this file 1522 6191 1 PB
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan pada hasil uji F didapatkan bahwa nilai F hitung sebesar 55,345 yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi secara signifikan oleh variabel
Distribusi frekuensi pada variabel kinerja karyawan (Y) secara keseluruhan memiliki grand mean sebesar 3,993 sehingga dapat diartikan bahwa kinerja karyawan PT PLN
Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Intan (2014) bahwa kesehatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut
Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa prinsip accountability memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan, yang dimana artinya
variabel bebas yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dapat ditunjukan dengan nilai Sig F, dari hasil penelitian yang diolah oleh peneliti
Variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan item karyawan mampu bekerja sesuai dengan ketentuan atau target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan, karyawan tidak merasa
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh simultan yang signifikan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kematangan karyawan yang diindikasikan dengan kematangan pekerjaan dan kematangan psikologis yang tinggi dapat meningkatkan
