PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi: Pegawai Kantor PDAM Kota Wonogiri ).
Teks penuh
Dokumen terkait
Masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah mencari solusi pemberian upah dan insentif yang terbaik untuk mengusahakan agar para karyawan mempunyai semangat
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis kelamin terhadap produktivitas kerja; (2) faktor di
Adapun rumusan masalah dalam skripsi ini adalah apakah faktor tunjangan gaji dan jaminan sosial berpengaruh dan mempunyai hubungan yang erat terhadap peningkatan produktifitas
Lebih lanjut peneliti akan mengemukakan pengertian dari kinerja pegawai, Mangkunegara (2013:78) dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan mengemukakan
Burhauddin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, h.. Dari pengertian di atas untuk lebih jelas tentang insentif, dibawah ini ada beberapa
a) Tunjangan Hari Raya, merupakan salah satu bagian dari misi manajemen dalam mensejahterakan Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan, tunjangan ini diberikan kepada
Satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan adalah dengan memberi gaji, tunjangan kesejahteraan, dan kompensasi kepada karyawan dengan adanya gaji,
8 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM menurut Marwansyah
