Sistem Penilaian Kinerja Pegawai di PT. Daya Adicipta Mustika Menggunakan Metode Personal Balanced Scorecard
Teks penuh
Dokumen terkait
gerako ekonomi ralyal ymA bcrdasdlb alas rqs kekdwg:fr Kopensi Fcgawai negeri sebaeai salah satu jenG kopemi di lndonesia.. nencg&s pcrde penting dllm
Wawancara dilakukan untuk pengujian beta terhadap Sistem Informasi Penilaian Pegawai pada PT Raharja Sinergi Komunikasi kepada Supervisor divisi SDM dan Umum , yaitu Ibu
Berkembangnya kompetensi karyawan akan mampu mencapai dua tujuan, yaitu mampu menggunakan mesin berteknologi yang lebih canggih dan meningkatkan kualitas pelayanan
Hal ini menandakan semakin tinggi profitabilitas maka semakin tinggi perolehan laba yang berhasil diraih oleh perusahaan. Perspektif proses bisnis internal. Perusahaan
Berdasarkan latar belakang diatas, diperlukan adanya penelitian untuk menilai kinerja perbankan syariah dengan menggunakan pendekatan yang lebih komprehensif, yaitu dengan model
Penyusunan sasaran strategi pada PT Kopegtel Batam Cemerlang menggunakan empat perspektif Balanced Scorecard yaitu, perspektif keuangan, perspektif pelanggan,
53 4.1.1Gambaran Tanggapan Responden Mengenai Total Quality Management pada PT... xii 4.1.2 Gambaran Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Pelayanan pada
Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard di Kementerian Agama Kabupaten Bone Hasil penelitian kinerja ditinjau dari perspektif keuangan dengan peningkatan tingkat
