Analisis persepsi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada
ANALISIS PERSEPSI PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT TERHADAP PENILAIAN KINERJA BERBASIS SASARAN KINERJA PEGAWAI
... mengetahui persepsi pegawai dinas kehutanan provinsi kalimantan barat terhadap penilaian kinerja berbasis sasaran kinerja ...seluruh pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan ...orang ...
8
Hubungan Antara Persepsi Remunerasi Dengan Kinerja Pegawai
... memiliki kinerja yang baik karena berhubungan dengan pelayanan terhadap masyarakat, memiliki tugas dan fungsi menegakkan hukum dan keadilan dengan cepat, sederhana, dan ringan biaya seperti yang di amanatkan di ...
12
Efek Mediasi Kompetensi Atas Pengaruh Proses Seleksi Pegawai Terhadap Persepsi Kinerja Pegawai
... seleksi pegawai pegawai secara baik dan tepat agar diperoleh sumber daya manusia yang ...seleksi pegawai merupakan proses identifikasi dan pemilihan orang dari sekelompok pelamar yang paling cocok ...
31
PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN TINGGI
... kerja pegawai yang berdampak pada penurunan kinerja pegawai di Kejaksaan Tinggi Jawa ...bahwa pegawai dalam mengerjakan pekerjaan merasa kurang nyaman dengan lingkungan kerja sehingga ...
12
PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI OLEH PIMPINAN BIRO UMUM DI KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT
... menunjukkan kinerja. Kinerja mempunyai makna lebih luas, bukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi juga bagaimana proses kerja ...berlangsung. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang ...
9
Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen dan Kompetensi Pegawai Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai
... Dukungan SDM aparatur dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta kewajibannya mempunyai kemampuan atau kompetensi yang baik, pelayanan diberikan secara transparan, fair, tidak membeda-bedakan dan dilaksanakan secara ...
10
Analisis Program Pelatihan, Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai
... Pelatihan pegawai saat ini merupakan hal penting dikarenakan pelatihan dapat mengurangi jumlah waktu belajar yang diperlukan pekerja untuk mencapai suatu tingkat atau standar yang telah ditetapkan pada suatu ...
10
ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN KOMPETENSI PEGAWAI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
... Aksi kinerja itu sendiri terdiri dari banyak komponen dan bukan merupakan hasil yang dapat dilihat pada saat itu ...dasarnya kinerja merupakan sesuatu hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan ...
10
Kecerdasan Spiritual dan Emosional Sebagai Anteseden Kinerja Pegawai. Kinerja Pegawai
... dimiliki pegawai dalam bekerja serta kurangnya jiwa kebaikan yang dimiliki seseorang dalam ...kepada pegawai tidak dapat dilaksanakan dengan ...meningkatkan kinerja pegawai terhadap ...
16
PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TERKAIT TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA.
... menyatakan kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai yang biasanya dipakai sebagai dasar penilaian terhadap pegawai atau ...berpendapat kinerja adalah konsep utama ...
26
BUDAYA KERJA, KOMITMEN PEGAWAI DAN KINERJA PEGAWAI
... Kinerja pegawai pada Badan Ketah- anan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Pertanian menampakkan hasil baik namun belum ...optimal. Kinerja pegawai ternyata ada hubungan dengan budaya kerja ...
7
PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPIN
... bahwa persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan Atasan Langsung di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang sudah baik dengan skor ...oleh pegawai dan melakukan pengamatan terhadap tugas yang ...
12
DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: ANALISIS MUTASI PEGAWAI DAN PENEMPATAN PEGAWAI (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)
... penempatan pegawai dengan kinerja ...mencapai kinerja yang baik salah satu hal yang harus diperhatikan yaitu dari proses penempatan sumber daya ...an pegawai akan mampu meningkatkan ...
11
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI TETAP DAN PEGAWAI TIDAK TETAP PADA DINAS KEPENDUDUKAN BONDOWOSO SKRIPSI
... Perbandingan Kinerja pegawai Pada Pegawai Tetap Dan Tidak Tetap Pada Dinas Kependudukan ...teknik analisis yang digunakan adalah uji independen simple ...perbandingan kinerja ...
17
ANALISIS FAKTOR YANG MENYEBABKAN KETIDAKSTABILAN KINERJA PEGAWAI
... karena kinerja diukur berdasarkan ...mengukur kinerja dari banyak aspek perilaku spesifik, seperti perilaku inovatif, pengambilan inisiatif, tingkat potensi diri, manajemen waktu, pencapaian kuantitas dan ...
47
ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN DI MAKASSAR
... seorang pegawai pada umumnya melaksanakan suatu pekerjaan didorong keinginan untuk memperoleh pendapatan sehingga dari pendapatan yang diperoleh tersebut, pegawai mampu memenuhi kebutuhan hidup dia dan ...
8
Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai
... bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok dalam suatu organisasi dalam kurung waktu tertentu, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka mencapai ...
10
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
... oleh kinerja pegawai. Kinerja merupakan pencapaian atau prestasi yang membandingkan hasil kerja dengan standar kerja yang ...bisnis. Kinerja yang tinggi akan meningkatkan efisiensi dan ...
63
PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TATA RUANG DAN PERMUKIMAN KABUPATEN CIANJUR :Studi terhadap Persepsi Pegawai di Lingkungan Distarkim Kab. Cianjur.
... Menurut Rob Brown (2004:16), pemberdayaan erat hubungannya dengan profesionalisme yang pada awalnya selalu dimiliki oleh individual. Oleh karena itu, pemberdayaan terjadi ketika kekuasaan dimiliki karyawan, maka karyawan ...
51
Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tata Ruang Dan Permukiman Kabupaten Cianjur (Studi Terhadap Persepsi Pegawai Di Lingkungan Distarkim Kab. Cianjur)
... Organisasi formal, menurut pendapat Sutermeister (1976:21) merupakan hubungan logis yang diatur secara formal dengan ketentuan organisasi. Organisasi ini mempunyai pengaruh vital terhadap kondisi sosial pekerjaan yang ...
14