CODE BOOK

정책평가결과 활용에 대한 인식조사. CODE BOOK. 자료번호. A1-2006-0088. 연구책임자. 강영철 (한국행정연구원). 연구수행기관. 한국행정연구원. 조사년도. 2006년. 자료서비스기관. 한국사회과학자료원. 자료공개년도. 2009년. 코드북 제작년도. 2009년.

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A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q1_1. 평가결과에 대한 의사소통1: 평가지표의 개발부터 실제평가에 이르기까지 평가자와 피평가자간의 의사소통은 충분했다 1-1. 평가지표의 개발부터 실제평가에 이르기까지 평가자와 피평가자간의 의사소통은 충분했다 변수값. q1_2. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 5. 4.9. 4.9. 그렇지 않다. 2. 38. 37.3. 37.3. 보통이다. 3. 51. 50.0. 50.0. 그렇다. 4. 8. 7.8. 7.8. 102. 100.0. 100.0. 평가결과에 대한 의사소통2: 평가결과에 따른 포상 등 평가결과처리의 촉진에 필요한 제도적 보상장 치가 잘 갖추어져 있다 1-2. 평가결과에 따른 포상 등 평가결과처리의 촉진에 필요한 제도적 보상장치가 잘 갖추어져 있다 변수값. q1_3. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 6. 5.9. 5.9. 그렇지 않다. 2. 26. 25.5. 25.5. 보통이다. 3. 60. 58.8. 58.8. 그렇다. 4. 9. 8.8. 8.8. 매우 그렇다. 5. 1. 1.0. 1.0. 102. 100.0. 100.0. 평가결과에 대한 의사소통3: 평가후 평가결과를 중심으로 각 과별/개인별 의사소통이 이루어지고 있 다 1-3. 평가후 평가결과를 중심으로 각 과별/개인별 의사소통이 이루어지고 있다 변수값. q1_4. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 7. 6.9. 6.9. 그렇지 않다. 2. 32. 31.4. 31.4. 보통이다. 3. 51. 50.0. 50.0. 그렇다. 4. 12. 11.8. 11.8. 102. 100.0. 100.0. 평가결과에 대한 의사소통4: 평가후 평가결과를 중심으로 시민이나 외부기관과 의사소통이 이루어 지고 있다 1-4. 평가후 평가결과를 중심으로 시민이나 외부기관과 의사소통이 이루어지고 있다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 10. 9.8. 9.8. 그렇지 않다. 2. 39. 38.2. 38.2. 보통이다. 3. 49. 48.0. 48.0. 그렇다. 4. 4. 3.9. 3.9. 102. 100.0. 100.0. 1.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q2_1. 업무 평가지표1: 평가에서 사용하는 평가지표가 각 기관의 업무상 오류를 인식하는데 유용한 시사점 을 제공한다 2-1. 평가에서 사용하는 평가지표가 각 기관의 업무상 오류를 인식하는데 유용한 시사점을 제공한 다 변수값. q2_2. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 1. 1.0. 1.0. 그렇지 않다. 2. 19. 18.6. 18.6. 보통이다. 3. 68. 66.7. 66.7. 그렇다. 4. 13. 12.7. 12.7. 매우 그렇다. 5. 1. 1.0. 1.0. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 업무 평가지표2: 평가배점 기준이 객관적이며 논리적으로 설정되었다 2-2. 평가배점 기준이 객관적이며 논리적으로 설정되었다 변수값. q2_3. 매우 그렇지 않다. 1. 1. 1.0. 1.0. 그렇지 않다. 2. 19. 18.6. 18.6. 보통이다. 3. 62. 60.8. 60.8. 그렇다. 4. 20. 19.6. 19.6. 102. 100.0. 100.0. 업무 평가지표3: 평가지표는 각 과별/개인별 차이를 객관적이며 적절히 반영하였다 2-3. 평가지표는 각 과별/개인별 차이를 객관적이며 적절히 반영하였다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 2. 2.0. 2.0. 그렇지 않다. 2. 32. 31.4. 31.4. 보통이다. 3. 55. 53.9. 53.9. 그렇다. 4. 12. 11.8. 11.8. 매우 그렇다. 5. 