10 1 .2 10.0
20 명 20 2 .5 20.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q5_3_6_2 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 10 2.3 100.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q5_3_6_3 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 7 1.6 70.0
1 명 1 1 .2 10.0
3 명 3 1 .2 10.0
10 명 10 1 .2 10.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
6) 서비스종사자
Q5_3_6_4 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 3 .7 30.0
1 명 1 1 .2 10.0
2 명 2 1 .2 10.0
3 명 3 1 .2 10.0
4 명 4 1 .2 10.0
6 명 6 1 .2 10.0
20 명 20 2 .5 20.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q5_3_7_1 [충원 계획 인원 수_판매직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 3 .7 33.3
3 명 3 2 .5 22.2
5 명 5 1 .2 11.1
7 명 7 1 .2 11.1
10 명 10 1 .2 11.1
40 명 40 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
Q5_3_7_2 [충원 계획 인원 수_판매직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 8 1.9 88.9
3 명 3 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
7) 판매직
Q5_3_7_3 [충원 계획 인원 수_판매직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 6 1.4 66.7
3 명 3 1 .2 11.1
5 명 5 1 .2 11.1
10 명 10 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
Q5_3_7_4 [충원 계획 인원 수_판매직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 4 .9 44.4
1 명 1 3 .7 33.3
7 명 7 1 .2 11.1
40 명 40 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
Q6_1_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직업코드
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
사업, 금융 및 사무관련 관리직 12 1 .2 1.1
사회서비스 관련 관리직 13 1 .2 1.1
경영ᆞ회계 관련 전문직 21 1 .2 1.1
회계 및 경리 관련 사무직 23 4 .9 4.5
안내 및 고객 관련 서비스직 24 2 .5 2.2
간호사 64 38 8.8 42.7 치료사 65 1 .2 1.1 기타 보건의료 관련직 67 9 2.1 10.1 창작 및 공연 관련직 84 2 .5 2.2 디자인 관련직 85 1 .2 1.1 자동차운전 관련직 93 17 4.0 19.1 영업원 및 상품중개인 101 2 .5 2.2 판매원 103 2 .5 2.2 판매 관련 단순직 104 2 .5 2.2
여행ᆞ운송 및 숙박 관련 서비스직 123 2 .5 2.2
스포츠ᆞ레크레이션 관련직 126 1 .2 1.1
주방장 및 조리사 131 1 .2 1.1 식당 서비스 관련직 133 2 .5 2.2
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q6_2_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직업명
==> 데이터 참조
문6. 현재 귀사에서 향후 3년간(2008~2010년) 신규인력 충원이 가장 필요한 직업 중 여성에게 적합하거나 성별과 관계없는 직업을 우선순위에 따라 3가지만 적어주십시오.
또한 각 직업별로 필요한 인원을 적어주십시오.
문6. 현재 귀사에서 향후 3년간(2008~2010년) 신규인력 충원이 가장 필요한 직업 중 여성에게 적합하거나 성별과 관계없는 직업을 우선순위에 따라 3가지만 적어주십시오.
또한 각 직업별로 필요한 인원을 적어주십시오.
Q6_3_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 28 6.5 31.5
2 명 2 16 3.7 18.0
3 명 3 11 2.6 12.4
4 명 4 1 .2 1.1
5 명 5 8 1.9 9.0
6 명 6 1 .2 1.1
7 명 7 1 .2 1.1
10 명 10 7 1.6 7.9
13 명 13 1 .2 1.1
15 명 15 2 .5 2.2
20 명 20 6 1.4 6.7
30 명 30 4 .9 4.5
40 명 40 3 .7 3.4
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q7_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 성별영향
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
여성에게 매우 적합 1 29 6.7 32.6 여성에게 적합 2 23 5.3 25.8 성별무관 3 37 8.6 41.6
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
문7. 이 직업에 있어서 성별 성향의 정도는 어떠합니까?
