STRUKTUR ORGANISASI DINAS KESEJAHTERAAN DAN SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA
4.2 Hasil Penelitian
4.2.2 Analisi Deskriptif Variabel Penelitian
Setelah mengenal karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel motivasi dan disiplin kerja yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara.
Kemudian hasil penelitian ini diukur menggunakan skala interval, Panjang kelas Interval menurut Sudjana (2000:79) diperoleh dengan penghitungan sebagai berikut:
n n n = n n N n n Dimana : Rentang Nilai = Nilai Tertinggi – Nilai Terendah
Banyak Kelas Interval = 5
Berdasarkan rumus di atas, maka panjang kelas Interval adalah n n n = 1
=
Maka interpretasi nilai rata-rata jawaban responden atas pernyataan-pernyataan setiap variabel adalah sebagai berikut:
Tabel 4.4
Interpretasi Nilai Rata-rata Tanggapan Responden
Pernyataan Score Nilai Keterangan
Sangat Tidak Setuju 1 1,00 – 1,79 Sangat Tidak Baik Tidak Setuju 2 1,80 – 2,59 Tidak Baik Kurang Setuju 3 2,60 – 2,39 Kurang Baik
Setuju 4 3,40 – 4,19 Baik
Sangat Setuju 5 4,20 – 5,00 Sangat Baik Sumber: Lampiran 8
Hasil pengolahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dapat dijelaskan pada Tabel berikut:
1. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Motivasi ( )
Distribusi jawaban responden terhadap 7 butir pernyataan mengenai variabel motivasi ( ) dapat dilihat Tabel Tabel 4.5:
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi ( )
No Item SS S KS TS STS
Total Rata
Rata Ket.
F % F % F % F % F %
1 Bpk/Ibu selalu bertanggung jawab
terhadap penyelesaian pekerjaan 34 30% 45 40% 33 30% 0 0% 0 0% 112 100% 4,00 Baik pengakuan akan tugas yang di selesaikan
5 Jenjang karir merupakan salah satu
motivasi Bpk/Ibu dalam bekerja 46 41% 66 59% 0 0% 0 0% 0 0% 112 100% 4,41 Sangat 7 Bpk/Ibu selalu memberikan hasil
yang terbaik saat bekerja 44 39% 42 38% 26 23% 0 0% 0 0% 112 100% 4,16 Baik
Total 29,14
Rata-rata 4,16 Baik
Interpretasi nilai rata-rata jawaban responden : 1,00 - 1,79 (Sangat Tidak Baik). 1,80 - 2,59 (Tidak Baik). 2,60 – 3,39 (Kurang Baik ).
3,40 - 4,19 (Baik). 4,20 - 5,00 (Sangat Baik).
Sumber: Lampiran 9
a. Pada butir pernyataan 1 “Bpk/Ibu selalu bertanggung jawab terhadap penyelesaian pekerjaan”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 34 orang dan setuju 45 orang selalu bertanggu jawab terhadap penyelesaian pekerjaannya sesuai dengan tugas masing-masing.
Dikarnakan telah menjadi kewajiban pegawai. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 33 orang terhadap tanggung jawab dalam penyelesaian tugas. Dikarenakan masih adanya pegawai yang beranggapan bahwa mereka hanya bekerja sesuai dengan apa yang diperintahkan oleh atasannya, yang mana atasan di bidang masing-masing yang akan mempertanggung jawabkan pelaksanaan tugas sepenuhnya. Pada butir pertanyaan pertama rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,00 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan masih di perlukan bagaimana memotivasi pegawai agar tanggung jawab dalam penyelesaikan tugas merata antara pegawai dengan pemimpin di bidang masing-masing.
Sehingga dapat terbentuknya tim kerja yang sangat baik.
b. Pada butir pernyataan 2 “Bpk/Ibu selalu berusaha meningkatkan pengetahuan terhadap pekerjaan yang dikerjakan”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 54 orang dan setuju 47 orang selalu meningkatkan pengetahuaanya terhadap pekerjaannya, dengan tujuan agar dapat menunjang produktivitas kerja. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 11 orang selalu berusaha meningkatkan pengetahuan terhadap pekerjaan yang dikerjakan.
Dikarenakan pegawai yang bersangkutan sudah memasuki masa pensiun.
