CODE BOOK
자료번호 A1-2011-0085
연구책임자 배귀희 연구수행기관
조사년도 2011년
자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2012년
코드북 제작년도 2012년
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배귀희 . 2011. 사회적 기업가정신에 관한 조사 . 자료서비스기관 : 한국사회
과학자료원 . 자료공개년도 : 2012 년 . 자료번호 : A1-2011-0085.
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한국사회과학자료원 . 2012. 사회적 기업가정신에 관한 조사 CODE BOOK .
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SE1 사회적 기업가정신의 혁신성1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
대체로 그렇지 않다 2 11 4.0 4.0
보통이다 3 42 15.3 15.3
대체로 그렇다 4 170 62.0 62.0
전적으로 그렇다 5 49 17.9 17.9
274 100.0 100.0
SE2 사회적 기업가정신의 혁신성2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
대체로 그렇지 않다 2 15 5.5 5.5
보통이다 3 63 23.0 23.0
대체로 그렇다 4 154 56.2 56.2
전적으로 그렇다 5 41 15.0 15.0
274 100.0 100.0
SE3 사회적 기업가정신의 혁신성3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
대체로 그렇지 않다 2 22 8.0 8.0
보통이다 3 91 33.2 33.2
대체로 그렇다 4 123 44.9 44.9
전적으로 그렇다 5 36 13.1 13.1
274 100.0 100.0
SE1. 사회적 기업가는 기존의 방식대로 효율적으로 일하기보다는 새로운 제품이나 서비스를 개 발할 수 있어야 한다.
SE2. 사회적 기업가는 기존의 정책, 서비스 혹은 제품들에 약간의 변화를 주어 효율 및 생산성을 높이기보다는 좀 더 창의적이고 큰 변화를 통해 조직의 효율 및 성과를 높여야 한다.
SE3. 사회적 기업가는 기존의 우수사례를 도입하기보다는 조직의 내부에서 새로운 기술, 제품,
서비스 등을 개발함으로써 조직의 변화를 유도한다.
SE4 사회적 기업가정신의 진취성1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
대체로 그렇지 않다 2 24 8.8 8.8
보통이다 3 76 27.7 27.7
대체로 그렇다 4 140 51.1 51.1
전적으로 그렇다 5 31 11.3 11.3
274 100.0 100.0
SE5 사회적 기업가정신의 진취성2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 27 9.9 9.9
보통이다 3 87 31.8 31.8
대체로 그렇다 4 133 48.5 48.5
전적으로 그렇다 5 27 9.9 9.9
274 100.0 100.0
SE6 사회적 기업가정신의 진취성3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
대체로 그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 46 16.8 16.8
대체로 그렇다 4 177 64.6 64.6
전적으로 그렇다 5 43 15.7 15.7
274 100.0 100.0
SE4. 사회적 기업가는 동종 상대기업이 시작하는 것에 대응해 행동하기보다는 상대기업보다 먼 저 주도적으로 행동한다.
SE5. 사회적 기업가는 새로운 일하는 방식 혹은 서비스를 다른 기존의 기업들 보다 주도적으로 먼저 도입한다.
SE6. 사회적 기업가는 미래의 수익창출을 위해 다른 기업들과는 다른 새로운 프로그램을 개발하
기 위해 기꺼이 노력한다.
SE7 사회적 기업가정신의 위험감수1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 13 4.7 4.7
대체로 그렇지 않다 2 113 41.2 41.2
보통이다 3 106 38.7 38.7
대체로 그렇다 4 34 12.4 12.4
전적으로 그렇다 5 8 2.9 2.9
274 100.0 100.0
SE8 사회적 기업가정신의 위험감수2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 18 6.6 6.6
대체로 그렇지 않다 2 87 31.8 31.8
보통이다 3 107 39.1 39.1
대체로 그렇다 4 55 20.1 20.1
전적으로 그렇다 5 7 2.6 2.6
274 100.0 100.0
SE9 사회적 기업가정신의 위험감수3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 18 6.6 6.6
대체로 그렇지 않다 2 88 32.1 32.1
보통이다 3 116 42.3 42.3
대체로 그렇다 4 46 16.8 16.8
전적으로 그렇다 5 6 2.2 2.2
274 100.0 100.0
SE7. 사회적 기업가는 일반적으로 안정성보다 높은 수익 창출이 가능한 프로젝트를 더 선호한다.
SE8. 사회적 기업가는 동종 기업들의 일반적 관행에 관계없이 조직의 목적을 달성하기 위해 위험 의 부담이 존재하더라도 새로운 기업 방식을 선택한다.
SE9. 사회적 기업가는 이익을 극대화하기 위해 적극적이고 과감한 기업 활동을 한다.
SE10 사회적 기업가정신의 사회적 목적1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 51 18.6 18.6
대체로 그렇다 4 163 59.5 59.5
전적으로 그렇다 5 53 19.3 19.3
274 100.0 100.0
SE11 사회적 기업가정신의 사회적 목적2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 1 .4 .4
보통이다 3 21 7.7 7.7
대체로 그렇다 4 132 48.2 48.2
전적으로 그렇다 5 120 43.8 43.8
274 100.0 100.0
SE12 사회적 기업가정신의 사회적 목적3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 3 1.1 1.1
보통이다 3 29 10.6 10.6
대체로 그렇다 4 132 48.2 48.2
전적으로 그렇다 5 110 40.1 40.1
274 100.0 100.0
SE10. 사회적 기업가는 기존의 조직 문화를 변화시켜 조직의 사회적으로 바람직한 목적달성을 추구한다.
SE11. 사회적 기업가는 조직의 이윤추구 이외에도 사회적 목적을 동시에 추구한다.
SE12. 사회적 기업가는 조직 스스로의 이익은 물론 지역공동체 및 조직 구성원들의 이익을 동시
에 추구한다.
SE13 사회적 기업의 효과성1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 3 1.1 1.1
보통이다 3 27 9.9 9.9
대체로 그렇다 4 148 54.0 54.0
전적으로 그렇다 5 96 35.0 35.0
274 100.0 100.0
SE14 사회적 기업의 효과성2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 9 3.3 3.3
보통이다 3 35 12.8 12.8
대체로 그렇다 4 150 54.7 54.7
전적으로 그렇다 5 80 29.2 29.2
274 100.0 100.0
SE15 사회적 기업의 효과성3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대체로 그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 42 15.3 15.4
대체로 그렇다 4 159 58.0 58.2
전적으로 그렇다 5 65 23.7 23.8
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
SE15. 지역주민들에게 서비스를 제공한다.
SE14. 이익을 사회적 공공목적에 실현에 투자한다.
SE13. 사회적 기업은 속한 지역에 일자리를 제공하고 있다.
