Qua phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng giảng viên thỉnh giảng tại Học viện Tư pháp, đề tài luận văn xin đưa ra một số khuyến nghị sau:
Một là, Chính phủ cần hoàn thiện các thể chế quản lý giảng viên thỉnh giảng để làm cơ sở để xây dựng các thể chế quản lý riêng cho từng trường Đại học.
Hai là, phòng tổ chức cán bộ cần phải có sự phối hợp chặt chẽ với các khoa, bộ môn và các bộ phận khác có liên quan để xây dựng và hoàn thiện thể chế quản lý riêng tại Học viện Tư pháp.
Ba là, các khoa, các bộ môn cần phải nghiêm túc thực hiện việc xây dựng khung năng lực dành cho bộ phận giảng viên thỉnh giảng.
Bốn là, phòng tài chính kế toán cần phải chuẩn bị và dự trù kinh phí để thực hiện các giải pháp cũng như đề án đã đề xuất trong các giải pháp trên.
Do thời gian có hạn và đặc biệt là việc thu thập số liệu rất khó khăn cho nên luận văn còn những hạn chế, rất mong nhận được sự góp ý của các nhà khoa học, các nhà quản lý, các quý thầy cô và bạn bè.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1]. Lê Hữu Ái và Lâm Bá Hòa (2010), Nghiên cứu khoa học – Yêu cầu bắt buộc đối với đội ngũ giảng viên trong các trường đại học, Tạp chí Khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng, số 4.
[2]. Hoàng Anh (2013), Giáo trình Phương pháp luận nghiên cứu khoa học, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ ChíMinh.
[3]. Ban chấp hành Trung ương (2013), Nghị quyết số 29-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hứng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế, ban hành ngày 04 tháng 11 năm2013.
[4]. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2007), Quyết định số 65/2007/QĐ-BGDĐT Quy định về tiêu chuẩn đánh giá chất lượng giáo dục trường đại học, ban hành ngày 01 tháng 11 năm2007.
[5]. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2007), Quyết định 43/2007/QĐ-BGDĐT Quy chế đào tạo đại học và cao đẳng hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ, ban hành ngày 15 tháng 08 năm2007.
[6]. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2008), Quy định về đạo đức nhà giáo, kèm theo Quyết định số16/2008/QĐ-BGDĐT, ngày 16 tháng 4 năm 2008.
[7]. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2011), Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục, ngày 10 tháng 10 năm 2011
[8]. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2014), Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT Quy định chế độ làm việc đối với giảng viên, ngày 31 tháng 12 năm 2014.
[9]. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2015), Thông tư số 24/2015/TT-BGDĐT Quy định chuẩn quốc gia đối với cơ sở giáo dục đại học, ban hành ngày 23 tháng 09 năm 2015.
[10]. Chính phủ (2014), Nghị định 40/2014/NĐ-CP Quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ, ban hành ngày 12 tháng 05 năm2014.
[11]. Nguyễn Văn Đệ (2009), Phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học ở vùng đồng bằng sông Cửu Long đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục đại học, Luận án tiến sỹ kinh tế, Đại học giáodục.
[12]. Bùi Thị Hằng (2015), Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường Đại học Tài chính Quản trị kinh doanh, Luận văn thạc sỹ, Đại học Lao động xã hội.
[13]. Nguyễn Thị Thu Hằng (2013), Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trong các trường đại học khối ngành kinh tế và quản trị kinh doanh khu vực phía Bắc, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.
[14]. Nguyễn Thị Thu Hương (2012), Xây dựng đội ngũ giảng viên trong trường đại học – Thực trạng và giải pháp, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN
[15]. Nguyễn Tuấn Hưng (2017), Thể chế quản lý giảng viên thỉnh giảng trong các trường Đại học – từ thực tiễn trường Đại học Y Hà Nội, Luận văn thạc sỹ quản lý công, Học viện hành chính quốc gia.
[16]. Hoàng Phê (2001), Từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng – Trung tâm Từ điển học.
[17]. Quốc hội (2005), Luật số 38/2005/QH11 Luật Giáo dục, ban hành tại kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 14 tháng 6 năm2005.
