부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2012 : 보건

(1)

부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사 ,

2012 : 보건 · 사회복지서비스업

CODE BOOK

자료번호 A1-2012-0052

연구책임자 최청락

연구수행기관 부산여성가족개발원

조사년도 2012년

자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2013년

코드북 제작년도 2013년

(2)

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최청락 . 2012. 부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사 , 2012 : 보건 · 사회복 지서비스업 . 연구수행기관 : 부산여성가족개발원 . 자료서비스기관 : 한국사회과 학자료원 . 자료공개년도 : 2013 년 . 자료번호 : A1-2012-0052.

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한국사회과학자료원. 2013. 부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2012 :

보건 · 사회복지서비스업 CODE BOOK . pp. 1-27.

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(3)

TYPE

사업구분

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

보건/사회복지서비스업 3 190 100.0 100.0

A1

현 회사의 인력 과부족 정도

매우 부족함 1 2 1.1 1.1

약간 부족함 2 50 26.3 26.3

적정함 3 132 69.5 69.5

약간 초과됨 4 6 3.2 3.2

190 100.0 100.0

A1.1

(인력이 부족한 경우) 이유

전문인력 확보의 어려움 1 22 11.6 42.3

직업안정기관(고용지원센터 등)의 역할 미흡 2 1 .5 1.9

기업의 근무환경(근무조건,임금,복지,지역적여건) 미흡 4 18 9.5 34.6

잦은 인력이동 5 3 1.6 5.8

해당 산업에 대한 낮은 인식으로 근무기피 6 1 .5 1.9

기타 8 7 3.7 13.5

비해당 0 138 72.6

190 100.0 100.0

A1.1_etc

(인력이 부족한 경우) 이유: 기타

==>데이터 참조

A1. 현재 귀사의 인력의 과부족 정도는 어떠합니까?

A1-1. 인력이 부족한 경우, 그 이유는 무엇입니까?

(4)

A2

현 회사에서 인력 충원 계획

있다 1 52 27.4 27.4

없다 2 138 72.6 72.6

190 100.0 100.0

A2.1

(인력충원 계획 있는 경우) 목표 명수

0명 0 1 .5 1.9

1명 1 9 4.7 17.3

2명 2 16 8.4 30.8

3명 3 13 6.8 25.0

4명 4 1 .5 1.9

5명 5 5 2.6 9.6

6명 6 1 .5 1.9

10명 10 2 1.1 3.8

13명 13 1 .5 1.9

30명 30 3 1.6 5.8

비해당 888 138 72.6

190 100.0 100.0

A2.2

인력충원 계획인원 중 여성의 비율

30% 30 1 .5 1.9

50% 50 6 3.2 11.5

80% 80 7 3.7 13.5

90% 90 3 1.6 5.8

99% 99 1 .5 1.9

100% 100 34 17.9 65.4

A2. 귀사에서는 올해 인원을 충원할 계획이 있습니까?

A2-1. 인력충원 계획이 있으시다면, 몇 명을 목표로 하고 있습니까?

A2-2. 인력충원 계획인원 중 여성의 비율은 어느 정도로 생각하십니까?

(5)

비해당 888 138 72.6

190 100.0 100.0

A3

향후 5년간 전체 인력의 고용 전망

약간 감소함 2 7 3.7 3.7

비슷함 3 101 53.2 53.2

약간 증가함 4 80 42.1 42.1

매우 증가함 5 2 1.1 1.1

190 100.0 100.0

A4

향후 5년간 여성 인력의 고용 전망

약간 감소함 2 6 3.2 3.2

비슷함 3 89 46.8 46.8

약간 증가함 4 92 48.4 48.4

매우 증가함 5 3 1.6 1.6

190 100.0 100.0

A5.1.0

직업코드1

고위공무원 및 기업 고위임원 011 1 .5 .5

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 012 5 2.6 2.6

음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 018 1 .5 .5

경영 및 행정 관련 전문가 021 1 .5 .5

회계, 세무 및 감정평가 관련 전문가 022 3 1.6 1.6

경영지원 및 행정 관련 사무원 024 7 3.7 3.7

A4. 현재와 비교할 때 향후 5년간(2013~2017년) 귀사에서 여성인력의 고용전망이 어떠하다 고 생각하십니까?

