Q5_3_1_1 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 11 2.6 78.6
3 명 3 1 .2 7.1
5 명 5 2 .5 14.3
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
Q5_3_1_2 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 13 3.0 92.9
1 명 1 1 .2 7.1
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
Q5_3_1_3 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 9 2.1 64.3
1 명 1 5 1.2 35.7
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
Q5_3_1_4 [충원 계획 인원 수_사무관리직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 6 1.4 42.9
1 명 1 5 1.2 35.7
3 명 3 1 .2 7.1
5 명 5 2 .5 14.3
시스템 결측값 416 96.7
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
1) 사무관리직
Q5_3_2_1 [충원 계획 인원 수_전문가] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 13 3.0 35.1
2 명 2 13 3.0 35.1
3 명 3 5 1.2 13.5
4 명 4 1 .2 2.7
5 명 5 2 .5 5.4
10 명 10 1 .2 2.7
20 명 20 1 .2 2.7
24 명 24 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
Q5_3_2_2 [충원 계획 인원 수_전문가] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 36 8.4 97.3
1 명 1 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
Q5_3_2_3 [충원 계획 인원 수_전문가] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 2 .5 5.4
1 명 1 14 3.3 37.8
2 명 2 11 2.6 29.7
3 명 3 5 1.2 13.5
5 명 5 2 .5 5.4
10 명 10 1 .2 2.7
20 명 20 1 .2 2.7
22 명 22 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
2) 전문가
Q5_3_2_4 [충원 계획 인원 수_전문가] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 34 7.9 91.9
2 명 2 2 .5 5.4
4 명 4 1 .2 2.7
시스템 결측값 393 91.4
430 100.0 100.0
Q5_3_3_1 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 8 1.9 38.1
2 명 2 3 .7 14.3
3 명 3 4 .9 19.0
4 명 4 1 .2 4.8
5 명 5 1 .2 4.8
6 명 6 1 .2 4.8
10 명 10 1 .2 4.8
15 명 15 1 .2 4.8
20 명 20 1 .2 4.8
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
Q5_3_3_2 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 19 4.4 90.5
2 명 2 2 .5 9.5
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
3) 기술직 및 준전문가
Q5_3_3_3 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 7 1.6 33.3
1 명 1 8 1.9 38.1
2 명 2 1 .2 4.8
3 명 3 2 .5 9.5
5 명 5 1 .2 4.8
6 명 6 1 .2 4.8
20 명 20 1 .2 4.8
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
Q5_3_3_4 [충원 계획 인원 수_기술직 및 준전문가] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 16 3.7 76.2
3 명 3 2 .5 9.5
4 명 4 1 .2 4.8
10 명 10 1 .2 4.8
15 명 15 1 .2 4.8
시스템 결측값 409 95.1
430 100.0 100.0
Q5_3_4_1 [충원 계획 인원 수_기능직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
2 명 2 1 .2 3.3
3 명 3 1 .2 3.3
5 명 5 3 .7 10.0
10 명 10 9 2.1 30.0
15 명 15 2 .5 6.7
20 명 20 6 1.4 20.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
4) 기능직
30 명 30 5 1.2 16.7
40 명 40 2 .5 6.7
150 명 150 1 .2 3.3
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_4_2 [충원 계획 인원 수_기능직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 18 4.2 60.0
5 명 5 1 .2 3.3
10 명 10 5 1.2 16.7
20 명 20 4 .9 13.3
30 명 30 1 .2 3.3
150 명 150 1 .2 3.3
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_4_3 [충원 계획 인원 수_기능직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 29 6.7 96.7
2 명 2 1 .2 3.3
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_4_4 [충원 계획 인원 수_기능직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 13 3.0 43.3
3 명 3 1 .2 3.3
5 명 5 2 .5 6.7
10 명 10 4 .9 13.3
15 명 15 2 .5 6.7
20 명 20 2 .5 6.7
30 명 30 4 .9 13.3
40 명 40 2 .5 6.7
시스템 결측값 400 93.0
430 100.0 100.0
Q5_3_5_1 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
2 명 2 1 .2 50.0
10 명 10 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
Q5_3_5_2 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 1 .2 50.0
2 명 2 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
Q5_3_5_3 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 1 .2 50.0
8 명 8 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
Q5_3_5_4 [충원 계획 인원 수_단순노무직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 1 .2 50.0
2 명 2 1 .2 50.0
시스템 결측값 428 99.5
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
5) 단순노무직
Q5_3_6_1 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 2 .5 20.0
2 명 2 1 .2 10.0
3 명 3 2 .5 20.0
4 명 4 1 .2 10.0
6 명 6 1 .2 10.0
10 명 10 1 .2 10.0
20 명 20 2 .5 20.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q5_3_6_2 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 10 2.3 100.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q5_3_6_3 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 7 1.6 70.0
1 명 1 1 .2 10.0
3 명 3 1 .2 10.0
10 명 10 1 .2 10.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
6) 서비스종사자
Q5_3_6_4 [충원 계획 인원 수_서비스종사자] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 3 .7 30.0
1 명 1 1 .2 10.0
2 명 2 1 .2 10.0
3 명 3 1 .2 10.0
4 명 4 1 .2 10.0
6 명 6 1 .2 10.0
20 명 20 2 .5 20.0
시스템 결측값 420 97.7
430 100.0 100.0
Q5_3_7_1 [충원 계획 인원 수_판매직] 총인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 3 .7 33.3
3 명 3 2 .5 22.2
5 명 5 1 .2 11.1
7 명 7 1 .2 11.1
10 명 10 1 .2 11.1
40 명 40 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
Q5_3_7_2 [충원 계획 인원 수_판매직] 남성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 8 1.9 88.9
3 명 3 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
문5_3. (충원계획 있을 경우) 귀사의 인력충원계획은 구체적으로 어떠합니까?
