FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. PRATAMA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian yang telah di bahas dalam BAB V, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi karyawan mengenai gaya
Berdasarkan hasil pengolahan data di atas dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja,
Pengolahan data menggunakan structural equation modelling (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). kepemimpinan tidak berpengaruh positif, signifikan dan langsung terhadap
Pengolahan data menggunakan structural equation modelling (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). kepemimpinan tidak berpengaruh positif, signifikan dan langsung terhadap
Pengolahan data menggunakan structural equation modelling (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). kepemimpinan tidak berpengaruh positif, signifikan dan langsung terhadap
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan yaitu: (1) ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen
Penelitian mengenai pengaruh dari variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa kompensasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap
Hipotesis keempat dalam penelitian ini: H4: Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2.6.5 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Menurut
