울 산 대 학 교 대 학 원 안 전 보 건 전 문 학 과

연구의 필요성

연구의 목적

본 연구에서는 안전보건 관리자 제도를 활성화하기 위해 안전보건 관리자의 안전 리더십이 직원의 안전의식과 행동에 미치는 영향을 이론화하고 실증적으로 검증하였다.

연구 방법

안전보건관리 담당자의 안전리더십과 안전의식과의 관계. 안전보건관리자의 안전리더십과 안전행동과의 관계. 안전보건 관리자의 안전리더십.

보건 및 안전 관리자에게 보고합니다. 우리 직장의 보건 및 안전 관리자는 다음과 같습니다. 우리 직장의 보건 및 안전 관리자는 근입니다.

우리 사업장의 안전보건 관리자는 근로자의 안전을 책임집니다. 우리 직장의 보건 및 안전 관리자는 근로자를 사람으로 대합니다. 나와 동료들은 보건 및 안전 관리자의 전문 지식으로부터 혜택을 받습니다.

연구 구성

안전보건관리담당자

안전보건관리자는 사업주를 보좌하며 사업장 내 안전보건에 관한 사항을 지원하고 관리감독자에게 지도 및 조언을 제공하는 역할을 담당합니다. 교육 내용에는 안전보건관리자의 직무, 산업안전보건법 주요 내용, 산업별 재해사고, 안전보건 데이터 활용법 등이 포함된다.

안전리더십

안전사고에 대한 조직 구성원의 인식, 행동, 대응 수준. 준수행동(안전준수), 참여행동(안전참여).

안전보건관리담당자의 안전리더십과 안전의식의 관계

안전보건 관리자는 경영자와 달리 근로자와 함께 일하고 지도하고 감독하는 성격을 갖고 있어 안전보건 관리자의 안전 리더십이 근로자의 안전의식과 안전행동에 미치는 영향에 관한 연구이다. 이를 위해 이론적 배경과 선행연구를 바탕으로 안전보건관리자의 안전리더십이 근로자의 안전의식 및 안전행동과 유의한 인과관계가 있음을 결론짓고 다음과 같은 연구가설을 설정하였다.

안전보건관리담당자의 안전리더십과 안전행동의 관계

안전리더십은 조직구성원의 안전행동 변화에 특히 영향을 미치는 요인으로 안전보건활동과 조직구성원 간 신뢰관계를 통해 형성된다고 설명하였다(박해천, 2011). 강근식·신택현(2017)은 도시철도 차장조직의 안전관리와 관련요인의 인과관계를 분석한 결과, 안전관리가 안전행동에 가장 직접적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 이수원(2018)은 D도시철도공사 정규직원을 대상으로 안전관리와 조직의 안전문화가 안전행동에 미치는 영향에 관한 연구에서 안전관리가 안전전문화에 미치는 영향을 분석한 결과, 안전관리가 보안에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 행동(+) 영향을 미친다고 합니다.

이러한 이론적 근거와 선행연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 연구가설을 설정하고자 한다. 가설 2) 안전보건관리자의 안전리더십은 근로자의 안전행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

안전의식과 안전행동의 관계

안전보건관리담당자의 안전리더십과 근로자의 안전행동과의 관계에서

또한 강근식·신택현(2017)은 도시철도 엔지니어링 조직의 안전관리와 관련요인의 인과관계를 분석하여 안전관리와 안전행동 사이의 안전의식의 매개효과를 검증한 결과 유의미한 것으로 나타났다. 안전관리가 안전의식에 미치는 영향. 확인되었습니다. 따라서 이러한 이론적 근거와 선행연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 연구가설을 설정하고자 한다. 가설 4) 근로자의 안전의식은 안전보건관리자의 안전관리와 근로자의 안전관리 관계에서 매개역할을 한다. 안전 행동. 할 일. 연구대상인 안전보건관리 인력이 있는 모든 사업장을 조사하는 것이 실증연구의 원칙이나 현실적으로 불가능하여 일부 집단을 대상으로 조사를 실시하였다.

설문문항은 선행연구에서 타당성과 신뢰성이 검증된 문항으로 구성되었으며, 본 연구의 모델 검증을 위해 안전보건 관리자의 안전 리더십을 독립변수로, 안전활동을 종속변수로, 안전의식을 사용하였다. 매개변인으로 사용됨 조작적 정의가 이루어짐. 안전보건관리자의 안전리더십 5문항, 근로자의 안전의식 7문항, 안전행동 6문항 등 총 25문항으로 구성되었으며, 각 문항은 Likert 5점 척도로 구성되었다. .

안전보건관리담당자의 안전리더십

안전의식

안전행동

설문지의 구성

자료수집 및 분석방법

기초통계분석

가설 1은 안전관리자의 안전리더십과 근로자의 안전보건의식 사이의 관계에 관한 것이다. 가설 2는 안전관리자의 안전 리더십과 근로자의 안전보건 행동 사이의 관계에 관한 것이다. 가설 3은 근로자의 안전의식과 안전행동 사이의 관계에 관한 것이다.

첫째, 안전보건관리자의 안전리더십은 근로자의 안전의식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 안전보건관리자의 안전리더십은 근로자의 안전행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 우리 사업장의 안전보건 관리자는 언제나 안전합니다.

우리 사업장의 안전보건 관리자는 근무 일정이 빡빡합니다. 나는 내 관리자 또는 안전보건을 담당하는 안전보건 관리자에게 연락합니다. 나는 작업장에서의 안전을 보장하기 위해 노력합니다.