임직원의 직무관련 범죄고발 지침

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제정 2014. 12. 5

제1조(목적) 이 지침은「환경부 직무관련 범죄고발 세부지침」제8조에 따라 국립공원관리공단 임직원이 직무와 관련하여 범죄행위를 한 경우에 그 고발대상과 절차 등을 정함을 목적으로 한다.

제2조(고발대상) 고발대상은 직무와 관련하여 국립공원관리공단 임직원(퇴직자 및 처벌규정 적용 시 임직원으로 의제되는 사람을 포함한다)이「형법」,

「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」,「공직자윤리법」등 개별 법률이 정하는 금지 또는 의무규정을 위반한 범죄행위 및 이와 관련된 임직원 이외의 자의 범죄행위로 한다.

제3조(범죄보고 및 고발주체) ① 부서책임자 또는 감사실 직원은 임직원의 범죄혐의 사실을 발견한 때에는 이사장 또는 감사(행동강령책임관을 포함 한다)에게 보고하여야 한다.

② 이사장은 제2조와 관련한 범죄혐의 사실을 발견하거나 제1항에 따른 보고를 받은 때에는 이 지침에 따라 관할 수사기관의 장에게 고발하여야 한다. 제4조(고발여부의 판단) 이사장은 범죄혐의 사실의 경중과 고의 또는 과실

여부를 고려하여 고발여부를 결정하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 규정에 의한 조치와 병행하여 의무적으로 고발조치함을 원칙으로 한다.

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5. 직무와 관련하여 100만원 이상의 금품 또는 향응을 수수하고, 수사 시 비위규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단될 경우

6. 인사, 계약 등 직무수행 과정에서 서류를 위‧변조하거나 은폐한 정도가 중한 경우

7. 그 밖에 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단될 경우

제5조(고발시기 및 절차) ① 이사장은 임직원의 범죄혐의 사실을 확인하는 즉시 고발하여야 한다. 이 때 범죄혐의자가 사실관계를 부인하는 경우에도 범죄혐의가 명백하다고 판단할 충분한 사유가 있으면 고발하여야 한다.

② 제1항에 따른 고발은 이사장의 명의로 하여야 한다. 다만, 범죄혐의자가 도주하거나 증거인멸을 할 우려가 있는 등 긴급한 경우에는 우선 구두로 고발한 후 고발장을 제출할 수 있다.

제6조(고발처리 상황 관리) ① 이사장은 고발한 범죄혐의 사실의 요지 및 처리내용 등을 별지 서식의 고발처리상황부에 기록․관리하여야 한다.

② 제4조에 따라 고발하지 아니한 경우에는 범죄혐의 사실의 요지 및 고발 하지 아니하는 사유 등을 기록ㆍ관리하여야 한다.

③ 해당 부서책임자는 고발한 이후 증거자료의 제출 등 수사에 협력하여야 한다.

제7조(고발대상사건 묵인에 대한 책임) 이사장 또는 감사는 직무와 관련 하여 발견한 범죄혐의 사실을 묵인한 임직원에 대해서는 직무를 태만히 한 것으로 보아「인사규정」제70조에 의거 징계 또는 징계요구 등 필요한 조치를 할 수 있다.

부칙 이 지침은 2014년 12월 5일부터 시행한다.

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[별지 서식] (제6조제1항 관련)

고 발 처 리 상 황 부

일련 번호

피 고발자 인적사항

범죄 혐의 사실 요지

고발

기관 고발

일자 수사 기관

처분ㆍ판결내용 범죄

혐의 당시 소속

고발 당시 소속

현 직급

(성명생년 월일)

검찰청 법 원 일자 처분

내용 일자 판결 내용

297mm×210mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]