The Relationship Between Work Competence and Work Achievement of Nakhonratchasima Rajabhat University Academic Support Staff. Academic support staff of different genders agreed that they have different job skills in terms of proactivity. Academic support staff with different educational backgrounds differ in overall work competence and in terms of flexibility.
In addition, academic support staff with different salaries agreed differently with job competence as a whole and in terms of proactivity and flexibility. Academic support staff of different genders agreed differently with work achievements as a whole and in terms of resource production volume and resource value. Academic support staff with different backgrounds vary in overall work performance and resource value.
In addition, academic support staff with different salaries agreed with different work achievements as a whole. And (4) work competence from the perspective of affective communication had a positive relationship and effects on work achievement as a whole and from the perspective of resources of productive quantity and resource of productive quality.
สารบัญตาราง
125 ตารางที่ 61 การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยกับการปฏิบัติงานในพื้นที่ความเร็วของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ฝ่ายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา 125 ตารางที่ 62 การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยกับการปฏิบัติงาน งานเกี่ยวกับค่า ของการใช้ทรัพยากรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ฝ่ายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
สารบัญภาพประกอบ
บทที่ 1 บทน า
ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง
ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัย
บทที่ 2
ประวัติมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
การพัฒนาแหล่งการเรียนรู้ชุมชน
ต าแหน่งประเภทผู้บริหาร ได้แก่
การคิดวิเคราะห์
การบริหารทรัพยากร 9) การวางแผนและการจัดการ
ต าแหน่งประเภททั่วไป
คาดการณ์ถึงผลของการน าเสนอและค านึงถึงภาพลักษณ์ของ ตนเอง
ความหมายของผลสัมฤทธิ์ในการท างาน
Rukmana และคณะ ให้คำนิยามความสำเร็จในการทำงานว่าเป็นผลงานของพนักงาน เป็นผลจากการทำงานจำนวนมากและมีคุณภาพที่ต้องการ รับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามทักษะและประสบการณ์ Sarboini และคณะ นิยามความสำเร็จของงานว่าเป็นประสิทธิภาพของงาน ประสิทธิภาพการทำงานเป็นผลมาจากแรงจูงใจและความสามารถในการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุผล Widiyanti et al (2018: 5) นิยามผลสัมฤทธิ์ของงานว่าเป็นผลที่ได้รับจากหน้าที่การงาน งานเป็นผลมาจากความพยายามของคนบางคน กำหนดโดยความสามารถของแต่ละบุคคล บุคคลนั้นและการรับรู้ถึงบทบาทของตนในที่ทำงาน
ความส าคัญของผลสัมฤทธิ์ในการท างาน
องค์ประกอบของผลสัมฤทธิ์ในการท างาน
การวัดผลสัมฤทธิ์ในการท างาน
งานวิจัยในประเทศ
งานวิจัยต่างประเทศ
การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือ
เมื่อครบกำหนดเส้นตายผู้วิจัยกรอกแบบสอบถามโดยหน่วยงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาเป็นผู้รวบรวมด้วยตนเอง ได้รับการตอบแบบสอบถาม จำนวน 198 ราย พบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาด้วยตนเอง ได้รับแบบสอบถามทั้งสิ้น 198 ชุด จึงติดตามไปสอบถามกับผู้รวบรวม ณ หน่วยงานที่ได้รับแบบสอบถามไม่ครบถ้วน เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2560 ปรากฏว่ามีการส่งคืนแบบสอบถามเพิ่มอีกจำนวน มี 20 แบบสอบถาม รวมเป็น แบบสอบถามจำนวน 218 ข้อ ระยะเวลาในการเก็บข้อมูลรวม 22 วัน
สถิติพื้นฐาน ได้แก่
สถิติที่ใช้ในการตรวจสอบคุณภาพแบบสอบถาม
บทที่ 4
ผลการวิเคราะห์ข้อมูล
ชาย 1.2 หญิง
อายุ
- น้อยกว่า 30 ปี
- มากกว่า 45 ปี
สถานภาพ 1 โสด
- หม้าย/หย่าร้าง
- ต่ ากว่าปริญญาตรี
- ปริญญาตรี
- สูงกว่าปริญญาตรี
- มากกว่า 15 ปี
ต าแหน่ง
- นักวิชาการพัสดุ
- นักวิชาการเงินและบัญชี
- นักวิชาการคอมพิวเตอร์
- บุคลากร
- นักประชาสัมพันธ์
- นักวิเคราะห์นโยบายและแผน
- พนักงานบริการ 7.11 พนักงานประจ าตึก
ที่ปรับปรุงแล้ว (Adj R2) เท่ากับ 0.580 (ดังแสดงในตารางที่ 36) เมื่อนำมาใช้ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ ตำแหน่ง Competence ในแต่ละด้าน ด้วยตัวแปรตามผลสัมฤทธิ์ของงานโดยรวม (ACW) ผลลัพธ์จะแสดงดังแสดงในตารางที่ 36
บทที่ 5
สรุปผล อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ
ด้านปริมาณผลงาน
ข้อเสนอแนะส าหรับการน าผลวิจัยไปใช้
บรรณานุกรม
An Analysis of the Effect of Remuneration on the Performance of Civil Servants in Lampung Agricultural Education Center. The effect of job characteristics and employee competence on employee performance (CV study. Percetakan Fajar Mojokerto). Effects of job skills on job performance and task performance: A focus on hotel employees in Jeju.
The influence of leadership and organizational culture on the motivation and performance of employees at the University of.
ภาคผนวก
แบบสอบถามเพื่อการวิจัย
แบบสอบถามชุดนี้แบ่งออกเป็น 3 ตอน ประกอบด้วย
สถานภาพ
ประสบการณ์ท างาน
รายได้ต่อเดือนในปัจจุบัน
- ด้านการด าเนินงานเชิงรุก 1
- ด้านการยืดหยุ่นผ่อนปรน 1
- ด้านคุณภาพผลงาน 1
- ด้านความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร 1
ประวัติผู้เขียน
