BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan demikian maka bisa diatasi ketidakpuasan kerja karyawan sehingga pada akhirnya karyawan dapat merasakan kepuasan kerja, karena biasanya karyawan yang puas dengan apa yang
Apabila seorang karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhirnya akan menghasilkan kepuasan kerja
Berdasarkan penjelasan di atas,berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja dengan adanya motivasi kerja akan timbul kepuasan pada karyawan
target produksi barang perusahaan tersebut ternyata dapat memiliki dampak yang kurang baik untuk mental dan kemampuan fisik karyawan tersebut sehingga akan berpengaruh bagi
Motivasi kerja seseorang dalam melakukan pekerjaan memiliki peran yang sangat penting demi tercapainya suatu prestasi kerja yang baik, karena dengan motivasi yang tinggi
Permasalahan keinginan berpindah tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja karyawan, konflik peran,
para karyawan yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pada
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA AN KEPUASAN KERJA Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki sikap tenang dalam bekerja, mempunyai motivasi berkerja
