回归分析可分析因素之间的因果关系，确定因变量企业创新改革通过中介变 量员工满意度影响自变量员工离职率的强度与方向。
4.5.1 企业创新改革的各维度对员工离职倾向回归分析
表4.19 企业创新改革各维度对员工离职倾向回归分析 系数a
模型
未标准化系数 标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
1
（常量） 1.431 .053 27.172 .000
队伍重
组 .290 .057 .417 5.080 .000 .061 16.492
制度改
革 .225 .050 .331 4.487 .000 .075 13.273
产品创
新 .147 .051 .209 2.860 .005 .077 13.057
a. 因变量：离职倾向
资料来源：SPSS数据分析整理
由表4.19可知，产品创新与员工离职倾向显著性值为0.005，小于0.05，假 设成立。
4.5.2 企业创新改革的各维度对员工满意度回归分析
表4.20 企业创新改革的各维度对个人效能发挥回归分析 系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
1
（常量） .039 .084 .460 .646 队伍重
组 .595 .091 .567 6.510 .000 .061 16.492
制度改
革 .309 .080 .301 3.847 .000 .075 13.273
产品创
新 .084 .082 .079 1.024 .307 .077 13.057
a. 因变量：个人效能
资料来源：SPSS数据分析整理
表4.20数据结果表明，产品创新与个人效能发挥显著性不高，H1g假设不成 立。
表4.21 企业创新改革的各维度对工作薪酬回归分析 系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
1 （常量） -.083 .110 -.755 .451
表4.21 企业创新改革的各维度对工作薪酬回归分析（续）
系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
队伍重
组 .252 .119 .232 2.112 .036 .061 16.492
制度改
革 .349 .105 .328 3.325 .001 .075 13.273
产品创
新 .385 .107 .350 3.584 .000 .077 13.057
a. 因变量：工作薪酬
资料来源：SPSS数据分析整理
数据显示队伍重组、制度改革与工作薪酬显著性值俊小于0.05，假设成立。
表4.22 企业创新改革的各维度对工作环境回归分析 系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
1 （常量） .068 .081 .840 .401
队伍重
组 .458 .087 .448 5.243 .000 .061 16.492
表4.22 企业创新改革的各维度对工作环境回归分析（续）
系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
制度改
革 .275 .077 .275 3.589 .000 .075 13.273
产品创
新 .237 .079 .229 3.009 .003 .077 13.057
a. 因变量：工作环境
资料来源：SPSS数据分析整理
表4.22所示，企业创新改革与工作环境显著性值均在可接受范围，假设成立。
4.5.3 员工满意度的各维度对员工离职倾向回归分析
表4.23 员工满意度的各维度对员工离职倾向回归分析 系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
1
（常量） 1.516 .055 27.471 .000
个人效
能 .271 .036 .409 7.555 .000 .162 6.161
工作薪
酬 .158 .028 .247 5.665 .000 .250 4.001
表4.23 员工满意度的各维度对员工离职倾向回归分析（续）
系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
工作环
境 .217 .036 .319 5.978 .000 .167 5.976
a. 因变量：离职倾向
资料来源：SPSS数据分析整理
员工满意度各维度与员工离职倾向成显著正相关，故假设成立。
4.5.4 中介效应检验
表4.24 中介效应检验
系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF
1
（常量） 1.425 .052 27.202 .000
企业创新改
革 .663 .014 .942 46.540 .000 1.000 1.000
2
（常量） 1.425 .051 28.000 .000
企业创新改
革 .445 .054 .633 8.291 .000 .066 15.077
员工满意度 .222 .053 .320 4.192 .000 .066 15.077
表4.24 中介效应检验（续）
系数a
模型
未标准化系数
标准化系
数 t 显著性
共线性统计
B 标准错
误 Beta 容差 VIF a. 因变量：离职倾向
资料来源：SPSS数据分析整理
将中介变量加入回归方程中，自变量与因变量之间的关系呈显著性小于加入 中介变量之前，且中介变量与因变量之间的关系仍然显著。说明以员工满意度为 中介变量，与因变量、自变量呈显著正相关，起到中介作用。