T01 사회적 기업의 조직신뢰1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 2 .7 .7
보통이다 3 43 15.7 15.7
그렇다 4 166 60.6 60.6
매우 그렇다 5 63 23.0 23.0
274 100.0 100.0
T02 사회적 기업의 조직신뢰2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 2 .7 .7
보통이다 3 53 19.3 19.3
그렇다 4 161 58.8 58.8
매우 그렇다 5 58 21.2 21.2
274 100.0 100.0
T03 사회적 기업의 조직신뢰3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 18 6.6 6.6
보통이다 3 89 32.5 32.5
그렇다 4 130 47.4 47.4
매우 그렇다 5 35 12.8 12.8
274 100.0 100.0
T02. 우리조직은 나의 업무에 되도록 많은 도움을 주고자 한다.
T03. 우리 조직이 큰 성과를 올릴 경우 조직은 나의 성과에 대한 배려를 하고 있다.
T01. 나는 전반적으로 우리 조직을 믿고 따른다.
T04 사회적 기업의 조직신뢰4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 4 1.5 1.5
보통이다 3 47 17.2 17.2
그렇다 4 173 63.1 63.1
매우 그렇다 5 50 18.2 18.2
274 100.0 100.0
T05 사회적 기업의 조직신뢰5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 9 3.3 3.3
보통이다 3 54 19.7 19.7
그렇다 4 152 55.5 55.5
매우 그렇다 5 59 21.5 21.5
274 100.0 100.0
T06 사회적 기업의 조직신뢰6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 52 19.0 19.0
그렇다 4 150 54.7 54.7
매우 그렇다 5 65 23.7 23.7
274 100.0 100.0
T05. 우리 조직은 가능한 나를 이해하고 인정해 주고 내가 직장생활을 하는데 큰 힘이 된다.
T06. 나에게 문제가 생길 경우 우리 조직은 기꺼이 도움을 주고 격려 할 것이다.
T04. 나는 우리 조직의 도움이 필요할 때 조직으로부터 도움을 청할 수 있다.
T07 사회적 기업의 조직신뢰7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 8 2.9 2.9
그렇지 않다 2 27 9.9 9.9
보통이다 3 114 41.6 41.6
그렇다 4 102 37.2 37.2
매우 그렇다 5 23 8.4 8.4
274 100.0 100.0
T08 사회적 기업의 조직신뢰8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 13 4.7 4.7
보통이다 3 91 33.2 33.2
그렇다 4 133 48.5 48.5
매우 그렇다 5 35 12.8 12.8
274 100.0 100.0
T09 사회적 기업의 조직신뢰9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 6 2.2 2.2
보통이다 3 67 24.5 24.5
그렇다 4 157 57.3 57.3
매우 그렇다 5 42 15.3 15.3
274 100.0 100.0
T09. 우리 조직은 조직발전을 위한 나의 기여를 중요시한다.
T07. 우리 조직은 나에게 많은 비전을 제시하고 성과보상을 하여주고 있다.
T08. 우리 조직은 내가 목표설정에 참여할 수 있는 환경을 조성해준다.
T10 사회적 기업의 조직신뢰10
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 8 2.9 2.9
보통이다 3 62 22.6 22.8
그렇다 4 147 53.6 54.0
매우 그렇다 5 54 19.7 19.9
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T11 사회적 기업의 조직신뢰11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 9 3.3 3.3
보통이다 3 65 23.7 23.9
그렇다 4 139 50.7 51.1
매우 그렇다 5 59 21.5 21.7
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T12 사회적 기업의 조직신뢰12
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 2.6 2.6
그렇지 않다 2 17 6.2 6.3
보통이다 3 77 28.1 28.3
그렇다 4 131 47.8 48.2
매우 그렇다 5 40 14.6 14.7
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T12. 만약 내가 사직하고자 한다면 나의 상사는 진심으로 만류할 것이다.
T11. 나는 상사와 인간적인 대화를 나누고 존경하며 믿고 능력을 발휘한다.
T10. 나의 상사는 나의 업무에 되도록 많은 도움을 주고자 한다.
T13 사회적 기업의 조직신뢰13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 14 5.1 5.1
보통이다 3 84 30.7 30.9
그렇다 4 136 49.6 50.0
매우 그렇다 5 37 13.5 13.6
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T14 사회적 기업의 조직신뢰14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 6 2.2 2.2
보통이다 3 90 32.8 33.1
그렇다 4 131 47.8 48.2
매우 그렇다 5 43 15.7 15.8
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T15 사회적 기업의 조직신뢰15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 1 .4 .4
보통이다 3 62 22.6 22.8
그렇다 4 167 60.9 61.4
매우 그렇다 5 41 15.0 15.1
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T15. 나의 노력에 힘입어 큰 성과를 올릴 경우 상사는 나에게 많은 배려를 할 것이다.
T14. 나의 상사는 내가 이 조직의 한사람이라는 것을 자랑스러워한다.
T13. 나의 상사는 내가 직장생활을 하는데 많은 비전을 제시하고 있다.
T16 사회적 기업의 조직신뢰16
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 8 2.9 2.9
보통이다 3 73 26.6 26.8
그렇다 4 147 53.6 54.0
매우 그렇다 5 43 15.7 15.8
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T17 사회적 기업의 조직신뢰17
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 6 2.2 2.2
보통이다 3 58 21.2 21.3
그렇다 4 152 55.5 55.9
매우 그렇다 5 56 20.4 20.6
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T18 사회적 기업의 조직신뢰18
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 11 4.0 4.0
그렇지 않다 2 53 19.3 19.5
보통이다 3 108 39.4 39.7
그렇다 4 72 26.3 26.5
매우 그렇다 5 28 10.2 10.3
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
T18. 나는 회사보다는 상사의 인간적인 정 때문에 능력을 발휘한다고 생각한다.
T16. 상사는 업무상 나의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 업무에 많은 도움을 주고 있다.
T17. 나에게 문제가 생길 경우 상사는 기꺼이 도움을 주고 격려를 할 것이다.
T19 사회적 기업의 조직신뢰19
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 19 6.9 7.0
보통이다 3 86 31.4 31.6
그렇다 4 125 45.6 46.0
매우 그렇다 5 41 15.0 15.1
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
J1 사회적 기업의 조직공정성1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 9 3.3 3.3
그렇지 않다 2 49 17.9 17.9
보통이다 3 118 43.1 43.1
그렇다 4 86 31.4 31.4
매우 그렇다 5 12 4.4 4.4
274 100.0 100.0
J2 사회적 기업의 조직공정성2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 11 4.0 4.0
그렇지 않다 2 63 23.0 23.0
보통이다 3 103 37.6 37.6
그렇다 4 83 30.3 30.3
매우 그렇다 5 14 5.1 5.1
274 100.0 100.0
J2. 나의 교육수준이나 훈련정도를 고려할 때 나는 적정한 보상을 받고 있다.
