산학협력단 운영 규정
산학협력단 운영 규정
제 정: 2004.3.26
전문개정: 2016.6.13 제1조(목적)이 규정은 산학협력단 정관 제19조 및 제33조에 의거하여 산학협력단
(이하“협력단”이라한다) 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(조직)①산학협력단 정관 제14조에 의거하여 산학협력단장과 전문위원, 기획관리팀, 산학협력팀, 연구지원팀을 두되, 산학협력단장은 연구 활성화를 위해 필요에 따라 협력단 산하에 센터를 둘 수 있다.
②센터를 설립하고자 하는 해당학과나 교원은 설립(안)을 산협력단장의 승인을 받아 설립한다.
③센터 설립과 운영에 필요한 사항은 산학협력단장이 별도로 정한다.
제3조(직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 그 종류는 다음과 같다.
1.전문위원
2.정규직: 수석사무원(팀장),선임사무원, 사무원, 사무보조원
3.무기계약직 및 기간제 근로자
4.특정프로젝트계약직: 연구원, 연구보조원
제4조(근로계약체결)①협력단의 재원으로 인건비를 부담하는 직원에 대한 근로계약은 산학협력단장(이하“단장”이라한다)이 체결한다.
제5조(직원의 채용)①협력단의 직원 채용은 협력단 행정업무를 수행하기 위한 직원, 특정프로젝트 업무를 수행하기 위해 채용한 직원으로 각각 구분하여 채용한다.
②협력단 직원의 채용은 채용예정분야의 자격증 및 경력소지자를 대상으로 공개 모집함을 원칙으로 하되, 다만, 협력단 운영에 필요할 경우 업무의 성격상 채용분야의 경력자를 소정의 전형을 거쳐 특별채용할 수 있다.
③특정프로젝트계약직의 채용은 공개모집 또는 특별채용으로 모집할 수 있다.
④협력단 직원 정원은 [별표1]에 의한다.
제6조(승진 및 승급) ①제2조에 의한 협력단 행정업무를 수행하는 정규직을 임용할 경우는 하위직급에서 [별표1]에 의한 승진소요연수를 충족하는 자를 대상으로 [별표2]에 의한 정원의 범위 내에서 인사위원회의 심의를 거쳐 능력과 자질을 갖춘 자를 승진 임용한다.
②제1항에 의한 승진심사결과 임용적격자가 없을 경우는 임용을 하지 않을 수 있다.
③승급은 1년이 경과한 후 업무성적이나 근무태도가 우수한 직원에 대하여 실시하며, 성적이나 태도가 불량한 경우 승급을 제한할 수 있다.
④직급승진 시에는 1호봉을 가산하여 승급하며, 성과급을 차등하여 지급할 수 있다.
제7조(인사위원회) ①협력단 직원의 인사와 관련 다음 각호의 심의를 위하여 인사위원회를 둔다.
1.정규직임용(승진)에 대한 심의
2.계약직(사무보조원) 재계약에 대한 심의
3.포상 및 징계에 대한 심의
4.근무성적평정에 대한 심의
5.인센티브 또는 성과급에 대한 심의
6.승급심사
②인사위원회는 산학협력단장을 위원장으로 하고 위원장이 위촉하는 위원을 포함하여 총 7인 내외의 위원으로 구성한다.
③회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
④위원장의 유고시는 위원 중 최 연장자가 그 직무를 대행한다.
제8조(근무성적평정) ①협력단의 직원에 대하여 반기별로 근무성적평정을 실시한다.
②근무성적평정의 결과는 승진 임용시, 인센티브 또는 성과급지급, 포상 및 승급심사 등의 심의에 반영한다.
③근무성적평정의 세부적인 실시사항에 대하여는 본교 직원평정표를 준용하되 산학협력단장이 따로 정 할 수 있다.
제9조(특정프로젝트 수행 직원)①특정프로젝트 수행을 위하여 채용하는 직원은 특정프로젝트 수행에 대한 업무를 전담하며, 특정프로젝트 수행이 종료되면 자동면직 된다.
②특정프로젝트 수행을 위하여 채용하는 직원의 임금은 특정프로젝트 수행 경비에서 부담한다.
③특정프로젝트 수행을 위한 직원 채용 및 임금에 관한사항은 산학협력단장이 별도로 정한다.
④특정프로젝트 수행 책임자는 관련 제규정을 준수하여야 하며, 소속직원에 대한 업무지시와 감독권한을 갖는다.
제10조(순환보직)협력단의 직원에 대하여 직원의 업무능력 향상 등을 위하여 직원의 업무를 순환하여 보직할 수 있다.
제11조(보수)산학협력단 직원의 보수지급에 관한 사항은 산학협력단장이 별도로 정한다.
제 12조 (퇴 직 금 )① 협 력 단 직 원 으 로 계 속 근 로 년 수 1년 이 상 근 로 하 고 퇴 직 하 였 을 때 , 1년에 대하여 평균임금 30일분을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여
기일을 연장할 수 있다.
②기간제근로자(계약직원)의 퇴직금은 1년 단위로 정산함을 원칙으로 하고 1년간의 총급여액의 1/12에 해당하는 금액을 지급한다.
제13조(근로조건 등)산학협력단 직원의 근로조건에 관한 사항은 본교 복무규정을 준용한다.
제14조(준용)이규정에 명시되지 않은 사항은 관련법령 및 정관 및 제 규정을 준용한다.
부 칙
①(시행일)이 규정은 2016. 6 . 13 .일부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규정 시행 당시 재직중인 직원은 이 규정에 의해 고용된 것으로 본다.
[별표 1]
[ 산학협력단 직원직급표 ]
구 분 직 명 승진소요연수 비 고
협력단 직 원
전문위원 교육행정전문가 또는 산학협력업무전문가 근로계약 수석사무원
(팀장) 선임사무원근무경력 5년 이상자 승 진 선임사무원 사무원 근무경력 5년 이상자 “
사무원
사무보조원 근로계약체결 근로계약
특정프로젝트 담당직원
연구원 연구보조원
∘승진제도 미적용
∘프로젝트수행기간 종료시 자동면직
[별표 2]
[ 산학협력단 직원 직급별 정원표 ]
직 급 정 원 현 원 비 고
전문위원 1 1
수석사무원 1 1
선임사무원 2 -
사무원 2 1
사무보조원 2 1
합 계 8 4
