PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK KANTOR PUSAT JAKARTA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Koefisien regresi masing- masing IV menunjukkan bahwa sumber-sumber stres kerja yang berkaitan dengan struktur organisasi dan tampilan rumah-pekerjaan adalah yang
hal tersebut relevan dengan data empirik bahwa variabel pelatihan karyawan Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung sudah baik namun masih belum mencapai target
Beberapa manfaat akan diperoleh dari hasil analisis dan dapat dipergunakan sebagai bahan evaluasi kebijakan, yang selama ini memberikan hasil yang kurang sesuai dengan apa
Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, artinya adalah semakin puas karyawan terhadap kompensasi yang diterima maka
Dengan arah koefisien positif, dengan demikian diperoleh bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel pelatihan, penempatan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama
Program pelatihan ditunjukkan kepada karyawan lama dan baru yang nantinya akan dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi atau sewaktu ahli teknologi yang telah diterapkan dalam
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui pengaruh variable bebas yaitu pelatihan, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja
3.4.5 Analisis Regresi Linier Berganda Analisis ini mempunyai fungsi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yang memiliki rumus persamaan