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2013~2017년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질 문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오.

A3. 현재와 비교할 때 향후 5년간(2013~2017년) 귀사에서 전체인력의 고용전망이 어떠하다 고 생각하십니까?

(6)

비서 및 사무보조원 029 1 .5 .5

의사 061 35 18.4 18.4

간호사 및 치과 위생사 064 33 17.4 17.4

치료사 065 4 2.1 2.1

의료장비 및 치과 관련 기술 종사자 066 1 .5 .5

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 067 7 3.7 3.7

사회복지 및 상담전문가 071 45 23.7 23.7

보육교사, 육아도우미 및 생활지도원 072 35 18.4 18.4

190 100.0 100.0

A5.1.1

직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력

해당없음 0 8 4.2 4.2

매우감소 1 1 .5 .5

약간감소 2 5 2.6 2.6

현재비슷 3 103 54.2 54.2

약간증가 4 69 36.3 36.3

매우증가 5 4 2.1 2.1

190 100.0 100.0

A5.1.2

직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력

해당없음 0 8 4.2 4.4

매우감소 1 1 .5 .5

약간감소 2 5 2.6 2.7

현재비슷 3 95 50.0 52.2

약간증가 4 70 36.8 38.5

매우증가 5 3 1.6 1.6

비해당 8 8 4.2

190 100.0 100.0

(7)

A5.1.3

직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별

남성매우적합 1 17 8.9 9.3

남성약간적합 2 1 .5 .5

성별무관 3 67 35.3 36.8

여성약간적합 4 7 3.7 3.8

여성매우적합 5 90 47.4 49.5

비해당 8 8 4.2

190 100.0 100.0

A5.1.4

직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령

20대 1 18 9.5 9.9

30대 2 88 46.3 48.4

40대 3 24 12.6 13.2

50대이상 4 7 3.7 3.8

연령무관 5 45 23.7 24.7

비해당 8 8 4.2

190 100.0 100.0

A5.1.5

직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력

고졸이하 1 9 4.7 4.9

전문대졸 2 62 32.6 34.1

대졸 3 95 50.0 52.2

대학원이상 4 3 1.6 1.6

학력무관 5 13 6.8 7.1

비해당 8 8 4.2

190 100.0 100.0

(8)

A5.1.6

직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련

약간훈련 1 40 21.1 22.0

3개월 2 35 18.4 19.2

6개원 3 15 7.9 8.2

1년이상 4 92 48.4 50.5

비해당 8 8 4.2

190 100.0 100.0

A5.2.0

직업코드2

무응답 3 1.6 1.6

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 012 1 .5 .5

사회서비스 관련관리자 (교육, 법률, 보건 등) 013 3 1.6 1.6

정보통신 관련 관리자 016 1 .5 .5

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 019 3 1.6 1.6

경영 및 행정 관련 전문가 021 4 2.1 2.1

회계, 세무 및 감정평가 관련 전문가 022 1 .5 .5

회계 및 경리 관련 사무원 027 9 4.7 4.7

안내 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 028 7 3.7 3.7

비서 및 사무보조원 029 1 .5 .5

의사 061 11 5.8 5.8

간호사 및 치과 위생사 064 43 22.6 22.6

치료사 065 26 13.7 13.7

의료장비 및 치과 관련 기술 종사자 066 3 1.6 1.6

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 067 22 11.6 11.6

의료복지 관련 단순 종사자 068 5 2.6 2.6

사회복지 및 상담전문가 071 6 3.2 3.2

자동차 운전원 093 1 .5 .5

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 1 .5 .5

주방장 및 조리사 131 26 13.7 13.7

(9)