7) 판매직
Q5_3_7_3 [충원 계획 인원 수_판매직] 여성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 6 1.4 66.7
3 명 3 1 .2 11.1
5 명 5 1 .2 11.1
10 명 10 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
Q5_3_7_4 [충원 계획 인원 수_판매직] 성별무관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0 명 0 4 .9 44.4
1 명 1 3 .7 33.3
7 명 7 1 .2 11.1
40 명 40 1 .2 11.1
시스템 결측값 421 97.9
430 100.0 100.0
Q6_1_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직업코드
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
사업, 금융 및 사무관련 관리직 12 1 .2 1.1
사회서비스 관련 관리직 13 1 .2 1.1
경영ᆞ회계 관련 전문직 21 1 .2 1.1
회계 및 경리 관련 사무직 23 4 .9 4.5
안내 및 고객 관련 서비스직 24 2 .5 2.2
간호사 64 38 8.8 42.7 치료사 65 1 .2 1.1 기타 보건의료 관련직 67 9 2.1 10.1 창작 및 공연 관련직 84 2 .5 2.2 디자인 관련직 85 1 .2 1.1 자동차운전 관련직 93 17 4.0 19.1 영업원 및 상품중개인 101 2 .5 2.2 판매원 103 2 .5 2.2 판매 관련 단순직 104 2 .5 2.2
여행ᆞ운송 및 숙박 관련 서비스직 123 2 .5 2.2
스포츠ᆞ레크레이션 관련직 126 1 .2 1.1
주방장 및 조리사 131 1 .2 1.1 식당 서비스 관련직 133 2 .5 2.2
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q6_2_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직업명
==> 데이터 참조
문6. 현재 귀사에서 향후 3년간(2008~2010년) 신규인력 충원이 가장 필요한 직업 중 여성에게 적합하거나 성별과 관계없는 직업을 우선순위에 따라 3가지만 적어주십시오.
또한 각 직업별로 필요한 인원을 적어주십시오.
문6. 현재 귀사에서 향후 3년간(2008~2010년) 신규인력 충원이 가장 필요한 직업 중 여성에게 적합하거나 성별과 관계없는 직업을 우선순위에 따라 3가지만 적어주십시오.
또한 각 직업별로 필요한 인원을 적어주십시오.
Q6_3_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 28 6.5 31.5
2 명 2 16 3.7 18.0
3 명 3 11 2.6 12.4
4 명 4 1 .2 1.1
5 명 5 8 1.9 9.0
6 명 6 1 .2 1.1
7 명 7 1 .2 1.1
10 명 10 7 1.6 7.9
13 명 13 1 .2 1.1
15 명 15 2 .5 2.2
20 명 20 6 1.4 6.7
30 명 30 4 .9 4.5
40 명 40 3 .7 3.4
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q7_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 성별영향
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
여성에게 매우 적합 1 29 6.7 32.6 여성에게 적합 2 23 5.3 25.8 성별무관 3 37 8.6 41.6
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
문7. 이 직업에 있어서 성별 성향의 정도는 어떠합니까?
