핵심어: 고성능 업무 시스템, 조직 몰입, 조직 분위기. 높은 성과의 업무시스템은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 높은 성과의 업무 시스템(교육 및 직무 설명)은 직원의 조직 헌신에 긍정적(+) 영향을 미칠 것입니다.
높은 성과의 업무시스템(직업안정)은 직원의 조직에 대한 헌신에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 높은 성과를 내는 업무제도(보상)는 직원들의 조직에 대한 몰입도에 정(+)의 영향을 미칠 것입니다. 조직 분위기는 고성능 작업 시스템(훈련 및 직무 설명)과 조직 헌신 사이의 관계를 조절합니다.
고성능 업무 시스템이 조직 몰입에 미치는 영향. 조직분위기가 조직몰입에 미치는 영향. 고성능 작업 시스템 및 조직 헌신에 대한 조직 분위기의 영향.
1-3 고성과 업무 시스템(평가)은 조직에 대한 구성원의 헌신에 달려 있습니다. 1-4 고성능 업무 시스템(고용 보장)은 조직에 대한 구성원의 헌신에 달려 있습니다. 1-5 고성과 업무 시스템(보상)은 조직에 대한 구성원의 헌신에 달려 있습니다.
조직 분위기는 높은 성과 작업 시스템과 조직 헌신 사이의 관계입니다. 3-1 조직 분위기는 매우 효과적인 업무 시스템(교육 및 직무 기술)이며. 3-2 조직분위기는 고성과 업무시스템(협력)이자 조직의 헌신이다.
3-3 조직 분위기는 성과(평가)가 높고 조직의 몰입도가 높은 업무 시스템이다. 3-4 조직분위기는 고성과 근무시스템(고용안정)이다. 3-5 조직 풍토는 높은 성과(보상)와 조직적 헌신을 갖춘 업무 시스템입니다.
고품질 업무 시스템은 직원의 업무 만족도와 조직을 향상시킵니다.
먼저, 바쁘신 와중에도 시간을 내어 설문조사에 응해 주셔서 진심으로 감사하다는 말씀을 전하고 싶습니다. 귀하가 답변하신 설문지는 조직 분위기가 고성능 업무 시스템 및 조직 헌신에 미치는 영향을 분석하는 향후 연구의 귀중한 데이터로 사용됩니다. 통계법 제33조(비밀보호)에 따라 비밀이 보장되며, 귀하께서 제공하신 모든 정보는 연구목적으로 통계작성 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
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표준화된 교육 및 훈련 프로그램을 통해 역량 강화가 가능합니다.
설문에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다
3 직원은 업무 개선을 제안할 기회를 갖는다. 4 회사 관리자는 직원과 공개적으로 소통합니다. 회사 직원들은 이 조직에서 나에게 미래가 없다고 생각합니다.
회사의 승진은 연공서열에 따라 이루어집니다. 회사는 직원들을 대상으로 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 회사에서는 직원 채용을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.
15 회사에서는 장기근속이 중요합니다. 17 회사는 직원을 채용하기 위해 다양한 선발 방법을 사용합니다. 회사는 업무를 명확하게 설명합니다.
22 회사의 성과평가는 객관적인 평가를 바탕으로 이루어집니다. 23 회사의 직원 평가는 장기적인 성과와 그룹 단위의 성과를 강조합니다. 회사는 직원들이 원하는 만큼 계속 근무할 수 있도록 허용합니다.
25 회사는 임직원의 고용안정을 보장한다. 나는 퇴직할 때까지 현 조직에서 일했다면 행복할 것이다.2 나는 내가 속한 조직의 문제는 나 자신의 문제라고 느낀다. 3 나는 소속된 조직에 대해 강한 소속감을 느끼지 않는다 4 나는 소속된 조직에 대해 정서적 애착을 느끼지 않는다 5 나는 소속된 조직에 소속되어 있다는 느낌을 받지 못한다 6 나는 소속된 조직이 개인적으로 나에게 많은 의미를 갖는다.
