성과중심 급여제도 운영이 직원의 동기부여와 몰입도에 미치는 영향. 제2장 연구의 이론적 고찰 제1절 성과급 급여체계.
성과연봉제의 정의
성과급제도를 연구한 학자들의 의견은 다음과 같다. 요약하면, 성과연봉제는 조직구성원의 능력, 업적, 성과를 평가하고, 그 평가결과에 따라 회사와 1년 단위 계약을 통해 개별적으로 연봉을 결정하는 성과중심의 임금체계이다.
성과연봉제의 유형
둘째, 연봉을 결정하는 기준에 따라 연공연봉제와 성과연봉제로 구분할 수 있다. 성과연봉제는 일정 기간 동안의 업적이나 성과에 대한 평가를 바탕으로 임금총액을 결정하여 지급하는 일종의 연봉제도를 말한다.
성과연봉제의 도입배경
인재를 유치할 수 있는 중요한 요소 중 하나는 급여체계이다. 이는 개인의 능력이나 성과와 관계없이 매년 일정한 비율로 증가하여 급여총액이 회사의 경영성과를 초과하게 되어 회사의 경쟁력을 약화시키는 요인이 됩니다.
성과연봉제의 장단점
성과연봉제는 인건비를 성과와 연계시켜 인건비의 비용 효율성을 높이는 데 기여할 수 있다. 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 것은 기업 조직문화에 성과급 제도를 성공적으로 도입하고 해결하기 위한 중요한 열쇠입니다.
성과연봉제의 성공조건
성과를 쫓는다면 필수적인 생산성 향상을 놓칠 수 있습니다. 여섯째, 성과연봉제는 구성원들의 연봉제도에 대한 인식을 수용할 수 있는 시간을 주어야 한다.
성과평가의 수용성
- 급여 결정의 절차적 공정성 - 배분 공정성. 성과평가의 수용성, 급여결정의 공정성 및 대외적/. 성과 평가의 수용 가능성과 공정성, 급여 결정에 대한 감정적 참여.
성과 평가에 대한 민감성. 외적 동기. 성과 평가를 수락합니다. 내부 동기. 연봉 결정에 있어서 절차적 정의와 정서적 몰입 사이의 관계에서 내재적 동기를 분석한 결과는 다음과 같다.
급여결정에 있어서 절차적 정의와 정서적 몰입 사이의 관계에서 내재동기를 분석한 결과는 다음과 같다.
성과평가의 선행연구
Rutte & Messick은 마침내 분배 정의라는 의사 결정 과정을 거쳤습니다. Leventhal(1980)은 절차적 공정성을 보장하기 위해 6가지 규칙을 따라야 한다고 주장했습니다.
분배공정성과 절차공정성의 상관관계
조직공정성에 대한 선행연구
그는 분배의 결과보다 절차적 공정성이 더 중요할 수 있다고 강조했다. 육군 하급장교를 대상으로 한 연구에서는 승진과정과 직무평가 절차적 정의에 있어서 분배적 정의보다 절차적 정의가 상대적으로 높게 인식되는 것으로 보고되었다(임규완, 2001). 호텔기업의 성과연봉제 시행이 공정성 인식에 미치는 영향을 조사한 결과, 업무의욕을 높이는 요인이 분배공정성 인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다(강인- 호와 현복희, 2002).
동기부여 이론
외재적 동기는 외부요인에 의해 생성되며, 보상, 복리후생, 승진정책 등 외부요인의 영향으로 노력의 결과이다. 이 이론은 인간의 다양한 욕구를 체계적으로 제시하고, 욕구 간의 강도와 수준에 따라 동기를 부여한다는 점에서 의의가 있다. 동기부여의 특징은 다음과 같이 요약된다.
동기부여에 대한 선행연구
여기서는 주로 조직의 헌신에 중점을 둘 것입니다. Kanter(1968)는 개인이 조직의 구성원으로 남기 위해 조직에 대한 열정과 충성심을 행사하려는 의지라고 정의했다. Porter(1982)는 구성원이 조직의 가치를 내면화하여 조직에 충성하려고 노력하는 심리라고 정의하였다.
연구모형의 설계
가설 설정
이러한 선행연구 결과를 바탕으로 성과평가와 조직정의의 효과를 실증적으로 확인하기 위해 다음과 같은 가설을 설정하였다. 조직이 동기부여를 통해 추구하고자 하는 것은 조직 성과 극대화이다. 동기는 성과평가와 조직정의에 영향을 미치는 요인일 뿐만 아니라, 조직의 효율성에도 영향을 미치는 요인이다.
변수의 조작적 정의
내재적 동기는 보상 결정에 있어 절차적 정의가 정서적 헌신에 미치는 영향 사이의 관계에서 매개 역할을 할 것입니다. 연봉결정에 있어 분배정의가 정서적 몰입에 미치는 영향 사이에서 외적동기는 매개역할을 할 것이다. 연봉결정에 있어 분배정의가 정서적 몰입에 미치는 영향 사이에서 내재적 동기가 매개역할을 할 것이다.
측정 도구
외재적, 내재적 동기와 정서적 헌신. 외재적 동기와 내재적 동기가 성과평가 수용도, 급여결정의 공정성 및 정서적 몰입에 미치는 매개효과. Sobel 테스트 결과 성과 평가에 있어서 수용성과 정서적 몰입의 관계에 대한 외적 동기.
내재동기의 매개효과에 대한 소벨검사 분석. 급여결정에 있어 절차적 정의와 정서적 몰입의 관계에서 외적동기의 매개효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 급여 결정에 있어서 분배적 정의와 정서적 몰입 사이의 관계에서 외적 동기에 대한 분석 결과는 다음과 같다.
내재동기의 매개효과 분석.
표본의 선정 및 자료수집
자료분석방법
가설1의 검증
가설2의 검증
가설3의 검증
가설4의 검증
매개효과 분석
대학행정조직 구성원의 내적동기가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 부산대학교 석사학위논문. 고려대학교 사범대학 석사논문. 조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구』, 중앙대학교 석사학위논문.
연봉제 시행 및 동기 부여에 관한 실증연구”, 단국대학교 대학원. 연봉제가 개인의 동기부여에 미치는 영향에 관한 연구』, 경희대학교 대학원 박사학위논문.