T19. 나는 나의 상사와 같이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하고 다른 사람에게 자랑한다.
J1. 내가 맡은 책임을 고려할 때 나는 적정한 보상을 받고 있다.
J3 사회적 기업의 조직공정성3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 11 4.0 4.0
그렇지 않다 2 66 24.1 24.1
보통이다 3 98 35.8 35.8
그렇다 4 84 30.7 30.7
매우 그렇다 5 15 5.5 5.5
274 100.0 100.0
J4 사회적 기업의 조직공정성4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 10 3.6 3.6
그렇지 않다 2 59 21.5 21.5
보통이다 3 113 41.2 41.2
그렇다 4 79 28.8 28.8
매우 그렇다 5 13 4.7 4.7
274 100.0 100.0
J5 사회적 기업의 조직공정성5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 16 5.8 5.9
그렇지 않다 2 63 23.0 23.1
보통이다 3 111 40.5 40.7
그렇다 4 70 25.5 25.6
매우 그렇다 5 13 4.7 4.8
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
J3. 나의 경력을 고려할 때 나는 적정한 보상을 받고 있다.
J4. 내가 조직을 위해 투자하는 노력을 고려할 때 나는 적정한 보상을 받고 있다.
J5. 나의 업무로 인해 받는 스트레스를 고려할 때 나는 적정한 보상을 받고 있다.
J6 사회적 기업의 조직공정성6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 29 10.6 10.6
보통이다 3 90 32.8 32.8
그렇다 4 137 50.0 50.0
매우 그렇다 5 14 5.1 5.1
274 100.0 100.0
J7 사회적 기업의 조직공정성7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 22 8.0 8.0
보통이다 3 80 29.2 29.2
그렇다 4 151 55.1 55.1
매우 그렇다 5 20 7.3 7.3
274 100.0 100.0
J8 사회적 기업의 조직공정성8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 23 8.4 8.4
보통이다 3 82 29.9 29.9
그렇다 4 146 53.3 53.3
매우 그렇다 5 23 8.4 8.4
274 100.0 100.0
J6. 비교적 정확한 정보를 바탕으로 결정을 내린다.
J7. 결정사항을 변경할 수 있는 기회가 주어지는 편이다.
J8. 이미 결정된 사항에 대해서 이의를 제기하는 것이 허용되는 편이다.
J9 사회적 기업의 조직공정성9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 25 9.1 9.1
보통이다 3 84 30.7 30.7
그렇다 4 140 51.1 51.1
매우 그렇다 5 23 8.4 8.4
274 100.0 100.0
J10 사회적 기업의 조직공정성10
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 34 12.4 12.5
보통이다 3 97 35.4 35.5
그렇다 4 124 45.3 45.4
매우 그렇다 5 18 6.6 6.6
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
J11 사회적 기업의 조직공정성11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 21 7.7 7.7
보통이다 3 77 28.1 28.1
그렇다 4 150 54.7 54.7
매우 그렇다 5 26 9.5 9.5
274 100.0 100.0
J10. 명확한 기준을 가지고 일관성 있게 의사결정이 이루어지는 편이다.
J11. 결정사항에 의해 영향을 받는 사람들의 의견을 반영하는 편이다.
J9. 결정사항에 대한 충분한 정보가 공유되는 편이다.
J12 사회적 기업의 조직공정성12
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 16 5.8 5.8
보통이다 3 64 23.4 23.4
그렇다 4 165 60.2 60.2
매우 그렇다 5 27 9.9 9.9
274 100.0 100.0
J13 사회적 기업의 조직공정성13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 21 7.7 7.7
보통이다 3 50 18.2 18.4
그렇다 4 162 59.1 59.6
매우 그렇다 5 37 13.5 13.6
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
J14 사회적 기업의 조직공정성14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 45 16.4 16.4
보통이다 3 98 35.8 35.8
그렇다 4 111 40.5 40.5
매우 그렇다 5 18 6.6 6.6
274 100.0 100.0
J13. 연령, 성별, 학연 등에 관계없이 객관성 있는 결정을 내린다.
J14. 우리 조직에는 일관된 기준이 있어 사람이나 시간에 따라 변하지 않는다.
J12. 결정사항과 관련해서 질문을 할 경우 필요한 설명이나 추가적인 정보가 공유되는 편이다.
J15 사회적 기업의 조직공정성15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 32 11.7 11.7
보통이다 3 81 29.6 29.6
그렇다 4 135 49.3 49.3
매우 그렇다 5 25 9.1 9.1
274 100.0 100.0
J16 사회적 기업의 조직공정성16
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 18 6.6 6.6
보통이다 3 67 24.5 24.7
그렇다 4 155 56.6 57.2
매우 그렇다 5 31 11.3 11.4
무응답 9 3 1.1
274 100.0 100.0
J17 사회적 기업의 조직공정성17
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 15 5.5 5.5
보통이다 3 64 23.4 23.5
그렇다 4 159 58.0 58.5
매우 그렇다 5 34 12.4 12.5
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
J16. 나의 상사는 나의 업무와 관련하여 내가 납득할 수 있는 설명을 해준다.
J17. 나의 상사는 나의 업무와 관련하여 실행방법을 나와 의논한다.
J15. 우리 조직은 사사로운 이해관계나 편견이 배제되도록 운영되고 있다.
J18 사회적 기업의 조직공정성18
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 13 4.7 4.8
보통이다 3 67 24.5 24.6
그렇다 4 148 54.0 54.4
매우 그렇다 5 40 14.6 14.7
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
J19 사회적 기업의 조직공정성19
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 63 23.0 23.2
그렇다 4 159 58.0 58.5
매우 그렇다 5 40 14.6 14.7
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
S1 사회적 기업의 직무 만족도1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 21 7.7 7.7
보통이다 3 63 23.0 23.1
그렇다 4 159 58.0 58.2
매우 그렇다 5 30 10.9 11.0
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
S1. 나는 수행하고 있는 직무에 전반적으로 만족하고 일에 대하여 보람을 느끼고 있다.
J19. 나의 상사는 나의 업무와 관련하여 나를 존중해준다.
J18. 나의 상사는 나의 업무와 관련하여 나에게 사려 깊고 친절하다.
S2 사회적 기업의 직무 만족도2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 6 2.2 2.2
그렇지 않다 2 45 16.4 16.5
보통이다 3 94 34.3 34.6
그렇다 4 106 38.7 39.0
매우 그렇다 5 21 7.7 7.7
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
S3 사회적 기업의 직무 만족도3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 64 23.4 23.4
그렇다 4 156 56.9 57.1
매우 그렇다 5 36 13.1 13.2
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
S4 사회적 기업의 직무 만족도4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 19 6.9 7.0
보통이다 3 86 31.4 31.6
그렇다 4 138 50.4 50.7
매우 그렇다 5 29 10.6 10.7
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
S4. 나는 직무가 요구하는 것 이상의 노력을 기울이고 성취감을 느끼고 있다.
