KE+AJIBAN DAN LARANGAN

B. PERATURAN DISIPLIN KARYA+AN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK  AFDILA CILACAP

8. KE+AJIBAN DAN LARANGAN

)' #engangkat dan mentaati sumpah karyaan RSIA Afdila Cilacap  berdasarkan peraturan yang berlaku.

*' #enyimpan rahasia jabatan dan rahasia RSIA Afdila Cilacap dengan sebaik % baiknya.

+' #emperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Rumah Sakit baik  yang langsung menyangkut tugas kedinasan maupun yang berlaku umum.

,' #elaksanakan tugas kedinasan di rumah Sakit dengan sebaik % baiknya dan dengan penuh pengabdian$ kesadaran dan tanggung jaab.

-' Bekerja dengan jujur$ tertib$ cermat dan bersemangat untuk  kepentingan Rumah Sakit.

' #emelihara dan meningkatkan keutuhan$ kekompakan$ persatuan dan Kesatuan pegaai RSIA Afdila Cilacap.

/' Segera melaporkan kepada atasannya$ apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan pihak Rumah Sakit terutama dibidang keamanan$ keuangan$ moriil dan materiil.

0' #entaati ketentuan jam kerja.

1' #enciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.

)2' #enggunakan dan memelihara barang % barang milik RSIA Afdila Cilacap dengan sebaik % baiknya.

))' #emberikan pelayanan dengan sebaik % baiknya kepada masyarakat sesuai dengan bidang tugas masing % masing.

)*' Bertindak dan bersikap tegas$ tetapi adil dan bijaksana terhadap  baahan.

)+' #entaati ketentuan dan peraturan % peraturan yang berlaku. ),' #entaati perintah kedinasan dari atasan yang berenang.

 b. Setia/ )a!2a&an R%0ah Sa)it I"% an Ana) A$i'a Ci'a(a/ i'a!ang 3 )' melakukan hal % hal yang dapat menurunkan kehormatan RSIA Afdila

*' (anpa i<in pengelola menjadi karyaan instansi diluar RSIA Afdila Cilacap #enyalahgunakan barang % barang$ uang atau surat % surat  berharga milik Rumah Sakit.

+' #emiliki$ menjual$ membeli$menggadaikan$ menyeakan atau meminjamkan barang % barang$ dokumen atau surat % surat berharga milik Rumah Sakit.

,' #elakukan kegiatan bersama dengan atasan$ teman sejaat$baahan atau orang lain didalam maupun diluar lingkungan kerjanya dengan tujuan mencari keuntungan pribadi$ golongan atau pihak lain$ yang secara langsung atau tidak langsung merugikan pihak Rumah Sakit. -' #elakukan tindakan yang bersifat negatiDe dengan maksud membalas

dendam terhadap baahannya maupun atasan atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya.

9. HUKUMAN DISIPLIN a. Pe'angga!an Disi/'in

)' Setiap ucapan$ tulisan atau perbuatan karyaan Rumah Sakit yang melanggar ketentuan yang berlaku di RSIA Afdila Cilacap adalah  pelanggaran disiplin.

*' "engan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan RSIA Afdila Cilacap karyaan Rumah Sakit yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin oleh Pejabat yang berenang menghukum.

 b. Ting)at an Jenis H%)%0an Disi/'in )' (ingkat hukuman disiplin terdiri dari 3

a' hukuman disiplin ringan  b' hukuman disiplin sedang dan

c' hukuman disiplin berat d' Pemutusan @ubungan Kerja

*' enis hukuman disiplin ringan terdiri dari 3 a' (eguran lisan

 b' (eguran tertulis

c' Pernyataan tidak puas secara tertulis. +' enis hukuman disiplin sedang terdiri dari 3

 b' Penundaan gaji sebesar ) &satu' kali kenaikan gaji berkala untuk   paling lama ) &satu' tahun.

c' Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama ) &satu' tahun. ,' enis hukuman disiplin berat terdiri dari 3

a' Penurunan pangkat$ setingkat lebih rendah untuk paling lama ) &satu' tahun.

 b' Pembebasan dari jabatan.

c' Pemberhentian dengan hormat$ tidak atas permintaan sendiri.

d' Pemberhentian tidak dengan terhormat sebagai karyaan Rumah Sakit.

c. Pe#a"at 2ang "e!&enang Mengh%)%0 Pejabat yang berenang menghukum adalah 3

)' Atas perintah "irektur$ #anager dapat menjatuhkan hukuman disiplin ringan.

*' "ireksi berenang untuk menjatuhkan hukuman disiplin sedang.

+' "ireksi RSIA Afdila Cilacap bersama8sama berenang untuk  menjatuhkan hukuman disiplin berat hingga Pemutusan @ubungan Kerja

d. Tata (a!a /e0e!i)saan Pen#at%han an Pen2a0/aian Ke/%t%san H%)%0an Disi/'in

)' Sebelum menjatuhkan hukuman disiplin$ pejabat yang berenang menghukum ajib memeriksa lebih dahulu pegaai yang tersangka melakukan pelanggaran disiplin itu.