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .5 .5 190 100.0 100.0

A5.2.1

약간감소 2 4 2.1 2.1

현재비슷 3 103 54.2 55.1

약간증가 4 78 41.1 41.7

매우증가 5 2 1.1 1.1

비해당 8 3 1.6

190 100.0 100.0

A5.2.2

해당없음 0 1 .5 .5

약간감소 2 7 3.7 3.7

현재비슷 3 109 57.4 58.3

약간증가 4 68 35.8 36.4

매우증가 5 2 1.1 1.1

비해당 8 3 1.6

190 100.0 100.0

A5.2.3

남성매우적합 1 9 4.7 4.8

남성약간적합 2 1 .5 .5

성별무관 3 63 33.2 33.7

여성약간적합 4 7 3.7 3.7

여성매우적합 5 107 56.3 57.2

비해당 8 3 1.6

190 100.0 100.0

(10)

A5.2.4

20대 1 17 8.9 9.1

30대 2 81 42.6 43.3

40대 3 34 17.9 18.2

50대이상 4 9 4.7 4.8

연령무관 5 46 24.2 24.6

비해당 8 3 1.6

190 100.0 100.0

A5.2.5

고졸이하 1 22 11.6 11.8

전문대졸 2 65 34.2 34.8

대졸 3 68 35.8 36.4

대학원이상 4 2 1.1 1.1

학력무관 5 30 15.8 16.0

비해당 8 3 1.6

190 100.0 100.0

A5.2.6

약간훈련 1 49 25.8 26.2

3개월 2 24 12.6 12.8

6개원 3 31 16.3 16.6

1년이상 4 83 43.7 44.4

비해당 8 3 1.6

190 100.0 100.0

(11)

A5.3.0

직업코드3

무응답 52 27.4 27.4

사회서비스 관련관리자 (교육, 법률, 보건 등) 013 1 .5 .5

문화, 예술, 디자인, 영상 관련 관리자 014 1 .5 .5

음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 018 2 1.1 1.1

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 019 2 1.1 1.1

경영 및 행정 관련 전문가 021 3 1.6 1.6

회계 및 경리 관련 사무원 027 8 4.2 4.2

금융, 보험 관련 전문가 031 1 .5 .5

의사 061 6 3.2 3.2

간호사 및 치과 위생사 064 21 11.1 11.1

치료사 065 8 4.2 4.2

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 067 18 9.5 9.5

의료복지 관련 단순 종사자 068 1 .5 .5

사회복지 및 상담전문가 071 2 1.1 1.1

자동차 운전원 093 12 6.3 6.3

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 6 3.2 3.2

주방장 및 조리사 131 30 15.8 15.8

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .5 .5

데이터 베이스 및 정보 시스템 운영 전문가 205 1 .5 .5

190 100.0 100.0

(12)

A5.3.1

매우감소 1 1 .5 .7

약간감소 2 3 1.6 2.2

현재비슷 3 96 50.5 69.6

약간증가 4 35 18.4 25.4

매우증가 5 3 1.6 2.2

비해당 8 52 27.4

190 100.0 100.0

A5.3.2

해당없음 0 6 3.2 4.3

매우감소 1 1 .5 .7

약간감소 2 5 2.6 3.6

현재비슷 3 92 48.4 66.7

약간증가 4 31 16.3 22.5

매우증가 5 3 1.6 2.2

비해당 8 52 27.4

190 100.0 100.0

A5.3.3

남성매우적합 1 11 5.8 8.0

남성약간적합 2 3 1.6 2.2

성별무관 3 37 19.5 26.8

여성약간적합 4 9 4.7 6.5

여성매우적합 5 78 41.1 56.5

비해당 8 52 27.4

190 100.0 100.0

(13)

A5.3.4

20대 1 9 4.7 6.5

30대 2 46 24.2 33.3

40대 3 29 15.3 21.0

50대이상 4 7 3.7 5.1

연령무관 5 47 24.7 34.1

비해당 8 52 27.4

190 100.0 100.0

A5.3.5

고졸이하 1 12 6.3 8.7

전문대졸 2 42 22.1 30.4

대졸 3 33 17.4 23.9

대학원이상 4 4 2.1 2.9

학력무관 5 47 24.7 34.1

비해당 8 52 27.4

190 100.0 100.0

A5.3.6

약간훈련 1 27 14.2 19.6

3개월 2 13 6.8 9.4

6개원 3 32 16.8 23.2

1년이상 4 66 34.7 47.8

비해당 8 52 27.4

190 100.0 100.0

(14)

