PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL, DAN JENIS KELAMIN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWANPADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHARJO
PROPOSAL PENELITIAN
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Melengkapi Syarat-syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
U T O M O
B 100 030 214
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL, DAN JENIS KELAMIN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE
Yang Dipersiapkan dan Disusun Oleh:
U T O M O B 100 030 214
Telah dipertahankan di depan dosen penguji pada tanggal:
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima
Surakarta, September 2007
Pembimbing Utama
(Drs. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si.)
Mengetahui
Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
PERSEMBAHAN
Selaksa terima kasih dan wujud cinta serta kasih
penulis karya ini penulis persembahkan kepada: ¾ Ibu dan Bapak, yang telah memberikan kasih
dan do’a seerta pengorbanan yang tidak
terhingga bagi anak-anaknya.
¾ Kakak-kakakku yang sudah memberikan
dorongan dan motivasinya.
¾ Om dan Tante yang selalu menyayangiku
¾ Makhluk-makhluk yang aku sayangi dan
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari) sesuatu urusan kerjakanlah dengan sungguh-sungguh
(urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu
berharap ”.
(QS. Al-Insyirah : 6-8)
Hidup bukan merupakan bunga rampai yang menyebarkan wewangian,
tapi hidup merupakan rangkaian mawar berduri yang penuh dengan
perjuangan sebelum mencapai keindahan.
(KI Hajar Dewantoro)
Dan adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan tenang ke pada
singgasana Tuhan meskipun terhimpit di dalam tangisan seribu jiwa.
(Kahlil Gibran)
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucap puji syukur kepada Allah SWT yang senantiasa
melimpahkan rahmat dan hidayahNya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skirpsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana
Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan,
petunjuk dan dorongan yang sangat berharga bagi penulis dari berbagai pihak baik
secara langsung maupun tidak hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu
dalam kesempatan ini penulis menghaturkan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberi kesempatan pada penulis menempuh studi di
bangku perkuliahan.
2. Bapak Drs. Syamsudin, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku Dosen Pembimbing
Utama yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk memberikan
bimbingan dan pengarahan sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan
5. Ayah dan Ibu yang selalu mencurahkan kasih sayang dan berusaha
memberikan yang terbaik untuk anaknya.
6. Kakak-kakakku tercinta serta keluarga besarku atas dukungannya.
7. Teman-temanku manajemen 2003 kelas D dan kelas K semoga sukses.
8. Semua staf dan pimpinan serta karyawan CV. Andhika yang telah membantu
penulis dalam pengambilan data.
9. Terakhir buat mereka yang lain tanpa disebut namanya satu persatu dan yang
disadari atau tidak telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, tetapi
penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Apabila ada
kekeliruan dalam menulis skripsi ini semoga menjadi pemicu bagi penulis dan
peneliti selanjutnya untuk lebih baik di masa mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 2007
DAFTAR ISI
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 30
A. Kerangka Teoritik ... 30
B. Hipotesis ... 31
C. Definisi Operasional Variabel ... 32
D. Populasi, Sampel dan Sampling ... 33
E. Data dan Sumber Data ... 34
F. Metode Pengumpulan Data ... 35
G. Metode Analisis Data ... 35
BAB IV HASIL PENELITIAN ... 44
A. Gambaran Perusahaan B. Deskripsi Data ... 52
C. Analisis Data ... 53
D. Pembahasan ... 65
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Saran ... 68
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1. Kerangka Teoritik ... 30
Gambar 4.1. Struktur Organisasi CV. Andhika ... 45
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Tabel Jenis Kelamin Responden ... 52
Tabel 4.2. Tabel Masa Kerja Responden ... 52
Tabel 4.3. Tabel Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 53
Tabel 4.4. Tabel Hasil Perhitungan Uji Multikolinieritas ... 62
ABSTRAKSI
Produktivitas sumber daya manusia pada suatu unit usaha dapat ditingkatkan melalui penciptaan suasana kerja yang memacu motivasi kerja, misalnya peningkatan kesejahteraan dan pemberian jaminan sosial. Sedangkan karyawan dengan masa kerja yang lebih lama akan memiliki keuntungan karena akan lebih mudah dalam memahami cara kerja, mudah menyesuaikan diri, dan kerja sama antar karyawan mudah terjalin. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis kelamin terhadap produktivitas kerja; (2) faktor di antara masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis kelamin yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian dilaksanakan di CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh melalui teknik dokumentasi. Populasi adalah seluruh karyawan di CV. Andhika Furniture di Sukoharjo yang terdiri dari 118 orang karyawan. Sampel penelitian adalah 60 orang karyawan yang diambil dengan teknik proporsional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis kelamin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan hipotesis pertama diterima. Hasil dengan analisis regresi linier berganda memperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 71,914 > 2,54
diterima pada taraf signifikansi 5%. (2) Variabel tunjangan kesejahteraan berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dan hipotesis kedua diterima. Hasil uji t memperoleh nilai thitng untuk tunjangan kesejahteraan (4,467)
lebih besar daripada thitung untuk variabel masa kerja (3,024), jaminan sosial
(3,075), dan jenis kelamin (2,860).