[18]. Học viện tư pháp (2013), Báo cáo Tổng kết công tác năm học 2012- 2013 và phương hướng nhiệm vụ năm học2013-2014.
[19]. Học viện tư pháp (2014), Báo cáo Tổng kết công tác năm học 2013- 2014 và phương hướng nhiệm vụ năm học2014-2015.
[20]. Học viện tư pháp (2015), Báo cáo Tổng kết công tác năm học 2014- 2015 và phương hướng nhiệm vụ năm học2015-2016.
[21]. Học viện tư pháp (2016), Báo cáo Tổng kết công tác năm học 2015- 2016 và phương hướng nhiệm vụ năm học2016-2017.
[22]. Học viện tư pháp (2017), Báo cáo Tổng kết công tác năm học 2016- 2017 và phương hướng nhiệm vụ năm học2017-2018.
[23]. Nguyễn Thị Thu Hương (2012), “Xây dựng đội ngũ giảng viên trong trường đại học – Thực trạng và giải pháp”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Luật học số 28/2012, trang 110-116.
[24]. Nguyễn Thị Nga (2014), Biện pháp quản lý hoạt động giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng tại trường Đại học Hòa Bình, Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục, Đại học Hòa Bình.
[25]. Quốc hội (2005), Luật giáo dục
[26]. Quốc hội (2009), Luật giáo dục sửa đổi 2009
[27]. Quốc Hội (2012), Luật Giáo dục đại học, ban hành theo Quyết định số08/2012/QH13, Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm2012.
[28]. Quốc Hội (2013), Luật Khoa học và công nghệ kèm theo Quyết định 29/2015/QH13, ban hành ngày 08 tháng 06 năm2013.
[29]. Nguyễn Danh Tuấn (2013), “Giảng viên – “chìa khóa” mở cánh cửa chất lượng đào tạo đại học, cao đẳng”, Tạp chí Kinh tế và dự báo, số tháng 11/
2013, trang 36-38.
[30]. Lê Xuân Tình (2015), “Phát triển nguồn nhân lực khoa học chất lượng cao tại Đại học quốc gia Hà Nội”, Tạp chí Kinh tế và dự báo. Số 4/2014
[31]. Vũ Xuân Thái (1999), Gốc và nghĩa từ Việt thông dụng, NXB Văn hóa Thông tin.
[32]. Nguyễn Thị Tuyết (2008), Tiêu chí đánh giá giảng viên, Tạp chí Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQGHN, số 24.
[33]. Trần Thị Hồng Vân (2012), Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên tại trường Cao đẳng phương Đông, Đà Nẵng, Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Đại học ĐàNẵng.
[34]. Trần Mai Ước (2013), “Nghiên cứu khoa học của giảng viên – Yếu tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đào tạo tại các trường đại học trong giai đoạn hiện nay”, http://www.yersin.edu.vn.
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1- PHIẾU KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ GIẢNG VIÊN THỈNH GIẢNG CỦA HỌC VIÊN
Tôi là Nguyễn Mai Hương, học viên trường Đại học Dân lập Hải Phòng.
Hiện tại tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao chất lượng giảng viên thỉnh giảng tại Học viện Tư pháp – Định hướng đến năm 2022”.
Xin cám ơn học viên đã nhận lời tham gia cuộc phỏng vấn của tôi. Cũng xin lưu ý mọi thông tin trung thực do cung cấp không có quan điểm nào là đúng hay sai và tất cả đều rất có giá trị cho nghiên cứu của chúng tôi. Thông tin mà học viên cung cấp sẽ được tôi sử dụng duy nhất cho mục đích nghiên cứu và sẽ được bảo mật hoàn toàn.Tôi rất mong nhận được sự hợp tác của học viên.
Chân thành cám ơn sự hợp tác của học viên !
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Xin học viên vui lòng cho biết những thông tin cá nhân về mình dưới đây Họ và Tên……….
Lớp………...
Chuyên ngành………
Khóa………...
