Distribusi Jawaban Tentang Variabel Kepuasan Kerja
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh ...
113
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... 2001), kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi diri karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan mencapai kematanganpsikologis yang pada gilirannyaakan menjadi ...mendapat ...
188
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
... motivasi kerja di Hotel Paradise secara Batu Keseluruhan analisi deskriptif statistik pada variabel motivasi kerja memiliki nilai rata-rata 158,75, yang termasuk kategori ...motivasi kerja di ...
8
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ” , saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Sdra/I untuk menjadi responden dengan mengisi kuesioner ini secara lengkap dan sesuai dengan keadaan yang ...
144
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Meskipun lebih dari 20 tahun isu tentang plateaus karier dan pengaruh merugikan terhadap kinerja dan kepuasan (Ference et al., 1977) hal itu tetap menjadi topik yang sangat relevan khususnya penelitian dalam dunia ...
17
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
... Terwujudnya kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor dari dalam diri individu karyawan maupun faktor dari luar diri individu ...pengalaman kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, ...
11
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dampak kepuasan kerja pada kinerja ...dalam kerja akan dapat menimbulkan perilaku agresif, atau sebaliknya akan menunjukkan sikap menarik diri dari kontak dengan lingkungan ...dalam kerja, ...
22
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din
... menganalisis kepuasan kerja seseorang, misalnya sifat pekerjaan seseorang mempunyai dampak tertentu terhadap kepuasan ...merasakan kepuasan kerja, kinerja akan menjadi efektif, maka ...
14
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening SKRIPSI
... Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Rumah Sakit Condong Catur (RSCC) Yogyakarta) ...
212
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning
... Penelitian ini dilakukan pada Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden ...
9
Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... disiplin kerja, dan kemampuan professional dapat dilakukan melalui serangkaian pembinaan dan tindakan nyata agar upaya peningkatan prestasi kerja serta loyalitas karyawan dapat menjadi ...kenyataan. ...
10
ANALISIS KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA
... bahwa Kepuasan Kerja tersebut pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Penjaminan RSUP ...teori Kepuasan Kerja menurut Gitosudarmo (2009), Hasibuan (2007), Wirawan (2009) bahwa faktor ...
14
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. walaupun tidak semua karyawan mempunyai kesempatan dalam pengembangan karir dalam bentuk kenaikan jabatan akan tetapi kinerja karyawan tetap terjaga dan ...
8
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR DISTRIBUSI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... satu variabel dengan variabel lainnya sehingga dapat diketahui variabel yang mempengaruhi dan variabel yang ...prestasi kerja mempengaruhi atau menyebabkan perubahan pada ...
62
Lampiran 1. Tabel Distribusi Frekuensi Skor Jawaban Pernyataan-Pernyataan Variabel Independen
... 3. Beri tanda centang ( ) pada kolom jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri anggap paling cocok dari masing-masing peryataan. 4. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 5. Kami berharap ...
20
BAB V PEMBAHASAN. kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel etika kerja
... menyebabkan kepuasan individual yang dimanifestasikan dalam bentuk pertemuan dan komunikasi antar pribadi yang efektif, keberhasilan sosialisasi individu, dan peningkatan produktivitas ...
9
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi
... Kepuasan kerja adalah satu daru beberapa faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil ...maksimal. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, organisasi perlu untuk memeperhatikan faktor ...
17
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... menentukan kepuasan kerja ...mempengaruhi kepuasan karyawan, juga dengan cara ini dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan kinerja ...jam kerja yang adil, hal ini akan meningkatkan sikap ...
13
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera ...antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t ...disiplin ...
9