S3. 나는 현재의 직무에 최선을 다하고 있으므로 항상 자랑스럽게 생각한다.
S2. 나는 내가 하는 업무를 친구에게 적극 추천할 수 있다.
S5 사회적 기업의 직무 만족도5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 5 1.8 1.8
그렇지 않다 2 48 17.5 17.6
보통이다 3 98 35.8 35.9
그렇다 4 98 35.8 35.9
매우 그렇다 5 24 8.8 8.8
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
S6 사회적 기업의 직무 만족도6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 8 2.9 2.9
그렇지 않다 2 46 16.8 16.8
보통이다 3 104 38.0 38.1
그렇다 4 90 32.8 33.0
매우 그렇다 5 25 9.1 9.2
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
S7 사회적 기업의 직무 만족도7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 27 9.9 9.9
그렇지 않다 2 62 22.6 22.7
보통이다 3 96 35.0 35.2
그렇다 4 80 29.2 29.3
매우 그렇다 5 8 2.9 2.9
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
S7. 나는 직무 수행에 성취감을 느끼며 현재의 임금은 내 능력에 만족하다고 생각한다.
S6. 나는 직무가 흥미로워 결근을 하고 싶지 않다.
S5. 나는 현재의 직무가 흥미로워 직무 중 다른 일을 하지 않는다.
C1 사회적 기업의 조직 몰입1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 8 2.9 2.9
그렇지 않다 2 31 11.3 11.3
보통이다 3 96 35.0 35.0
그렇다 4 118 43.1 43.1
매우 그렇다 5 21 7.7 7.7
274 100.0 100.0
C2 사회적 기업의 조직 몰입2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 14 5.1 5.1
그렇지 않다 2 46 16.8 16.8
보통이다 3 85 31.0 31.0
그렇다 4 110 40.1 40.1
매우 그렇다 5 19 6.9 6.9
274 100.0 100.0
C3 사회적 기업의 조직 몰입3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 5 1.8 1.8
그렇지 않다 2 21 7.7 7.7
보통이다 3 84 30.7 30.7
그렇다 4 132 48.2 48.2
매우 그렇다 5 32 11.7 11.7
274 100.0 100.0
C2. 나는 실제로 우리조직의 문제가 나의 문제인 것 같다.
C3. 나는 우리조직에 대하여 강한 귀속감을 갖는다.
C1. 우리 조직에서 나의 남은 직장생활을 보낼 수 있다면 행복할 것이다.
C4 사회적 기업의 조직 몰입4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 2.6 2.6
그렇지 않다 2 18 6.6 6.6
보통이다 3 86 31.4 31.4
그렇다 4 122 44.5 44.5
매우 그렇다 5 41 15.0 15.0
274 100.0 100.0
C5 사회적 기업의 조직 몰입5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 5 1.8 1.8
그렇지 않다 2 21 7.7 7.7
보통이다 3 68 24.8 24.8
그렇다 4 135 49.3 49.3
매우 그렇다 5 45 16.4 16.4
274 100.0 100.0
C6 사회적 기업의 조직 몰입6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 13 4.7 4.7
보통이다 3 76 27.7 27.7
그렇다 4 143 52.2 52.2
매우 그렇다 5 39 14.2 14.2
274 100.0 100.0
C5. 우리조직은 나에게 개인적으로 상당한 의미가 있다.
C6. 지금 내가 우리조직에 남아 있는 것은 원해서인 동시에 필요에 의해서이다.
C4. 나는 우리조직 내에서 가족의 일환인 것처럼 느낀다.
C7 사회적 기업의 조직 몰입7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 6 2.2 2.2
그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 84 30.7 30.7
그렇다 4 127 46.4 46.4
매우 그렇다 5 40 14.6 14.6
274 100.0 100.0
C8 사회적 기업의 조직 몰입8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 15 5.5 5.5
그렇지 않다 2 50 18.2 18.2
보통이다 3 106 38.7 38.7
그렇다 4 82 29.9 29.9
매우 그렇다 5 21 7.7 7.7
274 100.0 100.0
C9 사회적 기업의 조직 몰입9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 6 2.2 2.2
그렇지 않다 2 39 14.2 14.2
보통이다 3 109 39.8 39.8
그렇다 4 101 36.9 36.9
매우 그렇다 5 19 6.9 6.9
274 100.0 100.0
C9. 내가 조직을 떠나지 않는 것은 그동안 조직에 많은 노력을 기울였기 때문이다.
C7. 내가 원한다 하더라고 지금 당장 조직을 떠나는 것은 나에게 있어 매우 어려울 것이다.
C8. 내가 지금 조직을 떠나기로 선택하는 것이 거의 불가능하다.
C10 사회적 기업의 조직 몰입10
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 42 15.3 15.3
그렇지 않다 2 96 35.0 35.0
보통이다 3 88 32.1 32.1
그렇다 4 40 14.6 14.6
매우 그렇다 5 8 2.9 2.9
274 100.0 100.0
C11 사회적 기업의 조직 몰입11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 16 5.8 5.8
보통이다 3 85 31.0 31.0
그렇다 4 139 50.7 50.7
매우 그렇다 5 30 10.9 10.9
274 100.0 100.0
C12 사회적 기업의 조직 몰입12
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 2.6 2.6
그렇지 않다 2 28 10.2 10.3
보통이다 3 90 32.8 33.0
그렇다 4 121 44.2 44.3
매우 그렇다 5 27 9.9 9.9
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
C11. 나는 현재 조직과 함께 일해야 할 의무감을 느낀다.
C12. 아무리 나에게 이익이 된다고 하더라도 지금 우리 조직을 떠나는 것은 옳지 않다고 생각한 다.
C10. 내가 조직을 떠나지 않는 것은 단지 대안이 없기 때문이다.
C13 사회적 기업의 조직 몰입13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 17 6.2 6.2
그렇지 않다 2 41 15.0 15.0
보통이다 3 121 44.2 44.2
그렇다 4 73 26.6 26.6
매우 그렇다 5 22 8.0 8.0
274 100.0 100.0
C14 사회적 기업의 조직 몰입14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 15 5.5 5.5
보통이다 3 72 26.3 26.4
그렇다 4 152 55.5 55.7
매우 그렇다 5 31 11.3 11.4
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
C15 사회적 기업의 조직 몰입15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 10 3.6 3.6
그렇지 않다 2 16 5.8 5.8
보통이다 3 84 30.7 30.7
그렇다 4 117 42.7 42.7
매우 그렇다 5 47 17.2 17.2
274 100.0 100.0
C14. 나는 우리조직내의 사람들에 대하여 의무감을 느끼고 있다.
C15. 나는 지금 우리조직을 떠나지 않겠다.