A5.4.0

직업코드4

무응답 102 53.7 53.7

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 012 2 1.1 1.1

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 019 1 .5 .5

경영 및 행정 관련 전문가 021 4 2.1 2.1

광고, 홍보, 조사, 행사 기획 관련 전문가 023 1 .5 .5

회계 및 경리 관련 사무원 027 7 3.7 3.7

금융, 보험 관련 전문가 031 1 .5 .5

약사 063 1 .5 .5

간호사 및 치과 위생사 064 5 2.6 2.6

치료사 065 11 5.8 5.8

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 067 10 5.3 5.3

의료복지 관련 단순 종사자 068 3 1.6 1.6

사회복지 및 상담전문가 071 3 1.6 1.6

자동차 운전원 093 14 7.4 7.4

계기검침, 수금 및 주차 관리 관련 단순 종사자 115 1 .5 .5

주방장 및 조리사 131 4 2.1 2.1

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .5 .5

190 100.0 100.0

A5.4.1

약간감소 2 2 1.1 2.3

현재비슷 3 66 34.7 75.0

약간증가 4 20 10.5 22.7

비해당 8 102 53.7

190 100.0 100.0

(15)

A5.4.2

해당없음 0 3 1.6 3.4

약간감소 2 2 1.1 2.3

현재비슷 3 64 33.7 72.7

약간증가 4 19 10.0 21.6

비해당 8 102 53.7

190 100.0 100.0

A5.4.3

남성매우적합 1 11 5.8 12.5

남성약간적합 2 2 1.1 2.3

성별무관 3 28 14.7 31.8

여성약간적합 4 2 1.1 2.3

여성매우적합 5 45 23.7 51.1

비해당 8 102 53.7

190 100.0 100.0

A5.4.4

20대 1 10 5.3 11.4

30대 2 30 15.8 34.1

40대 3 13 6.8 14.8

50대이상 4 2 1.1 2.3

연령무관 5 33 17.4 37.5

비해당 8 102 53.7

190 100.0 100.0

(16)

A5.4.5

고졸이하 1 7 3.7 8.0

전문대졸 2 40 21.1 45.5

대졸 3 17 8.9 19.3

학력무관 5 24 12.6 27.3

비해당 8 102 53.7

190 100.0 100.0

A5.4.6

약간훈련 1 19 10.0 21.6

3개월 2 8 4.2 9.1

6개원 3 22 11.6 25.0

1년이상 4 39 20.5 44.3

비해당 8 102 53.7

190 100.0 100.0

A5.5.0

직업코드5

149 78.4 78.4

경영 및 행정 관련 전문가 021 2 1.1 1.1

회계 및 경리 관련 사무원 027 3 1.6 1.6

안내 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 028 1 .5 .5

의사 061 2 1.1 1.1

약사 063 1 .5 .5

간호사 및 치과 위생사 064 2 1.1 1.1

치료사 065 1 .5 .5

사회복지 및 상담전문가 071 3 1.6 1.6

보육교사, 육아도우미 및 생활지도원 072 1 .5 .5

(17)

자동차 운전원 093 2 1.1 1.1

경비원 112 1 .5 .5

주방장 및 조리사 131 6 3.2 3.2

전기 및 전자 설비 조작원 195 1 .5 .5

190 100.0 100.0

A5.5.1

해당없음 0 1 .5 2.4

약간감소 2 1 .5 2.4

현재비슷 3 26 13.7 63.4

약간증가 4 13 6.8 31.7

비해당 8 149 78.4

190 100.0 100.0

A5.5.2

해당없음 0 3 1.6 7.3

약간감소 2 1 .5 2.4

현재비슷 3 25 13.2 61.0

약간증가 4 12 6.3 29.3

비해당 8 149 78.4

190 100.0 100.0

(18)