1. 1.0. 1.0. 102. 100.0. 100.0. 2.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q2_4. 업무 평가지표4: 평가에서 평가지표는 각 과별/개인별 성과의 차이를 객관적으로 반영한다 2-4. 평가에서 평가지표는 각 과별/개인별 성과의 차이를 객관적으로 반영한다 변수값. q2_5. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 2. 2.0. 2.0. 그렇지 않다. 2. 33. 32.4. 32.4. 보통이다. 3. 55. 53.9. 53.9. 그렇다. 4. 12. 11.8. 11.8. 102. 100.0. 100.0. 업무 평가지표5: 평가에서 평가지표는 전반적으로 적절하게 각 과별/개인별 성과결과를 나타낸다 2-5. 평가에서 평가지표는 전반적으로 적절하게 각 과별/개인별 성과결과를 나타낸다 변수값. q3_1. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 3. 2.9. 2.9. 그렇지 않다. 2. 25. 24.5. 24.5. 보통이다. 3. 57. 55.9. 55.9. 그렇다. 4. 17. 16.7. 16.7. 102. 100.0. 100.0. 기관장의 평가제도에 대한 관심도1: 우리 기관의 장은 정책평가 결과에 대하여 관심이 많은 편이다 3-1. 우리 기관의 장은 정책평가 결과에 대하여 관심이 많은 편이다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 보통이다. 3. 15. 14.7. 14.7. 그렇다. 4. 64. 62.7. 62.7. 매우 그렇다. 5. 23. 22.5. 22.5. 102. 100.0. 100.0. 3.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q3_2. 기관장의 평가제도에 대한 관심도2: 우리 기관의 장은 정책평가 과정에 대하여 지원을 아끼지 않는 다 3-2. 우리 기관의 장은 정책평가 과정에 대하여 지원을 아끼지 않는다 변수값. q3_3. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 3. 2.9. 2.9. 보통이다. 3. 30. 29.4. 29.4. 그렇다. 4. 54. 52.9. 52.9. 매우 그렇다. 5. 15. 14.7. 14.7. 102. 100.0. 100.0. 기관장의 평가제도에 대한 관심도3: 우리 기관의 장은 정책평가 과정에 대하여 지속적으로 관심을 가지고 있다 3-3. 우리 기관의 장은 정책평가 과정에 대하여 지속적으로 관심을 가지고 있다 변수값. q4_1. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 1. 1.0. 1.0. 보통이다. 3. 16. 15.7. 15.7. 그렇다. 4. 60. 58.8. 58.8. 매우 그렇다. 5. 25. 24.5. 24.5. 102. 100.0. 100.0. 정책평가 결과에 대한 활용1: 우리 기관은 인사와 관련하여 과별/개인별 평가결과를 고려하고 있다 4-1. 우리 기관은 인사와 관련하여 과별/개인별 평가결과를 고려하고 있다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 1. 1.0. 1.0. 그렇지 않다. 2. 15. 14.7. 14.7. 보통이다. 3. 44. 43.1. 43.1. 그렇다. 4. 40. 39.2. 39.2. 매우 그렇다. 5. 2. 2.0. 2.0. 102. 100.0. 100.0. 4.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q4_2. 정책평가 결과에 대한 활용2: 우리 기관은 평가결과를 새로운 업무나 조직 개편시 중요한 정보로서 참조한다 4-2. 우리 기관은 평가결과를 새로운 업무나 조직 개편시 중요한 정보로서 참조한다 변수값. q4_3. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 9. 8.8. 8.8. 보통이다. 3. 45. 44.1. 44.1. 그렇다. 4. 46. 45.1. 45.1. 매우 그렇다. 5. 2. 2.0. 2.0. 102. 100.0. 100.0. 정책평가 결과에 대한 활용3: 우리 기관은 평가결과를 기존사업의 유지나 변동여부에 관한 정책사항 의 결정에 활용한다 4-3. 우리 기관은 평가결과를 기존사업의 유지나 변동여부에 관한 정책사항의 결정에 활용한다 변수값. q4_4. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 9. 