C13. 나는 지금 우리조직을 떠나면 죄책감을 느낄 것 같다.
C16 사회적 기업의 조직 몰입16
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 8 2.9 2.9
그렇지 않다 2 25 9.1 9.1
보통이다 3 105 38.3 38.3
그렇다 4 113 41.2 41.2
매우 그렇다 5 23 8.4 8.4
274 100.0 100.0
ST1 직무 탈진감1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 18 6.6 6.6
그렇지 않다 2 96 35.0 35.0
보통이다 3 90 32.8 32.8
그렇다 4 63 23.0 23.0
매우 그렇다 5 7 2.6 2.6
274 100.0 100.0
ST2 직무 탈진감2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 15 5.5 5.5
그렇지 않다 2 64 23.4 23.4
보통이다 3 109 39.8 39.8
그렇다 4 71 25.9 25.9
매우 그렇다 5 15 5.5 5.5
274 100.0 100.0
ST1. 일에 대한 의욕이 점차 줄어드는 것을 느낀다.
ST2. 하루 일을 마칠 때는 녹초가 되는 것을 느낀다.
C16. 나는 우리조직으로부터 많은 덕을 보고 있다.
ST3 직무 탈진감3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 2.6 2.6
그렇지 않다 2 44 16.1 16.1
보통이다 3 103 37.6 37.6
그렇다 4 93 33.9 33.9
매우 그렇다 5 27 9.9 9.9
274 100.0 100.0
ST4 직무 탈진감4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 48 17.5 17.5
그렇지 않다 2 139 50.7 50.7
보통이다 3 57 20.8 20.8
그렇다 4 21 7.7 7.7
매우 그렇다 5 9 3.3 3.3
274 100.0 100.0
ST5 직무 탈진감5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 22 8.0 8.0
보통이다 3 121 44.2 44.2
그렇다 4 116 42.3 42.3
매우 그렇다 5 12 4.4 4.4
274 100.0 100.0
ST5. 동료들이 어떤 기분을 가지고 있는지 쉽게 알 수 있다.
ST3. 아침에 일어날 때 피곤함을 느낀다.
ST4. 동료들을 대할 때 마음이 편하지가 않다.
ST6 직무 탈진감6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 44 16.1 16.1
그렇지 않다 2 162 59.1 59.1
보통이다 3 55 20.1 20.1
그렇다 4 11 4.0 4.0
매우 그렇다 5 2 .7 .7
274 100.0 100.0
ST7 직무 탈진감7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 69 25.2 25.3
그렇지 않다 2 113 41.2 41.4
보통이다 3 58 21.2 21.2
그렇다 4 28 10.2 10.3
매우 그렇다 5 5 1.8 1.8
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
ST8 직무 탈진감8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 80 29.2 29.2
그렇지 않다 2 138 50.4 50.4
보통이다 3 44 16.1 16.1
그렇다 4 11 4.0 4.0
매우 그렇다 5 1 .4 .4
274 100.0 100.0
ST8. 동료들이 자기가 잘못한 일로 나를 비난하는 것을 느낀다.
ST7. 내가 벼랑 끝에 매달려 있는 기분이 들 때가 자주 있다.
ST6. 나는 동료들을 사무적으로만 대하고 있다.
ST9 직무 탈진감9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 35 12.8 12.8
그렇지 않다 2 82 29.9 29.9
보통이다 3 88 32.1 32.1
그렇다 4 58 21.2 21.2
매우 그렇다 5 11 4.0 4.0
274 100.0 100.0
ST10 직무 탈진감10
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 100 36.5 36.5
그렇지 않다 2 129 47.1 47.1
보통이다 3 35 12.8 12.8
그렇다 4 8 2.9 2.9
매우 그렇다 5 2 .7 .7
274 100.0 100.0
ST11 직무 탈진감11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 23 8.4 8.4
보통이다 3 140 51.1 51.1
그렇다 4 101 36.9 36.9
매우 그렇다 5 10 3.6 3.6
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ST10. 다른 사람들과 같이 하루 종일 일하는 것은 정말로 고통이다.
ST11. 나는 동료들이 문제가 생기면 이를 잘 해결하여 준다.
ST9. 일을 하면서 속상하고 속이 타는 것을 느낀다.
ST12 직무 탈진감12
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 20 7.3 7.3
보통이다 3 80 29.2 29.2
그렇다 4 147 53.6 53.6
매우 그렇다 5 24 8.8 8.8
274 100.0 100.0
ST13 직무 탈진감13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 39 14.2 14.2
그렇지 않다 2 134 48.9 48.9
보통이다 3 81 29.6 29.6
그렇다 4 20 7.3 7.3
274 100.0 100.0
ST14 직무 탈진감14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 42 15.3 15.3
그렇지 않다 2 117 42.7 42.7
보통이다 3 68 24.8 24.8
그렇다 4 40 14.6 14.6
매우 그렇다 5 7 2.6 2.6
274 100.0 100.0
ST14. 일을 수행하면서 내가 점차 메말라가고 있다는 것을 느낀다.
ST12. 일을 통해서 시민들의 생활에 도움을 주고 있다고 생각한다.
ST13. 동료들의 생활에 대해서 점차 무관심해지고 있음을 느낀다.
ST15 직무 탈진감15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 13 4.7 4.7
그렇지 않다 2 71 25.9 25.9
보통이다 3 150 54.7 54.7
그렇다 4 36 13.1 13.1
매우 그렇다 5 4 1.5 1.5
274 100.0 100.0
ST16 직무 탈진감16
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 56 20.4 20.4
그렇지 않다 2 126 46.0 46.0
보통이다 3 71 25.9 25.9
그렇다 4 19 6.9 6.9
매우 그렇다 5 2 .7 .7
274 100.0 100.0
ST17 직무 탈진감17
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 15 5.5 5.5
그렇지 않다 2 110 40.1 40.1
보통이다 3 101 36.9 36.9
그렇다 4 35 12.8 12.8
매우 그렇다 5 13 4.7 4.7
274 100.0 100.0
ST17. 일이 너무 많아서 일을 수행하기가 어렵다는 생각이 든다.
ST15. 나는 힘이 철철 넘치는 것을 느낀다.
ST16. 내가 하고 있는 일에서 좌절감을 느낀다.
ST18 직무 탈진감18
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 62 22.6 22.6
그렇지 않다 2 162 59.1 59.1
보통이다 3 44 16.1 16.1
그렇다 4 6 2.2 2.2
274 100.0 100.0
ST19 직무 탈진감19
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 47 17.2 17.2
그렇지 않다 2 123 44.9 44.9
보통이다 3 73 26.6 26.6
그렇다 4 30 10.9 10.9
매우 그렇다 5 1 .4 .4
274 100.0 100.0
ST20 직무 탈진감20
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 18 6.6 6.6
보통이다 3 104 38.0 38.0
그렇다 4 130 47.4 47.4
매우 그렇다 5 19 6.9 6.9
274 100.0 100.0
ST20. 나는 동료들과 쉽게 분위기를 맞출 수 있다.