A5.5.3

남성매우적합 1 7 3.7 17.1

남성약간적합 2 1 .5 2.4

성별무관 3 14 7.4 34.1

여성약간적합 4 2 1.1 4.9

여성매우적합 5 17 8.9 41.5

비해당 8 149 78.4

190 100.0 100.0

A5.5.4

20대 1 4 2.1 9.8

30대 2 12 6.3 29.3

40대 3 5 2.6 12.2

50대이상 4 2 1.1 4.9

연령무관 5 18 9.5 43.9

비해당 8 149 78.4

190 100.0 100.0

A5.5.5

고졸이하 1 1 .5 2.4

전문대졸 2 18 9.5 43.9

대졸 3 8 4.2 19.5

학력무관 5 14 7.4 34.1

비해당 8 149 78.4

190 100.0 100.0

(19)

A5.5.6

약간훈련 1 11 5.8 26.8

3개월 2 1 .5 2.4

6개원 3 13 6.8 31.7

1년이상 4 16 8.4 39.0

비해당 8 149 78.4

190 100.0 100.0

A5.6.0

직업코드6

무응답 163 85.8 85.8

경영 및 행정 관련 전문가 021 4 2.1 2.1

경영지원 및 행정 관련 사무원 024 1 .5 .5

안내 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 028 1 .5 .5

의사 061 1 .5 .5

치료사 065 1 .5 .5

사회복지 및 상담전문가 071 1 .5 .5

자동차 운전원 093 4 2.1 2.1

주방장 및 조리사 131 5 2.6 2.6

데이터 베이스 및 정보 시스템 운영 전문가 205 1 .5 .5

190 100.0 100.0

(20)

A5.6.1

현재비슷 3 13 6.8 48.1

약간증가 4 14 7.4 51.9

비해당 8 163 85.8

190 100.0 100.0

A5.6.2

해당없음 0 2 1.1 7.4

현재비슷 3 11 5.8 40.7

약간증가 4 14 7.4 51.9

비해당 8 163 85.8

190 100.0 100.0

A5.6.3

남성매우적합 1 4 2.1 14.8

성별무관 3 7 3.7 25.9

여성약간적합 4 2 1.1 7.4

여성매우적합 5 14 7.4 51.9

비해당 8 163 85.8

190 100.0 100.0

A5.6.4

30대 2 5 2.6 18.5

40대 3 4 2.1 14.8

50대이상 4 3 1.6 11.1

연령무관 5 15 7.9 55.6

비해당 8 163 85.8

190 100.0 100.0

(21)

A5.6.5

고졸이하 1 4 2.1 14.8

전문대졸 2 9 4.7 33.3

대졸 3 3 1.6 11.1

학력무관 5 11 5.8 40.7

비해당 8 163 85.8

190 100.0 100.0

A5.6.6

약간훈련 1 13 6.8 48.1

3개월 2 1 .5 3.7

6개원 3 8 4.2 29.6

1년이상 4 5 2.6 18.5

비해당 8 163 85.8

190 100.0 100.0

A6.1

여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업1

==> 데이터 참조

A6.2

여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업2

B1.1

인력 채용기준의 중요도1: 학력 및 출신학교

전혀 중요하지 않음 1 3 1.6 1.6

중요하지 않음 2 47 24.7 24.7

B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

A6. 귀사가 속한 산업에서 현재는 여성이 적게 일하고 있지만 향후 5년간(2013~2017년) 여성 고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 2가지만 구체적으로 적어주십시오.

(22)

매우 중요함 5 3 1.6 1.6 190 100.0 100.0

B1.2

인력 채용기준의 중요도2: 전공여부

전혀 중요하지 않음 1 2 1.1 1.1

중요하지 않음 2 9 4.7 4.7

보통 3 41 21.6 21.6

중요함 4 118 62.1 62.1

매우 중요함 5 20 10.5 10.5

190 100.0 100.0

B1.3

인력 채용기준의 중요도3: 실무경험 및 경력

중요하지 않음 2 8 4.2 4.2

보통 3 21 11.1 11.1

중요함 4 134 70.5 70.5

매우 중요함 5 27 14.2 14.2

190 100.0 100.0

B1.4

인력 채용기준의 중요도4: 관련 자격증 소지유무

보통 3 13 6.8 6.8

중요함 4 100 52.6 52.6

매우 중요함 5 77 40.5 40.5

190 100.0 100.0

B1.5

인력 채용기준의 중요도5: 관련분야 교육 및 훈련이수 유무

중요하지 않음 2 11 5.8 5.8

보통 3 52 27.4 27.4

중요함 4 112 58.9 58.9

매우 중요함 5 15 7.9 7.9

190 100.0 100.0

(23)