Q8_1_1A [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행능력 (1순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 11 2.6 12.4 전공실무 능력 2 43 10.0 48.3 컴퓨터 활용능력 3 5 1.2 5.6 외국어 활용능력 4 1 .2 1.1 의사소통 능력 7 7 1.6 7.9 문서작성 능력 8 2 .5 2.2 자기관리 능력 9 13 3.0 14.6 정보 활용 능력 10 1 .2 1.1 협업 능력 11 1 .2 1.1 대인관계 능력 12 2 .5 2.2 학습 능력 13 3 .7 3.4
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q8_1_1B [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행능력 (2순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 16 3.7 20.0 전공실무 능력 2 9 2.1 11.3 컴퓨터 활용능력 3 6 1.4 7.5 외국어 활용능력 4 1 .2 1.3 문제해결 능력 6 6 1.4 7.5 의사소통 능력 7 9 2.1 11.3 문서작성 능력 8 3 .7 3.8 자기관리 능력 9 10 2.3 12.5 대인관계 능력 12 19 4.4 23.8 신기술 적응능력 14 1 .2 1.3
시스템 결측값 350 81.4
430 100.0 100.0
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_1. 직무수행능력
Q8_1_1C [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행능력 (3순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 2 .5 4.2 전공실무 능력 2 3 .7 6.3 컴퓨터 활용능력 3 2 .5 4.2 외국어 활용능력 4 1 .2 2.1 문제해결 능력 6 4 .9 8.3 의사소통 능력 7 7 1.6 14.6 자기관리 능력 9 9 2.1 18.8 정보 활용 능력 10 1 .2 2.1 협업 능력 11 2 .5 4.2 대인관계 능력 12 13 3.0 27.1 학습 능력 13 2 .5 4.2 신기술 적응능력 14 2 .5 4.2
시스템 결측값 382 88.8
430 100.0 100.0
Q8_2_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 직무수행태도
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
적극성 1 18 4.2 20.2 책임감 2 64 14.9 71.9 자신감 3 1 .2 1.1 협력태도 4 2 .5 2.2 규정준수태도 5 4 .9 4.5
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_2. 직무수행태도
Q8_3_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 32 7.4 36.0 30대 2 18 4.2 20.2 40대 3 11 2.6 12.4 50대 이상 4 3 .7 3.4 연령과 무관 5 25 5.8 28.1
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q8_4_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸 2 23 5.3 25.8 전문대졸 3 31 7.2 34.8 대졸 이상 4 8 1.9 9.0 학력과 무관 5 27 6.3 30.3
시스템 결측값 341 79.3
430 100.0 100.0
Q8_5_1 [향후 3년간 구인 필요 직업-1순위] 요구자격 또는 자격증
==> 데이터 참조
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_3. 연령
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_4. 학력
문8. 위에서(문6~7) 응답한 3가지 직업을 수행하기 위해서 요구되는 직무능력을 밑의 보기에서 골라 번호를 써주시고, 요구자격은 간략하게 기입해 주십시오.
문8_5. 요구자격(또는 자격증)
Q6_1_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직업코드
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
경영ᆞ회계 관련 전문직 21 1 .2 5.9
경영 관련 사무직 22 1 .2 5.9
회계 및 경리 관련 사무직 23 1 .2 5.9
의사 61 2 .5 11.8 간호사 64 1 .2 5.9 기타 보건의료 관련직 67 4 .9 23.5 사회복지 전문직 71 1 .2 5.9 창작 및 공연 관련직 84 1 .2 5.9
영화ᆞ연극 및 방송 관련 전문직 86 1 .2 5.9
자동차운전 관련직 93 1 .2 5.9 영업원 및 상품중개인 101 1 .2 5.9 식당 서비스 관련직 133 2 .5 11.8
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q6_2_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직업명
==> 데이터 참조
Q6_3_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 인원
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
1 명 1 7 1.6 41.2
2 명 2 5 1.2 29.4
3 명 3 3 .7 17.6
5 명 5 1 .2 5.9
10 명 10 1 .2 5.9
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
문6. 현재 귀사에서 향후 3년간(2008~2010년) 신규인력 충원이 가장 필요한 직업 중 여성에게 적합하거나 성별과 관계없는 직업을 우선순위에 따라 3가지만 적어주십시오.
또한 각 직업별로 필요한 인원을 적어주십시오.
Q7_2 [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 성별영향
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
여성에게 매우 적합 1 7 1.6 41.2 성별무관 3 10 2.3 58.8
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q8_1_2A [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직무수행능력 (1순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공실무 능력 2 10 2.3 58.8 창의적 사고능력 5 1 .2 5.9 자기관리 능력 9 1 .2 5.9 협업 능력 11 2 .5 11.8 대인관계 능력 12 2 .5 11.8 신기술 적응능력 14 1 .2 5.9
시스템 결측값 413 96.0
430 100.0 100.0
Q8_1_2B [향후 3년간 구인 필요 직업-2순위] 직무수행능력 (2순위)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전공이론 지식 1 3 .7 20.0 창의적 사고능력 5 1 .2 6.7 문제해결 능력 6 2 .5 13.3 자기관리 능력 9 1 .2 6.7 정보 활용 능력 10 1 .2 6.7 협업 능력 11 3 .7 20.0 대인관계 능력 12 3 .7 20.0 학습 능력 13 1 .2 6.7
시스템 결측값 415 96.5
430 100.0 100.0