ST19. 다른 사람들과 부딪치며 일하는 것은 심한 스트레스를 준다
ST18. 동료들에게 어떤 일이 일어나고 있는지 전혀 관심이 없다.
ST21 직무 탈진감21
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 11 4.0 4.0
보통이다 3 107 39.1 39.2
그렇다 4 142 51.8 52.0
매우 그렇다 5 13 4.7 4.8
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
ST22 직무 탈진감22
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 33 12.0 12.0
보통이다 3 163 59.5 59.5
그렇다 4 72 26.3 26.3
매우 그렇다 5 5 1.8 1.8
274 100.0 100.0
ST23 직무 탈진감23
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 33 12.0 12.0
보통이다 3 128 46.7 46.7
그렇다 4 100 36.5 36.5
매우 그렇다 5 12 4.4 4.4
274 100.0 100.0
ST22. 동료들과 함께 일을 하고 나면 기분이 날아갈 것 같다.
ST23. 나는 감정 상하는 문제를 매우 조용히 해결한다.
ST21. 나는 직장생활을 하면서 보람 있는 일을 많이 이루었다.
ST24 직무 탈진감24
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 29 10.6 10.6
그렇지 않다 2 91 33.2 33.2
보통이다 3 85 31.0 31.0
그렇다 4 60 21.9 21.9
매우 그렇다 5 9 3.3 3.3
274 100.0 100.0
ST25 직무 탈진감25
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 27 9.9 9.9
그렇지 않다 2 102 37.2 37.4
보통이다 3 91 33.2 33.3
그렇다 4 38 13.9 13.9
매우 그렇다 5 15 5.5 5.5
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
P1 사회적 기업의 성과1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 14 5.1 5.1
보통이다 3 124 45.3 45.3
그렇다 4 117 42.7 42.7
매우 그렇다 5 18 6.6 6.6
274 100.0 100.0
P1. 내가 속한 조직은 업무수행과 조직운영에 있어서 비용을 절감하고 있다.
ST24. 나는 종종 현 직장을 그만둘까 생각한다.
ST25. 나는 아마 1~2년 후에 새 직장을 찾을 것이다.
P2 사회적 기업의 성과2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 34 12.4 12.5
보통이다 3 108 39.4 39.6
그렇다 4 113 41.2 41.4
매우 그렇다 5 18 6.6 6.6
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
P3 사회적 기업의 성과3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 2.6 2.6
그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 110 40.1 40.1
그렇다 4 122 44.5 44.5
매우 그렇다 5 18 6.6 6.6
274 100.0 100.0
P4 사회적 기업의 성과4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 18 6.6 6.6
보통이다 3 116 42.3 42.3
그렇다 4 120 43.8 43.8
매우 그렇다 5 16 5.8 5.8
274 100.0 100.0
P4. 내가 속한 조직의 생산성이 증가하고 있다.
P2. 전반적으로 볼 때 우리 기업 직원들이 수행하는 업무성과의 질은 상당히 높다.
P3. 내가 속한 조직의 매출이 지속적으로 증가하고 있다.
P5 사회적 기업의 성과5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 27 9.9 9.9
보통이다 3 133 48.5 48.5
그렇다 4 98 35.8 35.8
매우 그렇다 5 13 4.7 4.7
274 100.0 100.0
CU1 조직 문화1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 10 3.6 3.6
보통이다 3 79 28.8 28.8
그렇다 4 155 56.6 56.6
매우 그렇다 5 30 10.9 10.9
274 100.0 100.0
CU2 조직 문화2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 24 8.8 8.8
보통이다 3 125 45.6 45.6
그렇다 4 106 38.7 38.7
매우 그렇다 5 18 6.6 6.6
274 100.0 100.0
CU1. 직원들은 서로 잘 어울리는 편이다.
CU2. 직원들의 조직에 대한 충성이 강하다.
P5. 내가 속한 조직의 목표달성도는 상당히 높다.
CU3 조직 문화3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 13 4.7 4.7
보통이다 3 90 32.8 32.8
그렇다 4 142 51.8 51.8
매우 그렇다 5 28 10.2 10.2
274 100.0 100.0
CU4 조직 문화4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 15 5.5 5.5
보통이다 3 100 36.5 36.5
그렇다 4 128 46.7 46.7
매우 그렇다 5 30 10.9 10.9
274 100.0 100.0
CU5 조직 문화5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 34 12.4 12.4
보통이다 3 118 43.1 43.1
그렇다 4 109 39.8 39.8
매우 그렇다 5 12 4.4 4.4
274 100.0 100.0
CU5. 직원들은 업무처리를 위해 절차들 중요시한다.
CU3. 직원들간에 단합이 잘 되는 편이다.
CU4. 우리 조직에서는 규칙을 잘 지키는 것이 중요하다.
CU6 조직 문화6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 9 3.3 3.3
그렇지 않다 2 83 30.3 30.3
보통이다 3 114 41.6 41.6
그렇다 4 59 21.5 21.5
매우 그렇다 5 9 3.3 3.3
274 100.0 100.0
CU7 조직 문화7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 10 3.6 3.6
그렇지 않다 2 56 20.4 20.4
보통이다 3 102 37.2 37.2
그렇다 4 99 36.1 36.1
매우 그렇다 5 7 2.6 2.6
274 100.0 100.0
CU8 조직 문화8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 106 38.7 38.7
그렇다 4 135 49.3 49.3
매우 그렇다 5 14 5.1 5.1
274 100.0 100.0
CU8. 우리는 새로운 과업을 수해하는데 충분한 유연성이 있다.
CU6. 우리 조직은 엄격한 결재과정을 통해 부서 전체의 통솔과 통제를 강조한다.
CU7. 일 년 동안의 업무목표를 상관과 협의해 내가 설정한다.
CU9 조직 문화9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 121 44.2 44.2
그렇다 4 119 43.4 43.4
매우 그렇다 5 13 4.7 4.7
274 100.0 100.0
CU10 조직 문화10
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 60 21.9 21.9
보통이다 3 134 48.9 48.9
그렇다 4 74 27.0 27.0
매우 그렇다 5 5 1.8 1.8
274 100.0 100.0
CU11 조직 문화11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 31 11.3 11.3
보통이다 3 132 48.2 48.2
그렇다 4 99 36.1 36.1
매우 그렇다 5 10 3.6 3.6
274 100.0 100.0
CU11. 우리 조직은 계획 수립과 목표설정을 강조한다.
CU9. 우리는 위기상화에 잘 대처한다.
CU10. 우리 조직은 산출물이 가장 강조되고 목표달성 위주로 행동한다.
