PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara).
Teks penuh
Dokumen terkait
Kepuasan kerja karyawan suatu perusahaan tidak terlepas dari faktor gaji yang diterima karena dengan meningkatnya tingkat pendapatan karyawan, akan dapat meningkatkan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen terhadap kepuasan kerja
Sumber dari tingkat kreatifitas, inovasi, dan produktivitas karyawan adalah tingkat kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka
Menurut (Hidayat, 2018) semakin meningkatnya kepuasan kerja akan berdampak pada semakin menurunya jumlah karyawan yang ingin keluar dari perusahaan dan juga sebaliknya
Jadi dengan melakukan perbaikan kondisi lingkungan baik fisik maupun non- fisik akan dapat meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya akan meningkatkan
Menciptakan kepuasan kerja karyawan tidaklah mudah karena kepuasan kerja tercipta jika variabel-variabel yang mempengaruhinya antara lain kepemimpinan dan motivasi kerja
Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Jepara.. Variabel
