전라북도 일·생활균형 근로환경 조성을 위한 정책지원 방안

박사 일본 북교토대학 사회학 학사 전북여성개발연구원 책임연구원 전북연구원 여성정책연구원 선임연구위원. 부산대학교 생활환경연구센터 선임연구원 전북연구원 여성정책연구센터 연구위원. 전북대학교 언론방송학 석사 전북연구원 전문연구원.

경희대학교 아동가족학 박사 전북연구원 여성정책연구원 연구원. 이를 바탕으로 본 연구의 목적은 지역 고용과 사업장에서 체감되는 일과 삶의 균형 기반 조성을 위한 정책을 발굴하는데 있다.

연구의 필요성 및 목적

연구의 내용 및 방법

일과 삶의 균형은 여성의 경력 단절을 방지하고 저출산으로 인한 인구구조 붕괴 문제를 해결하기 위한 중요한 정책으로 인식되고 있습니다. 삶의 균형 정책을 지방자치단체와 중소기업으로 확대할 필요성이 강조되었습니다. 8대 총선은 이러한 상황을 인식하고 전북도민의 일과 삶의 균형을 도모하기 위한 다양한 논의와 정책을 공약으로 내세우되 이를 뒷받침하기 위해 지역 실태조사와 정밀분석을 추진하겠다는 의지를 표명했다. 만족스럽지 못한 상황입니다.

일과 삶의 균형을 위한 전라북도 여건 평가, 지역지표 관리방안, 사각지대 해소를 위한 전북의 정책방향 및 추진체계 수립, 향후 전망 등에 대해 학계, 연구기관, 현장 전문가를 대상으로 전문가 자문회의 개최 작업. 일과 삶의 균형 정책 사례 분석 및 시사점.

전라북도 일·생활균형 정책 환경 분석

일·생활균형 정책 사례분석 및 시사점

경기도 경제산업부 기업지원 및 일과 삶의 균형 지원에 대하여 기본계획 수립 및 시행, 사회 및 근로환경 조성사업, 가족친화인증 지원, 일과 삶의 균형 지원센터 운영, 위원회 동반성장위원회 주요 협력사에 대한 일과 삶의 균형 지원 강화

일·가정 양립지원센터(부산여성가족개발원). 인천시 일과 삶의 균형 지원사업(인천여성가족재단). 가족친화지원센터(제주여성가족연구소).

전북 가족친화적 사회환경 조성 및 지원에 관한 조례

[표 2-5] 전국 시·도별 가족친화 사회환경 조성 및 지원 관련 조례 현황

전라북도 노동시장 현황

전라북도는 맞벌이 가구 비율이 매우 높아 일과 삶의 균형 정책과 문화가 가장 필요하다. [표는 다음과 같다] 전라북도 업종별 업종별 사업현황. [표] 업종별 전라북도 여성근로자 현황.

전라북도 일과 삶의 균형지수 분석 및 특성. 따라서 전라북도의 일과 삶의 균형을 점진적으로 개선하기 위해서는 지역의 일과 삶의 균형에 대한 약점을 파악하는 것이 필요하다. 전라북도는 17개 시도 중 8위로, 일반 근로자의 잔업 수당은 중간 수준이다.

특히 전라북도는 연차 사용률이 전국적으로 하위권에 속하는 경향이 있어 직원들이 자유롭게 휴가를 사용할 수 있는지 지속적으로 관심을 기울여야 한다. 온보딩 비율이 약 10%p 이상 증가해 전라북도에서 코로나19로 인한 근무 패턴의 다양화가 어느 정도 이뤄지고 있음을 확인했다. 여성이 집안일을 더 많이 해야 한다는 의견은 전라북도 경상도가 남성 응답자의 의견이다.

응답률은 전라북도와 전국 평균 간에 큰 차이는 없으나, 여성은 일하기보다 가정생활을 선호하는 것으로 확인되었다. 전라북도는 전국 평균에 비해 평균적으로 여가시간은 적지만 여가시간은 전국평균 이상으로 생각하는 경향을 보인다. 한편, 전라북도의 남성 육아휴직률은 아직 전국 평균을 밑돌고 있어 남성 육아휴직을 장려하는 사회적 분위기 조성이 필요하다.

전라북도 근로자의 일과 삶의 균형 실태 심층인터뷰 3. 전라북도 기업의 일과 삶의 균형 실태 심층인터뷰.

전라북도 근로자의 일·생활균형 실태 : 심층면접조사

전라북도 사업체의 일·생활균형 실태 : 심층면접조사

요약 및 시사점

전국적으로나 전북에서나 제도에 대한 인식이 꾸준히 높아지고 있는 것 같다. 근로자가 사용할 수 있는 유연근무제에는 ㉠ 시간선택제 ㉡ 시간제 교통체계 ㉢ 선택근무제 등이 있다. 육아휴직제도에 대해서는 정책적인 개선이 필요하다고 생각합니다.

육아휴직 제도가 있었으면 좋겠습니다. 가장 활용도가 낮은 제도는 육아기 근로시간 단축 제도다. 근로자들에게 제도의 존재를 알리기는 했지만 긴 공백기(출산휴가+육아휴직=15개월)가 업무에 지장을 주었다.

일과 삶의 균형 시스템을 사용하는 문제. 대체인력 확보의 문제점으로 일과 삶의 균형 제도 활용의 문제점을 흔히 꼽는다. 대부분의 직원들은 일과 삶의 균형이 있다는 것을 잘 알고 있습니다.

기업과 직원 모두 부담 없이 일과 삶의 균형을 누릴 수 있도록 지원 금액이 충분해야 한다. 가장 중요한 것은 일과 삶의 균형을 활용하는 직원들을 지원하고 독려하는 기업 분위기라고 생각합니다. 전 직원이 일과 삶의 균형을 전방위적으로 활용하고 직무나 직무의 특성을 무시하기에는 여전히 환경이 부족하다고 판단됩니다.

제조업 특성상 일과 삶의 균형이 가능한 사람이 관리직에 있다. 대기업에서는 근로자가 많기 때문에 휴가 및 휴가 제도의 활용이 체계화되어 있어 일하기가 어렵습니다.

일·생활균형 정책방향 및 추진과제