Pengaruh Imbalan Intrinsik Dan Ekstrinsik Pada Sikap Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Persepsi Dukungan Organisasi Cover
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji – F dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu imbalan (imbalan instrinsik dan imbalan ekstrinsik) secara bersama –sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik berkorelasi positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara reward ekstrinsik dan reward intrinsik yang diinginkan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas
Keterbatasan.. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja dan kinerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara penggunaan media berbasis internet, motivasi intrinsik da motivasi ekstrinsik terhadap minat
Menagcu pada hasil penelitian bahwa konsep prestasi kerja dan variabel imbalan ekstrinsik mempunyai pengaruh secara langsunn dan tidak langsung terhadap kepuasan
Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Hasil Penelitian Menunjukan Variabel Kepuasan Kerja Tidak Berpengaruh Secara Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2 komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
