PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
(2012) mengemukakan karyawan yang berkomitmen untuk organisasi mereka akan memiliki keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi tertentu, karyawan juga
Adhi Setyanto, Suharnomo, Sugiono, 2013 Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap keinginan keluar (intention to quit) dengan komitmen organisasional
Semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan, maka keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi akan semakin menurun.Selain itu juga terbukti
Tujuan dalam penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Ayumas Bentala Cargo Denpasar.
Pihak perusahaan harus meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan untuk menekan tingkat turnover intention perusahaan yang tergolong tinggi
Orisinilitas – Penelitian ini membahas stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan karyawan yang mengakibatkan turnover intention yang pertama dilakukan pada Rumah Makan Kelapa
Kepuasan kerja juga dapat menjadi penyebab terjadinya turnover karena karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kerja mereka menjadi sangat berkeinginan meninggalkan organisasi tersebut,
Semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan, maka keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi akan semakin menurun.Selain itu juga terbukti bahwa kepuasan kerja
