GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARATA INDONESIA (PERSERO) GRESIK.
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan analisis Koefisien Determinasi, diperoleh nilai Koefisien Determinasi sebesar 91,97% ini menunjukkan gaya kepemimpinan, kompensasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Kantor
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini, adanya keterikatan pegawai di lingkungan PLN Pusdiklat, serta gaya kepemimpinan transformasional dan laissez-faire secara
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut; 1) Gaya kepemimpinan
Dalam manajemen yang mengadopsi gaya kepemimpinan bebas (laissez-faire), manajer atau pemimpin akan memberikan bawahan kebebasan penuh dalam mengambil keputusan yang
Berdasarkan hasil analisis penelitian dan hasil pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan adalah sebagai berikut:.. 1) Gaya kepemimpinan
Hal ini memberikan makna bahwa gaya kepemimpinan, yang terdiri dari gaya kepemimpinan otoriter, paternalistik, laissez faire , demokratik, dan karismatik secara
Penelitian ini menggunakan Analisis Deskriptif untuk menjelaskan secara detail pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil
