第六章 結論與建議
第三節 研究限制
本研究探討病人疾病嚴重度與加護病房護理人員工作壓力相關性，研究過程雖 力求嚴謹惟受限於客觀環境，仍有下列數項限制：
一、研究對象：因時間及人力資源限制，僅以東部地區之地區醫院以上之加護病房 護理人員為樣本，致研究結果的推論將受到限制。
二、樣本抽取：本研究樣本的選取採方便取樣，本研究依立意取樣的原則實施，然 實際施測時，受時間及人力資源限制，致無法依母群體各有關特性 抽取隨機樣本，所以可能有抽樣誤差存在。
三、研究工具：本研究採用問卷測量一週護理人員工作壓力，但護理工作環境存在 諸多無法控制的因素，壓力的因素不僅只有病人疾病嚴重度，護理 人員的個人因素，例如社會經濟狀況、人格特質、憂鬱、健康因素 等，未在本研究中測量。本研究目的在了解第一線照顧重症病人的
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護理人員壓力，在選樣上已排除副護理長以上主管級人員，但實際 上護理師大多兼任非主管職位的行政管理業務，例如，教學研究或 是品管圈，工作壓力也可能來自這些事務。而管理層級的護理主管 對執行決策、協調、管理等方面的工作壓力也不容小覷，應針對這 類的護理人員個別分析其工作壓力，減少測量誤差存在。
四、研究設計：本研究採回溯性橫斷式研究設計，收集加護病房病人疾病嚴重度與 護理人員工作壓力相關變項，僅能了解研究對象整體工作壓力反應 趨向與病人疾病嚴重度相關性，無法探知受試者壓力連續變化的情 形。換言之，本研究結果無法推論受訪者工作壓力之導因，只能做 相關性的解釋，而不能做因果推論。
一位優質護理人員需經過多年培育，投入相當的心力才能適應此角色職責，才 能具備豐富臨床知識與經驗，成為醫療機構中重要的人力資源，倘若工作壓力太大，
而未適當紓解，輕則可能造成身心健康傷害，重則可能造成護理人員離開職場，近 年來，儘管學界業界大聲疾呼，護理人員在職場上壓力與負荷過重仍未受到民眾及 國家應有的重視，影響其工作滿意度與對護理專業的使命感，造成高離職率。本研 究希望藉此呼籲社會及政府重視國內護理人力、福利、勞動條件及執業環境的改善，
不要再讓白衣天使淪為血汗勞工。
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