this file 1605 6515 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
on-line (Y) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Z). Adanya pengaruh ini menunjukkan bahwa semakin bermanfaat sistem on-line Passion tersebut
Berdasarkan pada hasil uji F didapatkan bahwa nilai F hitung sebesar 55,345 yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh variabel
Hasil uji path menunjukkan nilai koefisien jalur sebesar 0,228 diartikan bahwa keselamatan kerja karyawan PT PJB UP Paiton memiliki pengaruh secara langsung sebesar
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh simultan komitmen afektif, komitmen kontinuitasdan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan untuk menjelaskan
Berdasarkan analisis deskriptif, variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat dari indikator kuantitas keluaran memiliki rata-rata sebesar (4,335), indikator
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja (X 1 ) dan komitmen organisasional (X 2 ) secara simultan (bersama- sama)
Hipotesis III dinyatakan dapat diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas bebas (komitmen organisasional (X 1 ) dan gaya kepemimpinan (X 2 )
Berdasarkan tabel di atas dapat dijelaskan pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebagai berikut dengan nilai koefisien beta pada variabel