B1.6

인력 채용기준의 중요도6: 인성 및 적성

중요하지 않음 2 7 3.7 3.7

보통 3 11 5.8 5.8

중요함 4 83 43.7 43.7

매우 중요함 5 89 46.8 46.8

190 100.0 100.0

B1.7

인력 채용기준의 중요도7: 혼인 및 자녀유무

전혀 중요하지 않음 1 21 11.1 11.1

중요하지 않음 2 110 57.9 57.9

보통 3 42 22.1 22.1

중요함 4 15 7.9 7.9

매우 중요함 5 2 1.1 1.1

190 100.0 100.0

B2.1

인력 채용시 채용방법의 이용도1: 신문,방송을 통한 구인광고

전혀 이용하지 않음 1 11 5.8 5.8

이용하지 않음 2 35 18.4 18.4

보통 3 27 14.2 14.2

이용함 4 101 53.2 53.2

많이 이용함 5 16 8.4 8.4

190 100.0 100.0

B2.2

인력 채용시 채용방법의 이용도2: 민간 인터넷구직사이트

전혀 이용하지 않음 1 3 1.6 1.6

이용하지 않음 2 14 7.4 7.4

보통 3 9 4.7 4.7

B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

(24)

많이 이용함 5 47 24.7 24.7 190 100.0 100.0

B2.3

인력 채용시 채용방법의 이용도3: 공공 인터넷구직사이트

전혀 이용하지 않음 1 3 1.6 1.6

이용하지 않음 2 24 12.6 12.6

보통 3 11 5.8 5.8

이용함 4 108 56.8 56.8

많이 이용함 5 44 23.2 23.2

190 100.0 100.0

B2.4

인력 채용시 채용방법의 이용도4: 연고에 의한 채용

전혀 이용하지 않음 1 4 2.1 2.1

이용하지 않음 2 72 37.9 37.9

보통 3 44 23.2 23.2

이용함 4 67 35.3 35.3

많이 이용함 5 3 1.6 1.6

190 100.0 100.0

B2.5

인력 채용시 채용방법의 이용도5: 공공기관 취업알선센터

전혀 이용하지 않음 1 1 .5 .5

이용하지 않음 2 109 57.4 57.4

보통 3 32 16.8 16.8

이용함 4 44 23.2 23.2

많이 이용함 5 4 2.1 2.1

190 100.0 100.0

(25)

B2.6

인력 채용시 채용방법의 이용도6: 학교 취업지원실

전혀 이용하지 않음 1 4 2.1 2.1

이용하지 않음 2 114 60.0 60.0

보통 3 31 16.3 16.3

이용함 4 37 19.5 19.5

많이 이용함 5 4 2.1 2.1

190 100.0 100.0

B2.7

인력 채용시 채용방법의 이용도7: 공공훈련기관

전혀 이용하지 않음 1 9 4.7 4.7

이용하지 않음 2 127 66.8 66.8

보통 3 35 18.4 18.4

이용함 4 19 10.0 10.0

190 100.0 100.0

B2.8

인력 채용시 채용방법의 이용도8: 민간훈련기관

전혀 이용하지 않음 1 9 4.7 4.7

이용하지 않음 2 151 79.5 79.5

보통 3 18 9.5 9.5

이용함 4 12 6.3 6.3

190 100.0 100.0

B3

인력 채용시 특정 성을 선호하는 경향

여성매우선호 1 38 20.0 20.0

여성선호 2 85 44.7 44.7

선호성별없음 3 60 31.6 31.6

남성선호 4 7 3.7 3.7

190 100.0 100.0 B3. 귀사에서 인력을 채용할 때, 해당 직무의 특성상 특정성별을 필요로 하지 않는 경우에 직무 능력(자격조건)이 비슷하다면 특정 성을 선호하는 경향이 있습니까?