II. ĐÁNH GIÁ CỦA HỌC VIÊN VỚI CHẤT LƯỢNG GIẢNG VIÊN THỈNH GIẢNG TẠI HỌC VIỆN TƯ PHÁP
1. Đánh giá của học viên về tinh thần trách nhiệm của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Rất hài
lòng Hài lòng Không hài lòng 1. Lên lớp đúng giờ
2. Đảm bảo giảng dạy theo đúng đề cương môn học
3. Thực hiện giảng dạy theo đúng thời khóa
biểu, đủ số giờ qui định
4. Nhiệt tình và có trách nhiệm 5. Bao quát được người học trên lớp 6. Đạo đức, lối sống, thái độ thân thiện, đúng mực với ngườihọc
7. Quan tâm đến sự tiến bộ của người học cả kiến thức, kỹ năng, thái độ
8. Công bằng trong kiểm tra, đánh giá
2. Đánh giá của học viên về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ sư phạm của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Tốt Khá Trung
bình Yếu 1. Trình độ chuyên môn
2. Trình độ nghiệp vụ sư phạm 3. Trình độ ngoại ngữ
4. Vận dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại
5. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, phương
tiện dạy học
6. Mức độ đáp ứng của giảng viên thỉnh giảng tham giagiảng dạy
3. Đánh giá của học viên về hoạt động giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Thường
xuyên Đôi khi Không bao giờ
1. Chuẩn bị kỹ bài giảng trước khi lênlớp 2. Cập nhật, mở rộng bài giảng với những kiến thức mới
3. Sử dụng phương pháp giảng dạy tích cực 4. Sử dụng nhuần nhuyễn các phương tiện dạy học
5. Thay đổi phương pháp giảng dạy khi học viên không hứng thúhọc
6. Trao đổi với học viên về phương pháp học tập
7. Yêu cầu và hướng dẫn học viên tìm và khai thác tài liệu tham khảo ngoài giáo trình, kiểm tra việc đọc tài liệu của học viên
8. Kiểm tra việc đọc tài liệu tham khảocủa học viên
9. Lấy ý kiến phản hồi của học viên khi kết thúc môn học để rút kinh nghiệm và sử dụng kết quả kiểm tra đánh giá để điều
chỉnhphương pháp dạy học
4. Đánh giá của học viên về phương pháp dạy học và phương tiện dạy học của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Thường
xuyên Đôi khi Không bao giờ 1. Thuyết trình, diễn giải
2. Thuyết trình của giảng viên kết hợp với nêu vấn đề để học viên thảo luận
3. Làm việc theo nhóm, đóng
vai theo tình huống, thực hành nghiệp vụ…
4. Sử dụng các phương tiện dạy học và các mô hình trình chiếu trong bài giảng (Máy tính,máychiếu …)
Xin chân thành cảm ơn!
PHỤ LỤC 2- PHIẾU KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ GIẢNG VIÊN THỈNH GIẢNG CỦA QUẢN LÝ, GIẢNG VIÊN CƠ HỮU, GIẢNG VIÊN THỈNH
GIẢNG
Tôi là Nguyễn Mai Hương, Thầy/Cô trường Đại học Dân lập Hải Phòng.
Hiện tại tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao chất lượng giảng viên thỉnh giảng tại Học viện Tư pháp – Định hướng đến năm 2022”.
Xin cám ơn Thầy/Cô đã nhận lời tham gia cuộc phỏng vấn của tôi. Cũng xin lưu ý mọi thông tin trung thực do cung cấp không có quan điểm nào là đúng hay sai và tất cả đều rất có giá trị cho nghiên cứu của chúng tôi. Thông tin mà Thầy/Cô cung cấp sẽ được tôi sử dụng duy nhất cho mục đích nghiên cứu và sẽ được bảo mật hoàn toàn.Tôi rất mong nhận được sự hợp tác của Thầy/Cô.
Chân thành cám ơn sự hợp tác của Thầy/Cô ! I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
Xin Thầy/Cô vui lòng cho biết những thông tin cá nhân về mình dưới đây Họ và Tên……….
Lớp………...
Chuyên ngành………
Khóa………...
