직무순환을 경험한 간호사의 긍정적 심리자본과 현장적응. 제가 대학원 석사과정을 성공적으로 마치고 이 논문을 완성할 수 있도록 도와주신 분들께 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.
연구의 필요성
간호사 업무순환 이후 새로운 지식과 실무, 낯선 공간, 동료와의 관계로 인한 간호분야의 변화는 간호사들이 새로운 분야에 적응해야 하는 이유이다. 간호사의 긍정적 심리자본과 직장 내 적응을 확인하고 이들의 관계를 파악하여 직무순환 후 간호사 부서의 성공적인 적응을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.
연구 목적
용어 정의
점수가 높을수록 긍정적 심리자본의 정도가 높은 것을 의미한다.
문헌고찰
간호사의 직무순환
긍정심리자본과 현장적응
최근 긍정심리학이 발달하면서 개인의 부정적인 감정을 교정하기보다는 개인의 장점을 개발하고 긍정적인 측면을 강조하는 연구가 늘어나고 있다(Seligman. & Csikszentmihalyi, 2000). 이처럼 긍정적 심리자본은 업무에 대한 개인의 태도와 행동에 영향을 미치고, 이는 긍정적인 조직변화로 이어진다고 볼 수 있다.
연구방법
연구설계
연구대상
연구도구
각 항목은 '전혀 그렇지 않다' 1점부터 '완전히 그렇다' 5점까지의 리커트 척도로 측정되었으며, 점수가 높을수록 피험자가 인지하는 긍정적 심리자본 수준이 높은 것을 의미한다. 각 항목은 '전혀 그렇지 않다'는 1점부터 '매우 그렇다'는 5점까지의 Likert 척도로 측정되었으며, 점수가 높을수록 현장 적합도가 높은 것을 의미합니다.
자료수집 및 윤리적 고려
자료분석
를 이용하여 통계처리를 수행하였으며, 구체적인 분석방법은 다음과 같다.
연구결과
본 연구 대상자의 긍정적 심리적 자본과 현장적응은 다음과 같다(표 2). 피험자의 일반적 특성에 따른 긍정적 심리적 자본과 현장 적응력. 중환자실, 수술실, 응급실, 골수이식실, 완화의료실-호스피스, 중앙공급실, 외래진료실, 간호행정실, 재택간호실, 병동 관상동맥조영술.
긍정적 심리자본과 현장적응의 상관관계. 긍정적 심리자본과 현장적응의 관계는 다음과 같다(표 5). 긍정심리자본과 현장적응의 하위영역은 간호사의 개인적 특성, 집단특성, 직업적 정체성, 직무수행, 직무만족, 조직몰입, 소진과 유의한 정적인 상관관계를 보였다.
논의
직무 순환은 간호사 경력 전반에 걸쳐 중요한 변화입니다. 간호사들은 직무순환 이후 새로운 환경과 역할을 부여받게 되므로, 신입간호사가 학생에서 간호사로 역할이 바뀌는 현장에 적응해야 하는 것처럼, 신입간호사 역시 현장적응이 필요한 유사한 상황에 직면하고 있음을 유추할 수 있다. . 대인관계와 자기결정성을 측정하는 개인적 특성의 영역이 높다는 점을 고려할 때, 이는 간호사가 의료환경의 최전선에서 환자와 가장 많이 상호작용하며, 환자와 보호자의 요구를 충족시키기 위한 다양한 활동을 수행한다는 것을 의미한다(진) et al., 2017) 다양한 전문 직종과 협력해야 하기 때문에 높은 것으로 보인다.
일반적으로 연령이 높아질수록 임상경력이 늘어나 병원 조직 내에서 간호사 개인의 지위가 안정되고 숙련된 역량을 갖추게 되어(Lee et al., 2013) 조직 목표 달성에 기여하게 된다. 무엇보다도 할 수 있습니다. 더 많은 노력을 기울인 결과라고 추측된다. 본 연구에서는 긍정적 심리적 자본과 현장적응 사이에 긍정적인 관계가 있음을 확인하였다. 또한 하위 영역인 긍정적 심리적 자본과 현장 적응 모두에서 유의미한 양의 상관관계가 있었습니다.
이는 신규 간호사의 긍정적 심리자본과 현장적응의 양의 상관관계와 유사한 결과이지만(Woo et al., 2016), 동일 대상이 아니기 때문에 직접적인 비교는 어렵다. 따라서 오늘날 급변하는 간호현장에서 간호사들에게 긍정적 심리자본 향상 방안을 적용한다면, 간호사들은 현장적응에 효과적으로 대처하고 새로운 환경에 잘 적응할 수 있을 것이다. 본 연구는 서울의 한 종합병원에서 직무순환을 경험한 간호사를 대상으로 실시되었기 때문에 대상자의 표본크기와 인구통계학적 특성이 제한되어 있으므로 결과를 일반화하는데 주의가 필요하다.
결론 및 제언
8 나는 간호사와의 관계에서 어려울 때가 있다. 9 간호 조직은 동료에 대한 신뢰를 중요하게 생각합니다. 11 간호조직은 간호사들 사이에 인간적인 배려와 관심을 장려합니다.
15 간호 조직은 성과가 문서화된 경우에만 인정됩니다. 19 간호사로서 내가 하는 일은 중요하다. 30 더 나은 보안과 지위가 보장된다면 언제든지 직업을 바꿀 수 있습니다.
간호 조직은 동료에 대한 신뢰를 중요하게 생각합니다. 간호 조직은 간호사 간의 조화, 공생 및 팀워크를 중요하게 생각합니다. 간호 기관은 업무 노력이 문서로 기록된 경우에만 인정됩니다.
간호학은 사회나 병원의 다른 직업에 비해 전문직으로 인정받고 있습니다. 간호시간을 빼앗기지 않을 거라고 확신해요.