CU12 조직 문화12
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 37 13.5 13.5
보통이다 3 130 47.4 47.4
그렇다 4 94 34.3 34.3
매우 그렇다 5 9 3.3 3.3
274 100.0 100.0
PA1 조직 내부 행동1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 6 2.2 2.2
그렇지 않다 2 46 16.8 16.8
보통이다 3 100 36.5 36.6
그렇다 4 106 38.7 38.8
매우 그렇다 5 15 5.5 5.5
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
PA2 조직 내부 행동2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
그렇지 않다 2 19 6.9 6.9
보통이다 3 72 26.3 26.3
그렇다 4 156 56.9 56.9
매우 그렇다 5 24 8.8 8.8
274 100.0 100.0
PA2. 우리 조직의 상사는 직원들에게 의사결정 과정에 참여하라고 독려한다.
PA1. 우리 조직에서는 직원들이 주요 업무를 결정한다.
CU12. 우리 조직은 실적 (혹은 성과) 평가를 중시한다.
PA3 조직 내부 행동3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 69 25.2 25.2
그렇다 4 173 63.1 63.1
매우 그렇다 5 23 8.4 8.4
274 100.0 100.0
PA4 조직 내부 행동4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 10 3.6 3.7
보통이다 3 56 20.4 20.5
그렇다 4 168 61.3 61.5
매우 그렇다 5 37 13.5 13.6
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
RA1 조직 내부 행동5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 8 2.9 2.9
보통이다 3 100 36.5 36.6
그렇다 4 151 55.1 55.3
매우 그렇다 5 14 5.1 5.1
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
PA4. 우리 조직의 상사들은 직원들과 자유롭게 의사소통을 한다.
RA1. 내 직무는 명확하고 계획적인 목적과 목표를 갖고 있다.
PA3. 우리 조직은 직원들에게 새로운 개선방향 등을 제안할 수 있는 기회를 제공한다.
RA2 조직 내부 행동6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 3 1.1 1.1
보통이다 3 67 24.5 24.5
그렇다 4 179 65.3 65.3
매우 그렇다 5 25 9.1 9.1
274 100.0 100.0
RA3 조직 내부 행동7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 6 2.2 2.2
보통이다 3 77 28.1 28.1
그렇다 4 170 62.0 62.0
매우 그렇다 5 21 7.7 7.7
274 100.0 100.0
RA4 조직 내부 행동8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
그렇지 않다 2 22 8.0 8.0
보통이다 3 117 42.7 42.7
그렇다 4 128 46.7 46.7
매우 그렇다 5 6 2.2 2.2
274 100.0 100.0
RA4. 직무기술서는 내가 어떤 업무를 수행해야 하는 지를 명확하게 설명한다.
RA2. 나는 내 직무책임이 무엇인지 명확하게 알고 있다.
RA3. 조직이 내게 기대하는 바를 명확하게 인식하고 있다.
RC1 조직 내부 행동9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 16 5.8 5.8
보통이다 3 88 32.1 32.1
그렇다 4 156 56.9 56.9
매우 그렇다 5 14 5.1 5.1
274 100.0 100.0
RC2 조직 내부 행동10
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 40 14.6 14.6
보통이다 3 111 40.5 40.5
그렇다 4 107 39.1 39.1
매우 그렇다 5 12 4.4 4.4
274 100.0 100.0
RC3 조직 내부 행동11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 19 6.9 7.0
그렇지 않다 2 100 36.5 36.6
보통이다 3 95 34.7 34.8
그렇다 4 53 19.3 19.4
매우 그렇다 5 6 2.2 2.2
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
RC3. 내가 담당하는 업무는 조직 내의 어느 한 편에서만 인정(승인) 받을 수 있는 업무다.
RC1. 나는 상이한 업무를 담당하는 서로 다른 둘 또는 그 이상의 팀과 업무협조를 동시에 수행한 다.
RC2. 나는 둘 또는 그 이상의 조직구성원으로부터 상이한 업무상의 요구를 받는다.
AU1 조직 내부 행동12
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 37 13.5 13.5
보통이다 3 101 36.9 36.9
그렇다 4 122 44.5 44.5
매우 그렇다 5 12 4.4 4.4
274 100.0 100.0
AU2 조직 내부 행동13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 19 6.9 6.9
보통이다 3 96 35.0 35.0
그렇다 4 145 52.9 52.9
매우 그렇다 5 14 5.1 5.1
274 100.0 100.0
AU3 조직 내부 행동14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
그렇지 않다 2 27 9.9 9.9
보통이다 3 80 29.2 29.2
그렇다 4 150 54.7 54.7
매우 그렇다 5 13 4.7 4.7
274 100.0 100.0
AU3. 우리 부서는 자율적으로 업무를 처리한다.
AU2. 우리 부서는 업무처리의 방법을 결정할 수 있다.
AU1. 우리 부서는 업무를 수행함에 있어 다양한 방법을 선택할 수 있다.
AU4 조직 내부 행동15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
그렇지 않다 2 33 12.0 12.0
보통이다 3 91 33.2 33.2
그렇다 4 139 50.7 50.7
매우 그렇다 5 9 3.3 3.3
274 100.0 100.0
AU5 조직 내부 행동16
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 9 3.3 3.3
그렇지 않다 2 53 19.3 19.3
보통이다 3 116 42.3 42.3
그렇다 4 86 31.4 31.4
매우 그렇다 5 10 3.6 3.6
274 100.0 100.0
TR1 상사와의 관계1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
대체로 그렇지 않다 2 10 3.6 3.6
보통이다 3 86 31.4 31.4
대체로 그렇다 4 147 53.6 53.6
전적으로 그렇다 5 27 9.9 9.9
274 100.0 100.0
AU5. 우리 부서는 상급부서의 개입없이 의사결정을 할 수 있는 재량권을 갖고 있다.
TR1. 상관은 내가 직장생활을 하는데 큰 힘이 된다.
AU4. 우리 부서는 어떤 업무를 담당해야 하는지를 결정할 수 있다.
TR2 상사와의 관계2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 4 1.5 1.5
대체로 그렇지 않다 2 9 3.3 3.3
보통이다 3 58 21.2 21.2
대체로 그렇다 4 166 60.6 60.6
전적으로 그렇다 5 37 13.5 13.5
274 100.0 100.0
TR3 상사와의 관계3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
대체로 그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 83 30.3 30.3
대체로 그렇다 4 138 50.4 50.4
전적으로 그렇다 5 33 12.0 12.0
274 100.0 100.0
TR4 상사와의 관계4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
대체로 그렇지 않다 2 17 6.2 6.2
보통이다 3 78 28.5 28.5
대체로 그렇다 4 144 52.6 52.6
전적으로 그렇다 5 34 12.4 12.4
274 100.0 100.0
TR4. 나는 도움이 필요할 때 상관에게 의지할 수 있다.