Q8_1_1A [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행능력 (1순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 11 2.6 12.4 전공실무 능력 2 43 10.0 48.3 컴퓨터 활용능력 3 5 1.2 5.6 외국어 활용능력 4 1 .2 1.1 의사소통 능력 7 7 1.6 7.9 문서작성 능력 8 2 .5 2.2 자기관리 능력 9 13 3.0 14.6 정보 활용 능력 10 1 .2 1.1 협업 능력 11 1 .2 1.1 대인관계 능력 12 2 .5 2.2 학습 능력 13 3 .7 3.4
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q8_1_1B [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행능력 (2순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 16 3.7 20.0 전공실무 능력 2 9 2.1 11.3 컴퓨터 활용능력 3 6 1.4 7.5 외국어 활용능력 4 1 .2 1.3 문제해결 능력 6 6 1.4 7.5 의사소통 능력 7 9 2.1 11.3 문서작성 능력 8 3 .7 3.8 자기관리 능력 9 10 2.3 12.5 대인관계 능력 12 19 4.4 23.8 신기술 적응능력 14 1 .2 1.3
시스템 결측값 350 81.4
430 100.0 100.0
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_1. 직무수행능력
Q8_1_1C [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행능력 (3순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 2 .5 4.2 전공실무 능력 2 3 .7 6.3 컴퓨터 활용능력 3 2 .5 4.2 외국어 활용능력 4 1 .2 2.1 문제해결 능력 6 4 .9 8.3 의사소통 능력 7 7 1.6 14.6 자기관리 능력 9 9 2.1 18.8 정보 활용 능력 10 1 .2 2.1 협업 능력 11 2 .5 4.2 대인관계 능력 12 13 3.0 27.1 학습 능력 13 2 .5 4.2 신기술 적응능력 14 2 .5 4.2
시스템 결측값 382 88.8
430 100.0 100.0
Q8_2_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행태도
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
적극성 1 18 4.2 20.2 책임감 2 64 14.9 71.9 자신감 3 1 .2 1.1 협력태도 4 2 .5 2.2 규정준수태도 5 4 .9 4.5
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_2. 직무수행태도
Q8_3_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 32 7.4 36.0 30대 2 18 4.2 20.2 40대 3 11 2.6 12.4 50대 이상 4 3 .7 3.4 연령과 무관 5 25 5.8 28.1
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q8_4_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸 2 23 5.3 25.8 전문대졸 3 31 7.2 34.8 대졸 이상 4 8 1.9 9.0 학력과 무관 5 27 6.3 30.3
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q8_5_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 요구자격 또는 자격증
==> 데이터 참조
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_3. 연령
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_4. 학력
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_5. 요구자격(또는 자격증)
Q6_1_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직업코드
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
경영ᆞ회계 관련 전문직 21 1 .2 5.9
경영 관련 사무직 22 1 .2 5.9
회계 및 경리 관련 사무직 23 1 .2 5.9
의사 61 2 .5 11.8 간호사 64 1 .2 5.9 기타 보건의료 관련직 67 4 .9 23.5 사회복지 전문직 71 1 .2 5.9 창작 및 공연 관련직 84 1 .2 5.9
영화ᆞ연극 및 방송 관련 전문직 86 1 .2 5.9
자동차운전 관련직 93 1 .2 5.9 영업원 및 상품중개인 101 1 .2 5.9 식당 서비스 관련직 133 2 .5 11.8
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q6_2_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직업명
==> 데이터 참조
Q6_3_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 7 1.6 41.2
2 명 2 5 1.2 29.4
3 명 3 3 .7 17.6
5 명 5 1 .2 5.9
10 명 10 1 .2 5.9
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
문6. 현재 귀사에서 향후 3년간(2008~2010년) 신규인력 충원이 가장 필요한 직업 중 여성에게 적합하거나 성별과 관계없는 직업을 우선순위에 따라 3가지만 적어주십시오.
또한 각 직업별로 필요한 인원을 적어주십시오.
Q7_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 성별영향
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
여성에게 매우 적합 1 7 1.6 41.2 성별무관 3 10 2.3 58.8
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q8_1_2A [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직무수행능력 (1순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공실무 능력 2 10 2.3 58.8 창의적 사고능력 5 1 .2 5.9 자기관리 능력 9 1 .2 5.9 협업 능력 11 2 .5 11.8 대인관계 능력 12 2 .5 11.8 신기술 적응능력 14 1 .2 5.9
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q8_1_2B [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직무수행능력 (2순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 3 .7 20.0 창의적 사고능력 5 1 .2 6.7 문제해결 능력 6 2 .5 13.3 자기관리 능력 9 1 .2 6.7 정보 활용 능력 10 1 .2 6.7 협업 능력 11 3 .7 20.0 대인관계 능력 12 3 .7 20.0 학습 능력 13 1 .2 6.7
시스템 결측값 415 96.5
430 100.0 100.0
문7. 이 직업에 있어서 성별 성향의 정도는 어떠합니까?
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_1. 직무수행능력
Q8_1_2C [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직무수행능력 (3순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 1 .2 10.0 문제해결 능력 6 2 .5 20.0 의사소통 능력 7 2 .5 20.0 자기관리 능력 9 1 .2 10.0 정보 활용 능력 10 1 .2 10.0 협업 능력 11 1 .2 10.0 대인관계 능력 12 1 .2 10.0 신기술 적응능력 14 1 .2 10.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q8_2_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직무수행태도
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
적극성 1 2 .5 11.8 책임감 2 9 2.1 52.9 자신감 3 1 .2 5.9 협력태도 4 2 .5 11.8 규정준수태도 5 1 .2 5.9 리더십 6 2 .5 11.8
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_2. 직무수행태도
Q8_3_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 4 .9 23.5 30대 2 7 1.6 41.2 40대 3 2 .5 11.8 연령과 무관 5 4 .9 23.5
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q8_4_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸 2 2 .5 11.8 전문대졸 3 5 1.2 29.4 대졸 이상 4 5 1.2 29.4 학력과 무관 5 5 1.2 29.4
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q8_5_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 요구자격 또는 자격증
==> 데이터 참조