II. ĐÁNH GIÁ CỦA HỌC VIÊN VỚI CHẤT LƯỢNG GIẢNG VIÊN THỈNH GIẢNG TẠI HỌC VIỆN TƯ PHÁP
1. Đánh giá của Thầy/Cô về tinh thần trách nhiệm của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Rất hài
lòng Hài lòng Không hài lòng 1. Lên lớp đúng giờ
2. Đảm bảo giảng dạy theo đúng đề cương môn học
3. Thực hiện giảng dạy theo đúng thời khóa
biểu, đủ số giờ qui định
4. Nhiệt tình và có trách nhiệm 5. Bao quát được người học trên lớp 6. Đạo đức, lối sống, thái độ thân thiện, đúng mực với ngườihọc
7. Quan tâm đến sự tiến bộ của người học cả kiến thức, kỹ năng, thái độ
8. Công bằng trong kiểm tra, đánh giá
2. Đánh giá của Thầy/Cô về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ sư phạm của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Tốt Khá Trung
bình Yếu 1. Trình độ chuyên môn
2. Trình độ nghiệp vụ sư phạm 3. Trình độ ngoại ngữ
4. Vận dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại
5. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, phương
tiện dạy học
6. Mức độ đáp ứng của giảng viên thỉnh giảng tham giagiảng dạy
3. Đánh giá của Thầy/Cô về hoạt động giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Thường
xuyên Đôi khi Không bao giờ
1. Chuẩn bị kỹ bài giảng trước khi lênlớp 2. Cập nhật, mở rộng bài giảng với những kiến thức mới
3. Sử dụng phương pháp giảng dạy tích cực 4. Sử dụng nhuần nhuyễn các phương tiện dạy học
5. Thay đổi phương pháp giảng dạy khi Thầy/Cô không hứng thúhọc
6. Trao đổi với Thầy/Cô về phương pháp học tập
7. Yêu cầu và hướng dẫn Thầy/Cô tìm và khai thác tài liệu tham khảo ngoài giáo trình, kiểm tra việc đọc tài liệu của Thầy/Cô
8. Kiểm tra việc đọc tài liệu tham khảocủa Thầy/Cô
9. Lấy ý kiến phản hồi của Thầy/Cô khi kết thúc môn học để rút kinh nghiệm và sử dụng kết quả kiểm tra đánh giá để điều
chỉnhphương pháp dạy học
4. Đánh giá của Thầy/Cô về phương pháp dạy học và phương tiện dạy học của giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Thường
xuyên Đôi khi Không bao giờ 1. Thuyết trình, diễn giải
2. Thuyết trình của giảng viên kết hợp với nêu vấn đề để Thầy/Cô thảo luận
3. Làm việc theo nhóm, đóng
vai theo tình huống, thực hành nghiệp vụ…
4. Sử dụng các phương tiện dạy học và các mô hình trình chiếu trong bài giảng (Máy tính,máychiếu …)
5. Đánh giá của Thầy/Cô về quản lý việc thực hiện kế hoạch và chương trình giảng dạycủa giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Tốt Khá Trung
bình Yếu 1. Chỉ đạo các khoa tổ chức chi tiết hoá
kế hoạch và các quy định thực hiện chương trình giảng dạy
2. Thường xuyên theo dõi việc thực hiện chương trình giảng dạy môn học của giảng viên thỉnh giảng
3. Đánh giá việc thực hiện tiến độ giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng qua sổ lên lớp
4. Quản lý nề nếp lên lớp của giảng viên thỉnh giảng
5. Sử dụng kết quả thực hiện nề nếp trong đánh giá, xếp loại chất lượng giảng viên thỉnh giảng
6. Đánh giá của Thầy/Cô về quản lý hoạt động kiểm tra – đánh giá kết quả học tập của sinh viêncủa giảng viên thỉnh giảng Học viện Tư pháp
Nội dung Tốt Khá Trung
bình Yếu 1.Giảng viên thỉnh giảng thực hiện
nghiêm quy chế KT-ĐG, thi học kỳ, thi hết môn