조직문화는 다양한 방식으로 정의됩니다. 조직몰입은 연구자에 따라 조금씩 다른 유형으로 분류된다. 본 연구에서 조직문화와 조직발전의 관계를 살펴본 이유는 다음과 같다.
본 연구는 조직문화, 조직몰입, 조직발전 간의 구조적 관계에 초점을 맞춘다.
연구문제
위의 선행연구를 검토한 결과, 대부분의 연구에서는 조직문화가 조직몰입, 직무만족, 조직효과성에 미치는 영향을 다루고 있다. 또한, 조직문화 유형은 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직발전은 조직구성원 개개인의 행동뿐만 아니라 조직 자체의 행동과 구조를 변화시키는 요인으로 작용한다.
따라서 본 연구에서는 개인의 조직몰입뿐만 아니라, 조직몰입을 통해 조직문화가 조직발전에 미치는 영향을 구조적으로 분석하는데 중점을 두었다. 연구모형에서 제안한 바와 같이 조직문화는 조직몰입에 영향을 미치며, 조직몰입을 통해 조직발전에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 본 연구에서는 조직문화 유형과 조직개발 간의 영향관계에 대해 조직몰입을 매개로 하여 다음과 같은 가설을 제시하였다.
연구방법
우리 방송국은 경쟁적이고 도전적인 조직 분위기를 선호합니다. 우리 방송국은 엄격한 승인 절차를 통해 조직을 통제하고 조정하는 경향이 있습니다. 우리 방송국의 사업활동은 조직의 목표에 부합하는 방식으로 조정되고 있습니다.
주영종(2011)은 Blake의 조직 발전 단계 모델과 조직 및 활동 측정에 대한 Likert 척도를 언급하고 이를 방송사의 상황에 맞게 변형한 질문을 만들었다. 3) 변수의 조작적 정의. 조직의 헌신은 각 구성원의 직무뿐만 아니라 자신이 속한 조직에 대한 높은 관심에 달려 있습니다. 조직 발전은 구성원의 태도와 책임 있는 행동의 변화를 바탕으로 일체감을 형성합니다.
조직의 구조와 정책의 변화를 유도하여 조직의 목표 달성에 영향을 미치는 정도로 정의하였다. 즉, 조직발전포인트는 앞선 4가지 조직문화의 강점을 포함하여 이상적인 발전지향적 요소로 구성된다. 구체적으로는 조직 내 구성원 간 의사소통 정도, 책임과 협력의 정도, 조정의 합리적 방향과 목표에 대한 인식 정도를 측정하였다.
분석결과
특히 합리적 문화를 제외한 나머지 변수들의 개념적 신뢰도는 0.8을 넘어 매우 높은 것으로 나타났다. 판별타당성 분석은 다음과 같은 과정을 통해 이루어졌다. 우호문화만이 조직몰입과 조직발전에 유의한 정(+)효과를 미치는 것으로 나타났다.
신뢰수준 내에서는 진보적 문화, 보수적 문화, 합리적 문화가 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 가설은 기각되었다. 또한, 우호문화가 조직발전에 유의한 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가설은 통계적으로 유의한 수준에서 긍정적 영향을 미칠 것으로 나타나 가설을 채택하였다. 그러나 진보적 문화, 보수적 문화, 조직몰입 등 합리적 문화는 조직발전에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나지 않아 가설은 기각되었다.
통계적으로 유의하지는 않지만 합리적 문화는 조직몰입에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보수적 문화는 조직발전에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 친근한 문화가 조직 발전에 미치는 총 영향은 무엇입니까? 또한, 총효과를 기준으로 볼 때, 우호문화가 조직발전에 직·간접적으로 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
소벨(Sobel)은 조직몰입의 간접효과, 즉 매개효과를 분석하기 위한 통계기법이다. 따라서 매개효과 검증절차의 요구사항을 충족하였으므로 우호문화가 조직발전에 미치는 영향에는 조직몰입의 간접적(매개)효과가 있음을 검증하였다.
결론
동시에 조직 문화가 조직 발전에 미치는 직접적인 영향도 평가되었습니다. 특히 우호문화가 조직발전에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 방송사별 조직문화 유형은 우호적 문화 > 보수적 문화 > 기업가적 문화 > 순으로 나타났다.
적 문화가 가장 낮은 것 같습니다. 우호적인 문화는 조직몰입과 조직발전에 특히 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 조직 문화, 조직 지원 요소 및 팀 헌신 간의 관계에 중점을 둡니다.
조직문화 유형이 조직몰입에 미치는 영향. 조직문화와 직무만족의 관계에 관한 연구. 종교방송의 조직문화 비교: 조직몰입과 직무만족에 초점을 맞춘다.
공공기관의 조직문화가 조직발전에 미치는 영향: OCB의 중재. 방송 3사의 조직문화 유형과 조직효과성에 관한 조사.
