키워드: 진정한 리더십, 창의적인 행동, 심리적 권한 부여, 조직 지원 인식. 5-1 조직적 지원(직원 성과)의 인정은 진정한 리더십과 심리적 권한 부여를 규제합니다. 5-2 조직적 지원(직원의 노력)에 대한 인정은 진정한 리더십과 심리적 권한 부여를 규제합니다.
확인적 요인분석 및 신뢰도 측정
본 연구에서는 진정성 리더십과 창의적 행동의 관계를 분석하기에 앞서, SPSS 버전 18과 AMOS 버전 18 프로그램을 이용하여 측정변수의 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 본 연구에 사용된 측정도구의 타당성을 검증하기 위해 구조방정식모형을 이용한 확증적 요인분석(CFA)을 실시하였다.
기초통계와 상관관계분석
따라서 지각된 조직 지원이 진정한 리더십과 심리적 권한 부여 사이의 관계를 조절할 것이라는 가설 5는 기각되었습니다. 따라서 지각된 조직적 지원(직원 성과)이 진정한 리더십과 심리적 권한부여 간의 관계를 조절할 것이라는 가설 5-1은 기각되었다. 진정한 리더십, 심리적 권한 부여, 조직 구성원의 조직화.
가설 2 진정성 리더십은 심리적 권한 부여에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 가설 4 심리적 권한 부여는 창의적 행동에 대한 진정한 리더십의 효과를 중재합니다. 조직적 지원에 대한 인식은 진정한 리더십과 심리적 권한 부여를 규제합니다.
부분적 지지 5.1 조직적 지원(직원 성과)에 대한 인식은 진정한 리더십과 심리적 권한 부여를 조절합니다. 인식된 조직 지원이 높을수록 심리적 권한 부여를 통해 창의적인 행동에 대한 진정한 리더십의 긍정적인 영향이 더 커집니다.
이론적 시사점
선행연구에서는 진정한 리더십은 부하직원의 결과요인으로 심리적 권한 부여에 영향을 미치고, 심리적 권한이 부여된 조직 구성원은 자신감 능력을 갖기 때문에 규제에 얽매이지 않고 문제 해결 및 업무 추진을 위한 새로운 아이디어를 개발하고 있다. (Gardner et al, 2011; Spreitzer, 1995; Amabile, 1985) 창의적인 방법을 시도할 가능성이 높다고 합니다. 다섯째, 조직지원(직원성과, 직원노력)의 인정이 진정성 리더십과 심리적 권한 부여를 부분적으로 규제하는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 조직지원의식이 높은 집단의 경우 진정한 리더십이 높아질수록 심리적 임파워먼트도 증가하였고, 조직지원의식이 낮은 집단의 경우에는 진정한 리더십이 높아질수록 심리적 임파워먼트도 증가하는 것으로 나타났다.
여섯째, 조직지원(직원성과, 직원노력)에 대한 인식이 높을수록 진정성 리더십이 심리적 임파워먼트를 통한 창의적 행동에 미치는 긍정적인 영향은 부분적으로 완화되는 것으로 나타났다. 조직구성원의 진정성 리더십, 심리적 임파워먼트, 조직지원 인식의 상호작용 결과를 살펴보면, 조직지원이 높은 조직과 낮은 조직 모두 진정성 리더십이 적절하게 갖추어졌을 때 심리적 임파워먼트가 비슷하게 낮은 것으로 나타났다. 직원 지원에 대한 인식이 높은 조직에서는 진정성 리더십이 증가함에 따라 심리적 임파워먼트도 증가하였고, 조직 지원에 대한 인식이 낮은 조직의 경우 진정성 리더십이 증가함에 따라 심리적 임파워먼트도 증가하였으나 그 영향이 확인되었습니다. 높은 수준의 조직과 마찬가지로 지원에 대한 인식이 낮았습니다.
과거에는 조직지원에 대한 인식이 어떻게 직원성과와 직원만족도를 높일 수 있는지를 확인하기 위해 많은 연구가 진행되었으며, 확대하면 조직발전에 기여하는 요소라는 것이 확인되었다. 본 연구 결과, 진정성 리더십이 조직 성과, 창의적 행동, 구성원의 심리적 권한 부여에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인한 기존 연구와 마찬가지로, 조직 지원에 대한 인식은 조직과 구성원 간의 관계에 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 구성원들은 직무를 수행하면서 상사로부터 진정한 리더십을 느낄 때 더욱 열정적으로 직무에 몰입하게 되고, 조직의 성공적인 성과에 더 많이 기여하게 됩니다.
실무적 시사점
진정성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로. 변혁적이고 진정성 있는 리더십이 중소기업의 조직성과에 미치는 영향. 공공기관의 진정성 리더십이 집단창의성에 미치는 영향과 개인-환경 적합성의 매개효과.
진성리더십이 학습조직 구축수준과 조직효과성에 미치는 영향. 진정성 리더십이 창의성에 미치는 영향. 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향.
진정성 리더십과 팀 권한 부여가 팀 참여와 팀 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 코칭의 조절효과를 중심으로. 진정성 리더십이 발언행동에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개효과와 직무적응의 조절효과를 중심으로. 진정한 리더십이 군사조직의 효율성에 미치는 영향.
내재적 리더십이 변화지원행동에 미치는 영향: 변화에 대한 정서적 몰입의 매개효과와 조직 형평성의 조절효과를 중심으로.