8.8. 8.8. 보통이다. 3. 48. 47.1. 47.1. 그렇다. 4. 39. 38.2. 38.2. 매우 그렇다. 5. 6. 5.9. 5.9. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 정책평가 결과에 대한 활용4: 우리 기관은 평가결과를 예산배정에 활용한다 4-4. 우리 기관은 평가결과를 예산배정에 활용한다 변수값 그렇지 않다. 2. 12. 11.8. 11.8. 보통이다. 3. 59. 57.8. 57.8. 그렇다. 4. 27. 26.5. 26.5. 매우 그렇다. 5. 4. 3.9. 3.9. 102. 100.0. 100.0. 5.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q4_5. 정책평가 결과에 대한 활용5: 우리 기관은 평가결과를 성과급 지급의 기준으로 활용한다 4-5. 우리 기관은 평가결과를 성과급 지급의 기준으로 활용한다 변수값. q4_6. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 1. 1.0. 1.0. 그렇지 않다. 2. 10. 9.8. 9.8. 보통이다. 3. 27. 26.5. 26.5. 그렇다. 4. 61. 59.8. 59.8. 매우 그렇다. 5. 3. 2.9. 2.9. 102. 100.0. 100.0. 정책평가 결과에 대한 활용6: 우리 기관은 평가결과를 업무재배치 및 직무분석에 관련하여 활용한다 4-6. 우리 기관은 평가결과를 업무재배치 및 직무분석에 관련하여 활용한다 변수값. q5_1. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 매우 그렇지 않다. 1. 1. 1.0. 1.0. 그렇지 않다. 2. 17. 16.7. 16.7. 보통이다. 3. 48. 47.1. 47.1. 그렇다. 4. 31. 30.4. 30.4. 매우 그렇다. 5. 5. 4.9. 4.9. 102. 100.0. 100.0. 평가활용에 대한 인식1: 정책평가는 우리 조직의 장기적인 발전을 위하여 필요하다 5-1. 정책평가는 우리 조직의 장기적인 발전을 위하여 필요하다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 7. 6.9. 6.9. 보통이다. 3. 28. 27.5. 27.5. 그렇다. 4. 58. 56.9. 56.9. 매우 그렇다. 5. 9. 8.8. 8.8. 102. 100.0. 100.0. 6.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q5_2. 평가활용에 대한 인식2: 정책평가는 현재 조직의 문제를 명확하게 나타낸다 5-2. 정책평가는 현재 조직의 문제를 명확하게 나타낸다 변수값. q5_3. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 14. 13.7. 13.7. 보통이다. 3. 41. 40.2. 40.2. 그렇다. 4. 44. 43.1. 43.1. 매우 그렇다. 5. 3. 2.9. 2.9. 102. 100.0. 100.0. 평가활용에 대한 인식3: 정책평가를 통하여 조직의 현상황에 대한 이해가 높아진다 5-3. 정책평가를 통하여 조직의 현상황에 대한 이해가 높아진다 변수값. q5_4. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 10. 9.8. 9.8. 보통이다. 3. 41. 40.2. 40.2. 그렇다. 4. 47. 46.1. 46.1. 매우 그렇다. 5. 4. 3.9. 3.9. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 평가활용에 대한 인식4: 정책평가결과는 업무과정에서 중요한 정보이다 5-4. 정책평가결과는 업무과정에서 중요한 정보이다 변수값. q5_5. 그렇지 않다. 2. 9. 8.8. 8.8. 보통이다. 3. 40. 39.2. 39.2. 그렇다. 4. 49. 48.0. 48.0. 매우 그렇다. 5. 4. 3.9. 3.9. 102. 100.0. 100.0. 평가활용에 대한 인식5: 정책평가결과는 조직의 성과를 외부로 알리는데 중요한 역할을 한다 5-5. 정책평가결과는 조직의 성과를 외부로 알리는데 중요한 역할을 한다 변수값. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 8. 7.8. 7.8. 보통이다. 3. 39. 38.2. 38.2. 그렇다. 4. 49. 48.0. 48.0. 매우 그렇다. 5. 6. 5.9. 5.9. 102. 