KETENTUAN UMUM

A. PERATURAN PENERIMAAN PEGA+AI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AFDILA CILACAP

7. KETENTUAN UMUM

a. Penambahan pegaai dilakukan untuk mengisi formasi yang telah ditentukan berdasar pada keputusan "ireksi.

 b. Setiap arga negara yang memenuhi syarat % syarat yang ditentukan dalam peraturan ini$ mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar  dan diangkat menjadi pegaai RSIA Afdila Cilacap.

8. REKRUTMEN

a. Pe!s2a!atan Men#ai Ka!2a&an Syarat % syarat tersebut adalah 3 7- U0%0 3

a' =arga 5egara Indonesia

 b' Berusia serendah % rendahnya )/ tahun dan setinggi % tingginya ,2 tahun dan untuk dokter 4mum dan dokter igi paling tinggi usia ,2 tahun.

c' #engajukan permohonan tertulis yang dilampiri dengan persyaratan lainnya yang telah ditentukan oleh RSIA Afdila Cilacap.

d' (ertib administrasi

e' >ulus ujian yang diadakan oleh RSIA Afdila Cilacap f' "inyatakan sehat untuk bekerja oleh dokter

g' (aat pada peraturan kepegaaian yang telah ditetapkan RSIA Afdila Cilacap

h' "edikasi tinggi

8- Kh%s%s 3 a- D*)te!

 Komitmen didalam etik profesi.

 #empunyai kemampuan profesionalisme dibidangnya yang disyahkan secara formal oleh lembaga pendidikan ! instansi yang terkait & S(R '.

 Belum pernah mengalami cacat hukum didalam menjalankan  profesinya$ serta taat pada peraturan dan perundang8undangan

 #emenuhi persyaratan yang diberlakukan oleh "epartemen Kesehatan RI.

 Surat keterangan lolos butuh dari departemen Kesehatan &bagi dokter tetap'.

 Surat i<in praktek &SIP'.

 Surat penugasan &SP'.

 Apabila bekerja di Instansi ! Rumah Sakit ! Klinik diluar RSIA Afdila Cilacap harus ada i<in dari Pengurus &bagi dokter  tetap'.

 Surat i<in dari atasan langsung &untuk dokter tidak tetap'.

"- Pe!a&at : Bian

 #emiliki SIP ! SIB

 (idak bekerja di instansi lain.

(- Fa!0asi Gii Rai*'*gi Fisi*te!a/i Ana'is )esehatanSanitasi

 Sesuai dengan profesinya

 Pendidikan #inimal Sarjana #uda

- N*n  0eis an 'ain  'ain.

 (idak bekerja di instansi lain.

". S2a!at A0inist!asi an P!*se%! La0a!an 3 7. S2a!at A0init!asi

a. "aftar Riayat @idup  b. Fotokopi ija<ah dan 5ilai

c. S(R ! SIP ! SIB ! SP

d. Surat Keterangan Sehat untuk bekerja dari dokter  e. Sertifikat Keahlian ! Kursus ! Pelatihan & bila ada ' f. Surat Keterangan Catatan Kepolisian

g. Pas Foto berarna ukuran , E  dan + E , masing8masing sebanyak  * lembar.

h. Foto copy K(P ! Identitas lain

i. Surat lamaran tersebut beserta lampiran % lampirannya ditempatkan di dalam amplop.

(. Pe'a)sanaan U#ian

). 4jian diselenggarakan oleh (im penerima Pegaai yang dibentuk oleh "irektur Rumah Sakit.

*. (ugas tim tersebut adalah 3 a.' #enyiapkan bahan ujian

 b.' #enentukan tempat dan jadal ujian c.' #enyelenggarakan ujian

d.' #enerima dan menentukan hasil ujian +. Bahan ujian meliputi antara lain 3

). Pengetahuan umum

*. Pengetahuan teknis mengenai pekerjaan +. Psiko 8 tes

,. 4jian diselenggarakan dengan cara tertulis$ aancara dan praktek. -. (im menyampaikan hasil ujian kepada "ireksi RSIA Afdila Cilacap

untuk diambil keputusan. 5ama % nama para pelamar yang akan diterima diumumkan secara terbuka.

9. ORIENTASI

?rientasi (enaga dilakukan melalui orientasi organisasi yang dilanjutkan dengan orientasi khusus pada unit kerja yang sesuai dengan kemampuan pelamar.Ketentuan orientasi (enaga secara umum adalah sebagai berikut3

a. Penyelenggara dan Peserta )' Penyelenggara

Penyelenggara ?rientasi (enaga di RSIA Afdila Cilacap adalah Bagian Kepegaaian$ yang dalam pelaksanaannya dilakukan oleh 4nit dimana (enaga ditempatkan. Agar orientasi (enaga dapat dilaksanakan sesuai dengan tujuan$ maka 4nit yang mendapatkan (enaga$ perlu menetapkan (im Pengelola ?rientasi (enaga. Anggota (im berasal dari bagian!subbagian yang menangani kepegaaian$ dan yang berasal dari bagian! sub bagian dimana (enaga akan ditempatkan.

*' Peserta

a- Peserta orientasi organisasi adalah (enaga RSIA Afdila Cilacap yang  berasal dari pelamar umum.

"- Peserta praktik kerja adalah peserta yang telah melaksanakan orientasi organisasi sesuai dengan ketentuan.

Selama melaksanaan ?rientasi &?rientasi ?rganisasi dan Praktek Kerja'$ (enaga berpakaian dengan ketentuan 3

a' (enaga Kesehatan

Pada hari senin$ selasa$ Rabu$ Kamis$ umat$ Sabtu dan #inggu tenaga kesehatan ajib mengenakan pakaian sesuai dengan ketentuan  profesi masing8masing dan tidak diperbolehkan menggunakan  pakaian diluar ketentuan.

 b' (enaga 5on Kesehatan 3

Pada @ari Senin$Rabu$ dan Kamis3

&)'. Bagi pria ajib mengenakan kemeja putih polos lengan  panjang!pendek$ celana hitam panjang &bukan bahan jeans'. &*'. Bagi anita ajib mengenakan kemeja putih polos lengan

 panjang!pendek$ celana!rok panjang &min.dibaah lutut' arna hitam polos &bukan bahan jeans'.

Pada @ari Selasa dan umat$ bagi pria dan anita ajib mengenakan  pakaian batik.

 b. #ateri ! 5arasumber ! =aktu Pelaksanaan

N* Mate!i +a)t% ,Menit -Na!as%0"e! O!ientasi U0%0

). Kedudukan dan struktur organisasi 2 "irektur   *. 7isi$misi$tugas dan fungsi 2 "irektur  

organisasi

+. Budaya dan 5ilai % nilai kerja 2 Kepala Bagian Kepegaaian ,. Standar Operating Procedures

&S?P'$ Aturan kepegaaian dan admnistrasi kepegaaian

2 Kepala Bagian Kepegaaian -. Kesehatan dan keselamatan kerja di

Rumah Sakit

2 Kepala Bagian Penunjang . enis pelayanan di Rumah Sakit 2 Kepala Bagian

9anmed /. Pelayanan Prima berbasis Rumah

Sakit

2 (im pelayanan  prima

0. Pengenalan Sarana dan prasarana organisasi

2 Kepala Bagian Kepegaaian

N* O!ientasi Kh%s%s +a)t% Na!as%0"e!

). Standar Operating Procedures &S?P' 2 Ka.Ruang! Instalasi ! Bidang ! Bagian. *. Pengenalan lingkungan Instalasi!Bagian! Bidang 2 +. 4raian (ugas dan =eenang 2 ,. Penugasan pendelegasian 2 c. Prosedur ?rientasi

)' Bagian Kepegaaian menyerahkan SK (enaga kepada masing8masing unit utama &sekretariat' di RSIA Afdila Cilacap

*' Bagian Kepegaaian menetapkan tempat pelaksanaan ?rientasi (enaga.