*' Pemeriksaan sebagaimana dimaksud ayat ) dilakukan 3

a. Secara lisan$ apabila atas pertimbangan pejabat yang berenang menghukum$ pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyaan Rumah Sakit yang akan mengakibatkan ia dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin sesuai tingkatannya.

 b. Secara tertulis$ apabila atas pertimbangan pejabat yang berenang menghukum$ pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyaan Rumah Sakit yang bersangkutan dapat mengakibatkan ia dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin sesuai tingkatannya.

+' Pemeriksaan karyaan yang disangka melakukan pelanggaran disiplin$ dilakukan secara tertutup.

,' "alam melakukan pemeriksaan$ pejabat yang berenang menghukum akan mendengar atau meminta keterangan dari orang lain apabila dipandang perlu.

-' 9ang berenang menyampaikan keputusan hukuman disiplin 3

a. @ukuman disiplin ringan berupa teguran lisan disampaikan oleh atasan langsung.

 b. @ukuman disiplin ringan berupa teguran tertulis dilaksanakan oleh Kepala Bagian yang membaahi karyaan tersebut atas perintah "irektur.

c. @ukuman disiplin sedang dan berat dilaksanakan oleh "ireksi.

d. @ukuman disiplin berat hingga Pemutusan @ubungan Kerja & P@K ' dilaksanakan oleh "ireksi atas persetujuan Penyelenggara RSIA Afdila Cilacap.

' @al % hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur kemudian oleh Pengelola.

;. PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KARYA+AN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AFDILA CILACAP

a. Penge!tian

"alam peraturan ini yang dimaksud dengan 3

). "aftar penilaian pelaksanaan pekerjaan karyaan RSIA Afdila Cilacap yang selanjutnya dalam peraturan ini disebut "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan$ adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian  pelaksanaan pekerjaan seorang karyaan RSIA Afdila Cilacap dalam  jangka aktu ) &satu' tahun yang dibuat oleh pejabat penilai.

*. Pejabat penilai adalah atasan langsung karyaan RSIA Afdila Cilacap yang diberi eenang.

+. Atasan Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pejabat penilai.

(ujuan dari "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan$ adalah untuk  memperoleh bahan % bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan karyaan Rumah Sakit.

c. Da$ta! Peni'aian Pe'a)sanaan Pe)e!#aan

)' @asil penilaian pelaksanaan pekerjaan karyaan Rumah Sakit dituangkan dalam "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.

*' "alam daftar penilaian pelaksanaan Pekerjaan unsur % unsur yang dinilai adalah 3 a. Kesetiaan  b. Prestasi kerja c. (anggung jaab d. Ketaatan e. Kejujuran f. Kerjasama g. Prakarsa h. Kepemimpinan

+' 5ilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut3 a. Amat baik G 1) 8 )22  b. Baik G / 8 12 c. Cukup G ) 8 /-d. Sedang G -) 8 2 e. Kurang G -2 8 kebaah.

,' "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaaan adalah bersifat rahasia. d. Pe#a"at Peni'aian Atasan Pe#a"at Peni'ai Dan Tata(a!a Peni'aian

)' Pejabat penilai ajib melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap karyaan yang berada didalam lingkungannya.

*' Pejabat penilai baru dapat melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan$ apabila ia telah membaahi karyaan tersebut sekurang % kurangnya  &enam' bulan.

e. P!*se%! Peni'aian

)' "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan diberikan oleh pejabat penilai kepada karyaan yang bersangkutan.

*' Apabila karyaan yang dinilai berkeberatan atas nilai dalam daftar   penilaian pelaksanaan pekerjaan$ maka ia dapat mengajukan keberatan

disertai dengan alasan % alasannya$ kepada atasan pejabat melalui hirarki dalam jangka aktu ), &empat belas' hari sejak tanggal diterimanya daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut.

+' Pejabat penilai menyampaikan "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Atasan Pejabat Penilai dengan ketentuan sebagai berikut 3

a. Apabila tidak ada keberatan dari karyaan yang bersangkutan$ "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disampaikan tanpa catatan khusus.

 b. Apabila ada keberatan dari karyaan yang bersangkutan$ daftar   penilaian Pelaksanaan Pekerjaan tersebut disampaiakan dengan

catatan tentang tanggapan pejabat penilai atas keberatan yang diajukan oleh karyaan yang bersangkutan.

,' Atasan Pejabat Penilai memeriksa dengan seksama daftar Penilaian Pelaksanaan pekerjaan yang disampaikan kepadanya.

-' Apabila terdapat alasan % alasan yang cukup$ Atasan Pejabat Penilai dapat mengadakan perubahan nilai yang tercantum dalam "aftar  Penilaian pelaksanaan Pekerjaan.

' "aftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan baru berlaku sesudah ada  pengesahan dari atasan Pejabat Penilai.

/' Kedudukan "ireksi Rumah Sakit sebagai Pejabat Penilai terdiri dari  para "irektur dan pembantu "irektur.