Nilai r hitung Untuk Variabel Lingkungan Kerja (X 2 )
BAB V PENUTUP. dapat dikategorikan tinggi. Karena nilai T hitung > T tabel pada variabel
... bertujuan untuk mendekatkan seluruh karyawan secara personal serta membangun kualitas komunikasi yang lebih baik, sehingga karyawan merasa bahagia karena memiliki teman atau sahabat di tempat ...
11
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... kinerja lingkungan berpengaruh positif terhadap nilai ...pengelolaan lingkungan mampu meningkatkan image perusahaan di mata pemegang saham, sehingga nilai perusahaan akan meningkat sejalan ...
8
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan unit weaving PT. Primatexco Indonesia dengan non random sampling. Teknik uji data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji ...
37
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... volume kerja yang responden hasilkan telah sesuai dengan harapan perusahaan, target pekerjaan dan tugas dari perusahaan dapat responden penuhi dengan baik, responden mampu mengerjakan suatu pekerjaan dengan ...
188
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA
... bahwa untuk melihat kepuasan kerja karyawan tidak hanya dilihat dari apa yang dilakukan pada pekerjaan, tetapi juga terkait pada penilaian yang lain seperti mengikuti aturan kerja, berinteraksi ...
157
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... digunakan untuk pengumpulan data dari 210 ...antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja ...pentingnya lingkungan kerja yang baik untuk memaksimalkan tingkat kepuasan ...
178
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... pegawainya untuk meningkatkan kinerja, namun secara umum persepsi pencapaian kinerja pegawai BPKAD masih kurang optimal dan belum sesuai dengan apa yang ...Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset ...
15
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening SKRIPSI
... dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening‖, maka dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/ibu/saudara/i untuk berkenan mengisi kuesioner ...
212
Jenis Kelamin sebagai Variabel Moderasi terhadap Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan
... sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja karyawan Toserba Yogya Cherbon Junction mungkin ada kaitannya dengan prinsip kesetaraan gender yang ...
18
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Quality Hotel ...ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan ...
294
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING SKRIPSI
... adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating pada RSUD ...kuesioner untuk kemudian dianalisis dengan ...
20
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
... juga untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, meningkatkan kinerja agar lebih baik perlu ditunjang adanya lingkungan kerja yang ...mendukung. Lingkungan yang menye- nangkan dan memberikan kepuasan ...
8
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... inisiatif untuk memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi atau ...organisasi untuk mendapatkan hasil produktivitas yang ...berupaya untuk menciptakan suatu kondisi agar setiap individu memiliki ...
63
Pengaruh Pengungkapan Ekonomi, Lingkungan Dan Sosial Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Antara
... ekonomi, lingkungan dan sosial yang diterbitkan perusahaan digunakan untuk menginformasikan kegiatan-kegiatan yang dilakukan perusahaan baik mengenai kinerja keuangan maupun kinerja ...ekonomi, ...
20
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ABSTRACT
... peningkatan nilai perusahaan dengan memanfaatkan sumber daya secara maksimum seringkali tidak diimbangi dengan aktivitas pengelolaan lingkungan yang ...kerusakan lingkungan akibat minimnya kepedulian ...
14
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KSK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Hasil analisis data secara statistik membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap ...
20
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... organisasi untuk mencapai kinerja ...jasa untuk kerja ...kinerja lingkungan kinerja. Menurut Nitisemito (2015: 183), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar ...
9
TESIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... Penelitian ini digunakan untuk menguji bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan stres terhadap motiavsi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan tetap PT ...
14
PENDAHULUAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... dalam kerja mengandung unsur suatu kegiatan sosial, menghasilkan sesuatu, dan pada akhirnya bertujuan untuk memenuhi kebutuhannya dan juga bertujuan untuk mencapai taraf hidup yang lebih baik (As’ad, ...
11
PENUTUP PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... Pada bab lima ini, penulis akan mengambil kesimpulan hasil penelitian yang telah dilakukan. Dari hasil penelitian tersebut selanjutnya dibuat sebagai dasar implikasi bagi pihak manajerial serta untuk merumusakan ...
39