• Tidak ada hasil yang ditemukan

PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA PENINGKATAN KINERJA PENGELOLA BMT PENGELOLA BMT BUS LASEM BUS LASEM

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA PENINGKATAN KINERJA PENGELOLA BMT PENGELOLA BMT BUS LASEM BUS LASEM"

Copied!
17
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 17 Halaman )

Teks penuh

Loading

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 17 Halaman - 188.90 KB )

Garis besar

PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA PENINGKATAN KINERJA PENGELOLA BMT PENGELOLA BMT BUS LASEM BUS LASEM

Dokumen terkait

Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pendidikan dan Pelatihan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Penanaman Modal Kabupaten Semarang.

Tujuan pembuatan Laporan Tugas Akhir ini untuk mengetahui upaya peningkatan kinerja pegawai melalui pendidikan dan pelatihan pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Penanaman

Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng

Penelitian ini bertujuan: 1)Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Untuk mengetahui

Pengaruh insentif, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Bukopin Cabang Surabaya

Islam mendorong untuk melakukan pelatihan (training) terhadap para karyawan dengan tujuan mengembangkan kompetensi dan kemampuan teknis karyawan dalam menunaikan

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Cabang Lumajang)

Hasil analisis jalur yang menerangkan bahwa variabel materi pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kemampuan kerja yang ditunjukan

1 PENGARUH PELATIHAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PUDING BESAR KABUPATEN BANGKA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pelatihan, tingkat pendidikan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja yang berdampak pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tanjung Jabung Timur

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Pelatihan Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pejabat Eselon IV Di Lingkungan Pemerintah Daerah Aceh)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah