Penjelasan responden Atas Variabel Budaya Organisasi
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... berupa budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya ...transaksional, budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya suportif ditolak, yang berarti gaya kepemimpinan ...
32
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, ...
32
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan melalui Perilaku Manajer Atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Interveningnya
... dari budaya organisasi terhadap kinerja keuangan perusahaan melalui perilaku manajemen atas isu ...35 responden yang diwakili 4 orang manajer setiap ...adalah budaya organisasi ...
11
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan dengan Menggunakan Perilaku Pemilik Atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Intervening
... pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku pemilik dengan path coefficient sebesar 0,495 dan pengaruh perilaku pemilik terhadap kinerja keuangan dengan path coefficient sebesar 0,704 dapat diketahui bahwa ...
12
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel SKRIPSI
... pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja guru melalui variabel intervening kepuasan kerja SMP Negeri 2 Kabupaten Sleman ...jawaban responden melalui kuesioner. ...
178
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Penelitian dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru Madiun, Jl. Yos Sudarso No 23 Madiun. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PG Rejo Agung Baru Madiun sejumlah 525 orang. Teknik Pengambilan Sampel yang ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... keberhasilan organisasi juga dipengaruhi oleh penilaian kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting, karena dengan adanya kinerja karyawan, maka akan dengan mudah diketahui tingkat pencapaian hasil yang ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, ...
34
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository
... Esa atas anugerah yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Sebagai Variabel ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... Iklim organisasi merupakan sebuah konsep persepsi dari setiap pegawai dalam memandang dan melakukan penilaian kualitas internal dari sebuah organisasi tempatnya bekerja dimana hasil penilaian tersebut ...
20
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru di Sekolah Menengah Atas Wonogiri).
... Masalah Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan (Robbins, ...dalam ...
7
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Budaya Organisasi 2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... loyalitas responden pada organisasi untuk tetap setia pada ...komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment dengan lima poin skala likert,1 untuk ...
13
View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... Sugiyono (2012:135) mendifinisikan bahwa kuesioner adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab. Metode yang ...
13
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Universitas Kota Padang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi
... kinerja organisasi pada universitas dikatakan sudah ...dalam organisasi khususnya universitas sangat menunjang teknologi informasi pada universitas di Kota ...atau organisasi yang merupakan pemakai ...
16
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... Definisi budaya organisasi adalah nilai-nilai yang dianut dan dipegang oleh anggota organisasi dalam menjalankan kegiatan ...organisasi. Budaya organisasi dalam penelitian ini ...
15
Peningkatan Perilaku Kerja Islami dengan Budaya Organisasi Islami sebagai Variabel Moderasi
... para responden berpendapat bahwa budaya organisasi islami di Unissula belum berjalan sesuai dengan 3 pilar dari BudAI yaitu gerakan thaharah, gerakan anti rokok, gerakan shalat berjamaah dan gerakan ...
10
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... kuesioner. Responden adalah dosen penuh waktu atau dosen homebase di perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Jakarta ...karyawan organisasi biasa (De Nobile & McCormick 2005 dan Klassen et ...karyawan ...
11
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
... Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Eta Setyawan Suseno, Djambur Hamid, dan Ika Ruhana (2014) yang menyatakan bahwa Kompensasi Finansial memiliki pengaruh positif yang signifikan ...
191
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai intervening Variabel
... di atas, dan teori yang serta hasil dari riset terdahulu menjadikan peneliti perlu mereview kembali dengan cara menguji pengaruh kepemimpinan motivasi kerja maupun dan kinerja ...dan budaya pengaruhnya ...
9