100.0. 100.0. 7.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q5_6. 평가활용에 대한 인식6: 정책평가결과는 과별/개인별 성과를 객관적으로 알리는데 도움이 된다 5-6. 정책평가결과는 과별/개인별 성과를 객관적으로 알리는데 도움이 된다 변수값. q5_7. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 15. 14.7. 14.7. 보통이다. 3. 49. 48.0. 48.0. 그렇다. 4. 35. 34.3. 34.3. 매우 그렇다. 5. 3. 2.9. 2.9. 102. 100.0. 100.0. 평가활용에 대한 인식7: 정책평가결과는 발전적인 방향으로 조직을 이끄는데 도움이 된다 5-7. 정책평가결과는 발전적인 방향으로 조직을 이끄는데 도움이 된다 변수값. q6_1. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 그렇지 않다. 2. 6. 5.9. 5.9. 보통이다. 3. 40. 39.2. 39.2. 그렇다. 4. 51. 50.0. 50.0. 매우 그렇다. 5. 5. 4.9. 4.9. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 소속된 과에서 일하는 사람 수 (명) 6-1. 귀하가 소속된 과에서 일하시는 분은 몇 명 입니까? 변수값. q6_2_2. 14 명. 14. 11. 10.8. 10.8. 19 명. 19. 13. 12.7. 12.7. 22 명. 22. 14. 13.7. 13.7. 28 명. 28. 17. 16.7. 16.7. 33 명. 33. 18. 17.6. 17.6. 54 명. 54. 29. 28.4. 28.4. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 직급 변수값 9급이하. 1. 28. 27.5. 27.5. 8급. 2. 32. 31.4. 31.4. 7급. 3. 29. 28.4. 28.4. 6급. 4. 12. 11.8. 11.8. 5급이상. 5. 1. 1.0. 1.0. 102. 100.0. 100.0. 8.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q6_3. 응답자 연령 6-3. 귀하의 연령은 만으로 어떻게 되십니까? 변수값. q6_4. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 20-29세. 1. 13. 12.7. 12.7. 30-39세. 2. 38. 37.3. 37.3. 40-49세. 3. 43. 42.2. 42.2. 50-59세. 4. 8. 7.8. 7.8. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 직책 6-4. 귀하는 다음 중 어디에 속합니까? 변수값. q6_5. 행정직. 1. 30. 29.4. 29.4. 기술직. 2. 9. 8.8. 8.8. 별정직. 3. 28. 27.5. 27.5. 기능직. 4. 6. 5.9. 5.9. 계약직. 6. 11. 10.8. 10.8. 기타. 7. 18. 17.6. 17.6. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 근무기간 6-5. 귀하는 현재 공무원으로 근무하신지는 몇 년 되십니까? 변수값 5년이하. 1. 15. 14.7. 14.7. 6-10년. 2. 15. 14.7. 14.7. 11-15년. 3. 23. 22.5. 22.5. 16-20년. 4. 27. 26.5. 26.5. 21-25년. 5. 13. 12.7. 12.7. 26-30년. 6. 8. 7.8. 7.8. 31년이상. 7. 1. 1.0. 1.0. 102. 100.0. 100.0. 9.

A1-2006-0088 정책평가결과 활용에 대한 인식조사. q6_6. 응답자 성별 6-6. 귀하의 성별은 무엇이십니까? 변수값. q6_7. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 남자. 1. 54. 52.9. 52.9. 여자. 2. 48. 47.1. 47.1. 102. 100.0. 100.0. 빈도. 퍼센트. 유효 퍼센트. 응답자 학력 6-7. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까? 변수값 고등학교 이하. 1. 28. 27.5. 27.5. 전문대. 2. 27. 26.5. 26.5. 대학교. 3. 41. 40.2. 40.2. 대학원 이상. 4. 6. 5.9. 5.9. 102. 100.0. 100.0. 10.