TR2. 전반적으로 나는 상관을 신뢰하고 따른다.
TR3. 나는 직장에서 상관과 많은 대화를 나누는 편이다.
TR5 상사와의 관계5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
대체로 그렇지 않다 2 6 2.2 2.2
보통이다 3 69 25.2 25.2
대체로 그렇다 4 159 58.0 58.0
전적으로 그렇다 5 39 14.2 14.2
274 100.0 100.0
TR6 상사와의 관계6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 2 .7 .7
대체로 그렇지 않다 2 10 3.6 3.6
보통이다 3 100 36.5 36.5
대체로 그렇다 4 129 47.1 47.1
전적으로 그렇다 5 33 12.0 12.0
274 100.0 100.0
TR7 상사와의 관계7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 1 .4 .4
대체로 그렇지 않다 2 9 3.3 3.3
보통이다 3 67 24.5 24.5
대체로 그렇다 4 154 56.2 56.2
전적으로 그렇다 5 43 15.7 15.7
274 100.0 100.0
TR5. 상관은 가능한 나를 이해하고 인정해주는 편이다.
TR6. 내가 이 조직의 한사람이라는 것을 자랑스러워한다.
TR7. 상사는 되도록 내가 처한 문제들을 해결해주고자 힘써주고 배려하는 편이다.
TR8 상사와의 관계8
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 5 1.8 1.8
대체로 그렇지 않다 2 11 4.0 4.0
보통이다 3 87 31.8 31.8
대체로 그렇다 4 133 48.5 48.5
전적으로 그렇다 5 38 13.9 13.9
274 100.0 100.0
TR9 상사와의 관계9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 3 1.1 1.1
대체로 그렇지 않다 2 7 2.6 2.6
보통이다 3 70 25.5 25.5
대체로 그렇다 4 154 56.2 56.2
전적으로 그렇다 5 40 14.6 14.6
274 100.0 100.0
DQ1 응답자 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성 1 113 41.2 41.4
여성 2 160 58.4 58.6
무응답 9 1 .4
274 100.0 100.0
TR8. 만약 내가 사직하고자 한다면 우리조직은 진심으로 만류할 것이다.
TR9. 나에게 문제가 생길 경우 우리조직은 기꺼이 도움을 주고자 할 것이다.
DQ1.귀하의 성별은 ?
DQ2 응답자 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 52 19.0 19.1
30대 2 104 38.0 38.2
40대 3 57 20.8 21.0
50대 4 43 15.7 15.8
60대 이상 5 16 5.8 5.9
무응답 9 2 .7
274 100.0 100.0
DQ3 응답자 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 37 13.5 13.7
전문대 졸업 2 41 15.0 15.1
대학 졸업 3 154 56.2 56.8
대학원 졸업 (석사 이상) 4 39 14.2 14.4
무응답 9 3 1.1
274 100.0 100.0
DQ4 재직년수
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
5년 이하 1 198 72.3 72.3
6-10년 2 52 19.0 19.0
11-15년 3 17 6.2 6.2
16-20년 4 4 1.5 1.5
21년 이상 5 3 1.1 1.1
274 100.0 100.0
DQ2. 귀하의 연령은 다음 중 어느 범주에 해당 합니까 ?
DQ3. 귀하의 최종학력은 다음 중 어느 범주에 해당 합니까 ?
DQ4. 귀하의 총 근무한 재직 년수는 ?
SQ1 사회적 기업 인증 여부
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
인증 1 200 73.0 73.0
미인증 2 74 27.0 27.0
274 100.0 100.0
SQ2 근로자의 수
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
2명 2 1 .4 .4
4명 4 3 1.1 1.1
5명 5 4 1.5 1.5
6명 6 7 2.6 2.6
7명 7 14 5.1 5.2
8명 8 11 4.0 4.1
9명 9 12 4.4 4.5
10명 10 17 6.2 6.3
11명 11 10 3.6 3.7
12명 12 18 6.6 6.7
13명 13 10 3.6 3.7
14명 14 5 1.8 1.9
15명 15 4 1.5 1.5
16명 16 9 3.3 3.4
17명 17 6 2.2 2.2
18명 18 7 2.6 2.6
19명 19 6 2.2 2.2
20명 20 8 2.9 3.0
21명 21 8 2.9 3.0
22명 22 2 .7 .7
24명 24 5 1.8 1.9
25명 25 10 3.6 3.7
26명 26 9 3.3 3.4
27명 27 2 .7 .7
28명 28 1 .4 .4
29명 29 5 1.8 1.9
SQ1.귀하가 근무하는 조직의 사회적 기업인증 여부는 ?
SQ2. 귀하가 근무하는 조직의 근로자의 수는?
30명 30 9 3.3 3.4
31명 31 1 .4 .4
32명 32 2 .7 .7
34명 34 1 .4 .4
35명 35 5 1.8 1.9
36명 36 1 .4 .4
37명 37 1 .4 .4
40명 40 7 2.6 2.6
41명 41 1 .4 .4
44명 44 5 1.8 1.9
45명 45 1 .4 .4
46명 46 1 .4 .4
47명 47 1 .4 .4
48명 48 1 .4 .4
49명 49 1 .4 .4
50명 50 4 1.5 1.5
51명 51 3 1.1 1.1
53명 53 1 .4 .4
54명 54 1 .4 .4
57명 57 1 .4 .4
58명 58 1 .4 .4
59명 59 1 .4 .4
60명 60 2 .7 .7
62명 62 1 .4 .4
64명 64 1 .4 .4
70명 70 2 .7 .7
71명 71 1 .4 .4
73명 73 2 .7 .7
76명 76 1 .4 .4
80명 80 3 1.1 1.1
82명 82 1 .4 .4
84명 84 1 .4 .4
86명 86 1 .4 .4
100명 100 2 .7 .7
115명 115 1 .4 .4
120명 120 3 1.1 1.1
211명 211 1 .4 .4
262명 262 1 .4 .4
무응답 999 6 2.2
274 100.0 100.0
SQ3 연 매출액
==> 데이터 참조
SQ4 조직형태
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
사회복지법인 1 41 15.0 15.7
공익법인 2 34 12.4 13.0
비영리단체 (NGO 혹은 NPO) 3 95 34.7 36.4
생활협동조합 4 5 1.8 1.9
상법상 회사 5 86 31.4 33.0
무응답 9 13 4.7
274 100.0 100.0
SQ5 사회적 기업법상 분류 형태
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
사회서비스 제공형 1 23 8.4 8.6
일자리 창출형 2 131 47.8 48.7
혼합형 (일자리 제공과 사회서비스 제공이 혼합) 3 102 37.2 37.9
기타형 4 13 4.7 4.8
무응답 9 5 1.8
274 100.0 100.0