(26)

B4

현 회사에서 여성인력 채용에 대한 노력 여부

그렇지 않다 2 1 .5 .5

보통 3 15 7.9 7.9

그렇다 4 151 79.5 79.5

매우 그렇다 5 23 12.1 12.1

190 100.0 100.0

B4.1.1

현 회사에서 여성인력을 채용하지 않는 이유: 1순위

직무 관련 전공자의 부족 1 2 1.1 12.5

야근, 출장 등 업무수행의 한계 4 1 .5 6.3

일하려는 여성이 없음 5 1 .5 6.3

출산,육아문제로 직장경력이 단절된 이후 직무수행능력

이 부족함 7 1 .5 6.3

기타 9 11 5.8 68.8

비해당 0 174 91.6

190 100.0 100.0

B4.1.2

현 회사에서 여성인력을 채용하지 않는 이유: 2순위

자격증 소지자의 부족 2 3 1.6 18.8

야근, 출장 등 업무수행의 한계 4 1 .5 6.3

선택안함 99 12 6.3 75.0

비해당 0 174 91.6

190 100.0 100.0

B4.1_etc

현 회사에서 여성인력을 채용하지 않는 이유: 기타

B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까?

우선순위로 2가지만 적어주십시오.

B4. 귀사에서는 여성인력을 적극적으로 채용하고 있거나 채용하려고 노력하고 있습니까?

(27)

B5

전체 종업원 중 여성인력의 비율(%)

21~30% 3 1 .5 .5

31~40% 4 1 .5 .5

41~50% 5 4 2.1 2.1

51~60% 6 12 6.3 6.3

61~70% 7 49 25.8 25.8

71~80% 8 49 25.8 25.8

81~90% 9 64 33.7 33.7

91~100% 10 10 5.3 5.3

190 100.0 100.0

B6

정부에서 추진하는 퍼플잡이 여성 취업에 도움이 되는지 여부

전혀 도움되지 않을 것이다 1 11 5.8 5.8

도움되지 않을 것이다 2 38 20.0 20.0

보통 3 45 23.7 23.7

도움될 것이다 4 84 44.2 44.2

매우 도움이 될 것이다 5 12 6.3 6.3

190 100.0 100.0

C1

대표자 성별

남성 1 121 63.7 63.7

여성 2 68 35.8 35.8

남녀 공동대표 3 1 .5 .5

190 100.0 100.0 C1. 귀사의 대표자 성별은 무엇입니까?

B6. 귀하는 정부에서 활성화를 추진하고 있는 퍼플잡(Purple Job)이 여성의 취업에 얼마나 도 움이 될 것이라고 생각하십니까?

B5. 귀사의 전체 종업원 중에서 여성인력의 비율은 어느 정도입니까?

(28)

C2

종업원수

5~9명 1 23 12.1 12.1

10~19명 2 84 44.2 44.2

20~49명 3 60 31.6 31.6

50~99명 4 17 8.9 8.9

100~299명 5 6 3.2 3.2

190 100.0 100.0

C3

응답자 직위

대표이사 1 13 6.8 6.8

임원 2 13 6.8 6.8

부장 3 16 8.4 8.4

차장 4 7 3.7 3.7

과장 5 33 17.4 17.4

대리 6 108 56.8 56.8

190 100.0 100.0

C4

응답자 성별

남성 1 44 23.2 23.2

여성 2 146 76.8 76.8

190 100.0 100.0 C4. 귀하의 성별은 무엇입니까?

C3. 귀하의 직위는 무엇입니까?

C2. 귀사의 종업원 수는 어떻게 됩니까?

(29)

C5

응답자 연령

20대 1 46 24.2 24.2

30대 2 83 43.7 43.7

40대 3 48 25.3 25.3

50대 4 12 6.3 6.3

60대이상 5 1 .5 .5

190 100.0 100.0

C6

응답자 최종학력

고졸이하 1 6 3.2 3.2

전문대졸 2 57 30.0 30.0

대졸(4년제) 3 109 57.4 57.4

대학원(석사)이상 4 18 9.5 9.5

190 100.0 100.0 C6. 귀하의 최종 학력은 무엇입니까?

C5. 귀하의 연령대는 어떠합니까?