Kedisiplinan Karyawan Terhadap Peraturan di Perusahaan
Hubungan antara pengawasan pemimpin dengan kedisiplinan kerja karyawan pada perusahaan mikro, kecil dan menengah.
... bahwa kedisiplinan karyawan mereka sudah cukup ...disiplin karyawan mereka yang belum maksimal dan terkadang menyepelekan peraturan perusahaan sehingga peneliti mengasumsikan bahwa ...
153
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KENCANA SAMARINDA
... dengan peraturan yang ada, mengerjalan pekerjaan, mengerjakan pekerjaan dengan baiktanpa diperintah terlebih dahulu dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan (Lateiner & Levinne, ...
9
Hubungan antara Iklim Organisasi Kerja dengan Kedisiplinan Karyawan
... mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh ...semua peraturan perusahaan atau organisasi kerja dan norma- norma sosial yang ...semua peraturan dan sadar atas tugas serta tanggung jawabnya, ...
14
ANALISIS KEDISIPLINAN KARYAWAN PT. TOTAL JAYA INTERNATIONAL
... hal kedisiplinan padahal pimpinan memegang peranan penting dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan, karena karyawan cenderung mengikuti apa yang dilakukan ...indikator kedisiplinan ...
5
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Daerah Perkebunan (PDP) Kabupaten Jember)
... terhadap peraturan sebesar 2,29 ...kerja karyawan secara deskriptif termasuk dalam kategori cukup ...baik. Kedisiplinan karyawan paling dominan adalah tingkat kehadiran ...meningkatkan ...
22
TINGKAT KEDISIPLINAN KARYAWAN ADMINISTRASI PLANTATION II PT ADS
... semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang ...optimal. Karyawan akan diperoleh suasana kerja yang menyenangkan sehingga akan menambah semangat kerja dalam melaksanakan ...
5
PENDAHULUAN Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
... aturan-aturan perusahaan. Semakin disiplin semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dan kinerja ...mengefektifkan peraturan yang telah dikeluarkan dalam rangka menegakkan disiplin, perlu adanya ...
6
Pengaruh Budaya Perusahaan, Kedisiplinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Metode Structural Equation Modeling
... pada peraturan perusahaan, yang dinyatakan dalam satuan ...pada peraturan, kepatuhan pada prosedur kerja, kepatuhan dalam melaksanakan tugas, ketepatan waktu saat masuk kerja, ketepatan waktu saat ...
8
Pengaruh Etos Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan
... Sedangkan kedisiplinan adalah pro- sedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau ...merupakan perusahaan yang berkembang dibidang pendistribusian sejumlah produk ...
8
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN WAKTU KERJA PADA KARYAWAN.
... kepada karyawan yang ...bagi karyawan Bank, keterlambatan masuk kerja (bahkan dalam satu menit pun) berarti pemotongan gaji yang disepadankan dengan tidak masuk kerja pada hari ...polisi. Karyawan ...
8
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
... 3. Kedisiplinan Menurut Fathoni (2006), Disiplin kerja yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas- tugas yang diberikan ...organisasi, karyawan dan masyarakat. ...
9
PENGARUH KREATIVITAS KARYAWAN, KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATRA BARAT E-JURNAL
... didalam perusahaan tersebut sangat dituntut untuk kreativ, disiplin dalam bekerja karna dapat mempengaruhi terhadap perusahaan itu ...dari karyawan yang belum mematuhi peraturan yang telah ...
13
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Karyawan.
... keberhasilan perusahaan dalam mengembangkan usahanya adalah adanya kedisiplinan yang tinggi pada ...karyawannya. Kedisiplinan kerja karyawan yang baik dapat tergambar pada suasana- suasana ...
14
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Karyawan.
... keberhasilan perusahaan dalam mengembangkan usahanya adalah adanya kedisiplinan yang tinggi pada ...karyawannya. Kedisiplinan kerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya yaitu iklim ...
17
Pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan perusahaan tas pagazzo di kudus
... dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pabrik tas ...kerja, kedisiplinan dan lingkungan kerja serta satu variabel terikat, yaitu kinerja ...terhadap karyawan pabrik tas PAGAZZO dan ...
12
Dampak Hubungan Karyawan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
... hubungan karyawan (variabel X1) dan kedisiplinan Kerja (variabel X2) terhadap Kinerja Karyawan (variabel ...hubungan karyawan dan kedisiplinan keja terhadap kinerja karyawan ...
12
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
... Populasi adalah semua karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjumlah 200 orang. Sampel diambil 50 orang dengan mengambil 25% dari total populasi yang ada. Sumber data diperoleh dari penyebaran ...
19
PENGARUH KEDISIPLINAN, KEMANDIRIAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BATIK HARJONO DI SRAGEN.
... itu perusahaan secara internal harus dapat membenahi manajemennya dan secara eksternal berusaha untuk menawarkan produknya sebaik mungkin untuk dapat diterima masyarakat ...
8
PENDAHULUAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Karyawan.
... diri karyawan selain menghargai dirinya sendiri juga menghargai orang ...jika karyawan mengerjakan tugas dan wewenang tanpa pengawasan atasan, pada dasarnya karyawan telah sadar melaksanakan ...
8
ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Otobus Jaya Indah Semarang)
... mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan ...kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan ...
32