PDF 사업체패널 1~8차 조사자료 - Seoul National University

부록] 기업패널 조사에 사용된 분류체계.

목적 및 필요성

노조가 있는 사업체에서 응답을 받았습니다. 원칙적으로 조사 및 샘플링 단위는 작업장입니다. 기업 패널 조사의 계층화는 지역, 산업 분류 및 기업 규모를 사용합니다.

기업 패널 조사에서 계층화는 산업 분류와 기업 규모를 사용합니다. 산업 패널 조사의 계층화는 산업 분류, 회사 규모 및 지역 분류를 사용합니다. SEP는 사업장의 유형을 구분하는 변수이다.

업체 조사 일자에 대한 변수입니다. 귀하의 비즈니스가 이동하거나 산업이 변경되는 경우.

조사구조와 조사 시기

노사관계담당자 답변문의는 노동부 현황, 노동조합 현황, 임금 및 단체교섭 현황, 노사분규, 경영참가, 노사협의회 등을 노동조합이 있는 기업이 응답하도록 한다. 노사협의회의 근로자대표 설문지는 근로자의 의사결정구조, 노사협의회 현황 및 운영, 경영참여에 대한 정보를 담고 있습니다.

[그림 A-4] 1-5차년도 조사(WPS2005-WPS2013)의 설문 구조

조사 진행 과정

8차년도 조사(WPS2019)는 수행기관인 Nielsen에서 개발한 프로그램3)을 이용하여 CAPI(Computer Assisted Personal Interview)4) 방식으로 실시하였다. 외부 검색 데이터를 사용하거나 재검토 조사를 수행하여 데이터 오류를 수정하고 완료합니다.

데이터 배포

표본설계

표본 사업자는 기존 패널 모집단의 특성뿐만 아니라 표본 추가 시점의 단면 모집단의 특성도 반영하기 위해 [그림 A-7]과 같은 이중 프레임워크 방식을 고려하였다10.

조사모집단 결정

공공부문 조사 대상자는 기획재정부에서 정하는 공공기관 분류기준에 따라 결정된다. 다만, 일반 사업장에 대한 연구 목적과 달리 상시근로자 20인 이상 사업장은 포함한다.

층화 및 표본추출

먼저 업종별 표본분포를 고려하여 비례분포24)와 업체수에 따른 균일분포를 절충한 Kish-분포를 사용하였다. 표본비율이란 표본 일자리 수와 본 조사 모집단의 일자리 수의 비율을 의미한다.

가중치 산정

1~5차년도에는 일부 업종을 제외하고는 사업장 특성별 응답률 차이가 크지 않았다. 기업패널조사에서 단면가중치 산정대상은 조사기준점에서 상시근로자가 30인 이상인 응답기업을 원칙으로 한다. 따라서 기존 응답 패널 업체 중 폐업한 업체의 표본에서 1을 제외하여 표본을 추출한다.

패널공사 1차년도 조사대상 표본의 직업가중치는 조사의 단면가중치이다.

실사진행

노사 관계 설문 조사(인사 관리자 및 직원 대표용)에 대한 전반적인 이해. 8차년도 조사(WPS2019)는 조사 초반에는 느렸지만 후반으로 갈수록 조사 속도가 빨라졌다.

[그림 A-8] 8차년도 조사(WPS2019)의 월별 조사사업체 수 및 누적조사성공율

응답결과

① 오너가 과반수 의사결정권을 갖고 경영활동을 직접 지시하는 오너십 관리 체제. ② 전문 경영인이 회사 경영을 담당하지만 권한 이양이 약한 오너 중심 경영 체제. ③ 회사의 경영권은 대부분 전문경영인에게 이양되나 인사, 신규투자 등 주요 경영사항에 대한 의사결정권은 여전히 오너에게 있다.

④ 소유권과 경영이 완전히 분리되어 소유자의 영향력으로부터 완전히 독립된 전문적인 관리 시스템.

Key 변수

그러나 귀하의 사업장에서 근무하지만 직접적인 급여를 받지 않는 직원은 포함되지 않습니다. 사업부에서 응답한 재무 정보를 사업부로 변환하는 변수(Transr)를 생성합니다. "개인기업"이란 법인으로 등록되지 않은 개인이 소유하고 운영하는 사업체를 의미합니다.

여기에는 법인격이 없는 둘 이상의 사람이 공동으로 운영하는 기업이 포함됩니다. 다음 사항에 따라 설립연도가 변경되는 경우 - 현 소재지에서 신규로 사업체가 설립되는 경우 개인사업자의 경영권을 상속인이 아닌 자에게 양도하는 경우

주제별 가이드

인사담당자 응답용 설문

다목적 교육훈련이란 근로자가 자신의 업무 외에 다른 업무를 수행할 수 있도록 실시하는 교육훈련을 말한다. 근로시간은 별도의 계산 없이 아래의 변수를 이용하여 분석할 수 있습니다. 이 경우 사무·전문직근로자의 휴게시간은 1일 근로시간에서 차감하지 아니한다.

근로자의 근로조건에 대하여 근로자를 대신하여 회사와 교섭 또는 협의하는 단체를 말합니다.

근로자대표 응답용 설문

기존 N섹션(노무관리자가 응답한 노사관계)과 Q섹션(비조직기업 근로자대표가 응답한 노사관계)을 6차년도 조사논리로 개편하는 과정에서 로직과 응답항목의 순서 불일치가 발생하였으나 변경된 로직을 최소한으로 반영하여 처리하였다.

부가조사 설문

일자리 수의 개념과 근로자 수의 개념이 달라 기간제 근로자가 퇴직하면 근로자 수는 줄어들지만 일자리 수는 변하지 않는다. 동일 직위에서 정규직으로 전환하여 10개의 기간제 직책이 남습니다. 제조와 생산을 위한 공장(공정)을 가지고 있다고 답한 제조기업의 '생산담당자'들로부터 응답을 받았다.

수리업' 제10회 한국표준산업분류