+' Bagian Kepegaaian kemudian mengundang satuan kerja yang mendapatkan (enaga untuk mendistribusikan SK (enaga dan menyepakati pelaksanaan orientasi (enaga.

,' Bagian Kepegaaian membuat SK (im Pengelola ?rientasi (enaga yang terdiri dari unsur8 unsur kepegaaian dan bagian!sub bagian!seksi yang mendapatkan (enaga sesuai dengan penempatan dan tim  pengelola dapat melibatkan instansi terkait.

-' (im Pengelola ?rientasi (enaga membuat!menyusun dan menyepakati3 a' adal orientasi organisasi dan praktikkerja.

 b' 5arasumber yang akan memberikan materi saat orientasi organisasi

c' Pembimbing orientasi khusus di unit kerja yang akan memfasilitasi (enaga dalam melaksanakan praktik.

d' Sarana dan prasarana yang akan digunakan untuk orientasi organisasi maupun untuk orientasi khusus di unit kerja .

e' Pembagian kelompok (enaga untuk orientasi khusus di unit kerja. ' "irektur menunjuk narasumber! pembimbing!instruktur yang bertugas

untuk membekali (enaga mengenai materi organisasi berdasarkan masukkan dari (im Pengelola ?rientasi (enaga.

/' (im Pengelola ?rientasi (enaga melaksanakan ?rientasi ?rganisasi mulai dari persiapan$ pelaksanaan dan eDaluasi.

0' (im Pengelola ?rientasi (enaga melaksanakan ?rientasi khusus di unit kerja bagi (enaga yang telah memenuhi syarat saat mengikuti orientasi organisasi.

1' Bagian Kepegaaian melakukan monitoring dan eDaluasi terhadap (enaga yang mengikuti orientasi.

)2' (im Pengelola ?rientasi (enaga memberikan hasil penilaian dan rekomendasi atas pelaksanaan orientasi khusus di unit kerja yang dilakukan oleh masing8masing (enaga sebagai bahan pertimbangan untuk menentukan kelulusan.

))' Kepala 4nit Kerja atau 4nit 4tama melakukan Derifikasi terhadap hasil Penilaian dan rekomendasi dari (im Pengelola ?rientasi (enaga.

)*' Kepala 4nit Kerja atau 4nit 4tama menerbitkan Surat Keterangan ?rientasi (enaga yang dilengkapi dengan formulir dengan tembusan kepada Kepala Bagian Kepegaaian.

)+' Kepala 4nit Kerja yang menyatakan tidak lulus terhadap (enaga yang telah melakukan Praktik Kerja diajibkan memperpanjang  pelaksanaan orientasi khusus di unit kerja yang difokuskan pada kompetensi yang belum dimiliki oleh (enaga. Kegiatan ini dilakukan sampai (enaga yang bersangkutan dinyatakan lulus.

),' Biro Kepegaaian membuat laporan hasil pelaksanaan ?rientasi (enaga yang merupakan gabungan hasil pelaksanaan ?rientasi ?rganisasi dengan hasil pelaksanaan praktik kerja.

)-' 4nit Kerja menyampaikan laporan hasil pelaksanaan orientasi kepada 4nit 4tama ditembuskan kepada Bagian Kepegaaian.

a. Berdasarkan laporan hasil orientasi dari pegaai baru dari bagian kepegaaian "irektur melalui Bagian Kepegaaian menerbitkan Surat Keputusan "irektur tentang pengangkatan staf menjadi tenaga kontrak di RSIA Afdila Cilacap.

 b. Pegaai yang kemudian diketahui$ baha pada aktu melamar dengan sengaja memberikan keterangan % keterangan ! bukti % bukti yang tidak   benar$ maka akan diberhentikan tidak dengan terhormat.

+. @al % hal yang belum diatur dalam ketentuan diatas akan diputuskan lebih lanjut oleh "irektur.

B. PERATURAN DISIPLIN KARYA+AN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK