外籍船员的文化和组织特征对自我效能感和组织承诺的影响。
서 론
연구의 필요성과 연구 목적
특히 해운조직의 자기효능감에 대한 연구가 시급하다고 할 수 있다. 일반 다변량 통계분석이나 회귀분석과 같은 단일 모델에서는 하나의 결과가 도출되는 반면, 구조방정식 모델은 여러 반응변수 간의 관계를 동시에 보여주며 검토 및 테스트가 가능합니다. 이와 관련하여 말할 수 있습니다. 다변량 통계기법이나 회귀분석의 단점을 보완한 일종의 확장성 분석 방법이다.
연구방법과 범위
연구의 이론적 배경
혼승선박조직의 문화․조직적 특성
자기효능감
신뢰의 정의는 크게 세 가지 관점에서 볼 수 있습니다. 학습역량, 자기조절역량, 자기성찰역량의 4가지 영역으로 접근하였습니다. 인지능력은 정보를 처리하고 아는 능력이고, 대리학습은 타인의 행동과 상호작용하는 능력이다.
조직커미트먼트
첫째, 조직구성원의 관점에서 직무만족을 볼 때 인간의 가치판단에 있어 중요하기 때문이다. 둘째, 조직의 관점에서 직무 만족도는 직무 성과를 좌우하기 때문에 중요합니다. 그리고 직무 만족도는 조직 내에서 보다 조화로운 인간 관계를 형성하고 이직률을 높입니다.
조직 구성원이 조직 내에서 담당하는 직무에 만족하는지 여부는 조직의 성과에 있어 중요한 의미를 갖는다.
연구설계
연구모형
연구가설
변수의 조작적 정의
조사개요 및 자료 분석
신뢰성 및 타당성 분석
가설 검정
분석결과의 해석
결 론
이는 동일시와 관여의 상대적 정도를 의미하기도 한다(김성국, 1999). 다인승 선박의 원활한 의사소통 정도는 Downs 등이 개발한 도구입니다. (1973)은 현재까지도 가장 널리 사용되는 도구로 조직비전, 조직의 온전성, 개인의 피드백, 상사와의 의사소통, 부하와의 의사소통, 미디어 등을 포함한다. 품질, 수평적 의사소통, 조직 풍토 만족도 등의 질문을 7점 Likert 척도로 재구성하여 측정합니다. 혼합 탑승 선박의 관리에 대한 신뢰는 Clark 및 Payne(1997) 및 Schindler 및 Thomas(1993)의 연구를 기반으로 합니다. 상사의 신뢰 특성인 능력, 충성 또는 호의, 성실, 일관성 및 개방성의 5가지 요소 중 Clark과 Payne(1997)이 개발한 질문 중 일부는 충성, 성실 및 호의에 관한 것입니다. Niehoff와 Moorman(1993)이 개발한 질문과 상사에 대한 부하의 신뢰에 관한 질문은 7점 Likert 척도로 측정되었다. 또한 혼성 선박 승무에 대한 심리적 관용에는 강원식과 신용전(1994)의 연구에서 제시된 밥상중심주의와 이중가족의 특성 등의 문제가 포함되며, 가족에 대한 걱정, 고통, 고통 등이 포함된다. 가족으로부터의 고립, 단조로운 대인관계, 간헐적인 우정에 대한 불만, 대인관계 단절 등을 7점 리커트 척도로 측정하였고, 남녀 혼성 선박에서 근무하는 생리적 내성도 강원식과 신이 평가하였다. 용존 . 1994)의 연구에서는 제한된 작업 공간에 대한 적응성과 사생활 침해에 대한 관용, 특히 사생활 보호 부족, 선상 생활 시설에 대한 불만, 선내 작업 긴장 및 좁은 작업 공간과 같은 여러 가지 문제를 제시합니다. 좌절감에 대한 질문은 7점 리커트 척도로 측정됩니다.
일반 다변량 통계분석이나 회귀분석과 같은 단일 모형에서는 단일 결과가 수행되는 반면, 구조방정식 모형은 일련의 반응변수들 간의 관계를 동시에 표시, 검정, 검증할 수 있다는 점에서 다변량 통계기법이다. . 회귀분석의 단점을 보완한 일종의 척도분석법이라고 할 수 있다. 이는 이전 검증에서 확인된 바 있는데, 이는 구조적 관계의 상관관계가 다른 변수에 비해 상대적으로 낮기 때문인 것으로 판단되며, 이러한 문제는 더 많은 표본을 수집함으로써 극복될 수 있을 것으로 판단된다. 결과적으로, 본 연구와 같이 복잡한 다변량 분석인 구조방정식모형 분석의 경우 높은 통계적 유의성을 기대하기 어렵다는 점에 비추어 볼 때, 논문 분석 결과는 일부 하위에 있음에도 불구하고 바람직한 연구 결과를 보여준다. 가설은 승인되지 않았습니다. 우리는 있다고 결론을 내릴 수 있습니다.
구체적으로 본 연구에서는 다인선 선박의 문화적, 조직적 특성이 외국인 선원의 자기효능감에 미치는 영향을 실증적으로 검증하기 위해 “다인선 선박의 문화적, 조직적 특성이 외국인 선원의 자기효능감에 영향을 미칠 것이다. 연구 가설 1과 특정 조직 연구에서는 “다인선 선박에 탑승하는 외국인 선원의 자기효능감이 조직 몰입에 영향을 미친다”는 등 자기효능감이 직업만족도, 조직몰입 등 조직 효율성 변수에 직·간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가설 2는 “영향을 미칠 것이다”로 정립하였다. 가설검증을 위한 분석도구로 구조방정식 모형분석을 사용하였으며, 구조방정식 모형분석은 일반다변량통계분석이나 회귀분석 등 하나의 모델에서 하나의 결과를 제공한다.