Pada butir pertanyaan kedua rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,38 dengan keterangan sangat baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan motivasi kerja pegawai harus perlu di pertahankan dan di kembangkan agar organisasi memiliki pegawai-pegawai yang kemampuan untuk memberikan pelayanan publik sebaik mungkin.
c. Pada butir pernyataan 3 “Bpk/Ibu selalu menginginkan pengakuan akan tugas yang di selesaikan” Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 16 orang dan setuju 66 orang selalu menginginkan pengakuan akan tugas yang diselesaikan. Dikarenakan tugas yang dipercayakan kepada
masing-masing pegawai harus dipertanggung jawabkan terhadap atasan sehingga pegawai selalu berusaha memberikan yang terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan itu. Pengakuan atas setiap penyelesaian tugaslah yang akan membantu pegawai mencapai jenjang karir yang lebih baik lagi. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 30 orang selalu menginginkan pengakuan akan tugas yang di selesaikan. Dikarenakan pegawai lebih mengutamakan kewajiban dibanding pengakuan terhadap penyelesaikan tugas yang diberikan. Pada butir pertanyaan ketiga rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 3,87 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan pemimpin harus dapat memotivasi pegawainya agar
memberikan yang terbaik dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga akan mempengaruhi jenjang karir yang dapat di capai masing-masing pegawai.
d. Pada butir pernyataan 4 “Bpk/Ibu selalu merasa besemangat dalam mengerjakan pekerjaan sesuai dengan tugas” Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 42 orang dan setuju 34 orang selalu bersemangat dalam mengerjakan pekerjaannya. Dimana pegawai merasa sudah menjadi kewajiban untuk menjalankan dan menyelesaikan tugas dalam memberikan pelayanan yang baik bagi masyarakat. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 36 orang selalu merasa besemangat dalam mengerjakan pekerjaan sesuai dengan tugas. Dikarenakan pekerjaan yang diberikan tidak sesuai dengan kemampuan pegawai yang bersangkutan. Pada butir pertanyaan keempat rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,05 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan masih diperlukannya arah dari pemimpin kepada pegawai dalam menjalankan tugasnya dan memposisikan pegawai berdasarkan kemampuan yang dimiliki.
e. Pada butir pernyataan 5 “Jenjang karir merupakan salah satu motivasi Bpk/Ibu dalam bekerja”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 46 orang dan setuju 66 orang jenjang karir merupakan salah satu motivasi dalam bekerja. Namun bukan merupakan tujuan utama pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Pada butir pertanyaan kelima
rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,41 dengan keterangan sangat baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan motivasi kerja yang dimiliki masing-msing pegawai harus di pertahankan dan di kembangkan karena merupakan harapan organisasi.
f. Pada butir pernyataan 6 “Bpk/Ibu selalu antusias bekerja dengan kondisi pekerjaan yang berbeda”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 47 orang dan setuju 49 orang selalu antusias melakukan pekerjaannya walaupun kondisi pekerjaannya berbeda, khususnya dalam melakukan pekerjaannya turun kelapangan. Dikarenakan keadaan di setiap wilayah berbeda-beda. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 36 orang selalu antusias bekerja dengan kondisi pekerjaan yang berbeda. Dikarenakan faktor usia dan kesehatan yang dialami beberapa orang pegawai. Pada butir pertanyaan ke enam rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,27 dengan keterangan sangat baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan pentingnya motivasi kerja yang harus dimiliki masing-masing pegawai.
g. Pada butir pernyataan 7 “Bpk/Ibu selalu memberikan hasil yang terbaik saat bekerja”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 44 orang dan setuju 42 orang selalu memberikan yang terbaik saat melakukan pekerjaannya, dimana semua pegawai memiliki rasa bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugasnya. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 26 orang selalu memberikan hasil yang terbaik saat bekerja. Dikarenakan pegawai yang
bersangkutan tidak merasa memiliki tanggung jawab sepenuhnya dalam peyelesaiaan pekerjaan dengan alasan pegawai hanya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan apa yang diperintahkan oleh atasan saja. Pada butir pertanyaan ke enam rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,16 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan masih di perlukan bagaimana memotivasi pegawai agar tanggung jawab dalam penyelesaikan tugas merata antara pegawai dengan pemimpin di bidang masing-masing. Sehingga dapat terbentuknya tim kerja yang sangat baik.
Dari seluruh jawaban responden mengenai variabel motivasi ( ) dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai variabel motivasi ( ) sebesar 4,16 yang menggambarkan bahwa mayoritas responden telah bekerja dengan baik yang nantinya akan berpengaruh terhadap pencapaian prestasi kerja masing-masing pegawai pada Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara, namun masih di perlukan pemberian motivasi yang lebih baik lagi agar motivasi kerja masing-masing pegawai.
2. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Disiplin Kerja ( )
Ditribusi jawaban responden terhadap 6 butir pernyataan mengenai variabel disiplin kerja ( ) dapat dilihat dalam Tabel 4.6:
Variabel Disiplin Kerja ( )
No Item
SS S KS TS STS
Total Rata
Rata Ket.
F % F % F % F % F %
1
Jarak tempat tinggal dengan tempat kerja tidak mempengaruhi waktu Bpk/Ibu untuk hadir di kantor tepat waktu
66 59% 19 17% 27 24% 0 0% 0 0% 112 100% 4,34 Sangat Baik
2 Bpk/Ibu selalu hadir di kantor tepat
waktu setiap hari kerja 36 32% 15 13% 61 55% 0 0% 0 0% 112 100% 3,77 Baik
3 Bpk/Ibu selalu pulang kerja sesuai
dengan aturan kantor 53 47% 11 10% 48 43% 0 0% 0 0% 112 100% 4,04 Baik
4 Bpk/Ibu selalu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu 64 57% 14 13% 34 30% 0 0% 0 0% 112 100% 4,26 Sangat
Baik 5 Bpk/Ibu selalu bertanggung jawab
dalam setiap penyelesaian pekerjaan 38 34% 16 14% 58 52% 0 0% 0 0% 112 100% 3,82 Baik 6 Bpk/Ibu selalu mematuhi aturan
pemakaian seragam kantor 37 33% 40 36% 35 31% 0 0% 0 0% 112 100% 4,01 Baik
Total 24,24
Rata-rata 4,04 Baik
Interpretasi nilai rata-rata jawaban responden : 1,00 - 1,79 (Sangat Tidak Baik). 1,80 - 2,59 (Tidak Baik). 2,60 - 3,39 (Kurang Baik ). 3,40 - 4,19 (Baik). 4,20 - 5,00 (Sangat Baik).
Sumber: Lampiran 10
a. Pada butir pernyataan 1 “Jarak tempat tinggal dengan tempat kerja tidak mempengaruhi waktu Bpk/Ibu untuk hadir di kantor tepat waktu”.
Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 66 orang dan setuju 19 orang jarak tempat tinggal dengan tempat kerja tidak mempengaruhi kehadiran di kantor. Dikarenakan pengaruh dari pemimpin yang memiliki disiplin waktu yang sangat baik. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 27 orang bahwa Jarak tempat tinggal dengan tempat kerja tidak mempengaruhi kehadiran di kantor tepat waktu. Dengan alasan mengantar anak masuk sekolah, macet dan jarak yang sangat jauh. Pada butir pertanyaan pertama rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,34 dengan keterangan sangat baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan dibutuhkan kemampuan pemimpin dalam mengarahkan pegawainya, agar selalu mendisiplinkan diri walaupun keterlambatan beberapa menit di kantor masih ada pemakluman dari pemimpin.
b. Pada butir pernyataan 2 “Bpk/Ibu selalu hadir di kantor tepat waktu setiap hari kerja”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 36 orang dan setuju 15 orang selalu hadir di kantor tepat waktu setiap hari kerja. Dikarnakan pegawai harus mematuhi aturan yang berlaku. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 61 orang selalu hadir di kantor tepat waktu setiap hari kerja.
Dikarenakan kehadiran pegawai lebih sering tidak tepat waktu karena keterlambatan sepuluh menit masih di dapat maklumi. Pada butir
pertanyaan kedua rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 3,37 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan adanya kesadaran pegawai atas hadir dikantor tidak selalu tepat waktu, namun harus adanya sikap profesional pegawai dalam mematuhi aturan di tempat kerja.
c. Pada butir pernyataan 3 “Bpk/Ibu selalu pulang kerja sesuai dengan aturan kantor”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 53 orang dan setuju 11 orang selalu pulang kerja sesuai dengan aturan kantor. Dikarnakan harus mengisi absesi sebulum pulang kerja.
Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 48 orang selalu pulang kerja sesuai dengan aturan kantor. Dikarenakan berbagai alasan salah satunya pegawai merasa pekerjaan telah di selesaikan maupun memiliki kesibukan untuk menghadiri acara keluarga.
Pada butir pertanyaan ketiga rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,04 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan masih di perlukannya pendisiplinan pegawai yang masih beranggapan meninggalkan kantor jika pekerjaannya sudah terselesaikan sebelum waktu pulang kantor.
d. Pada butir pernyataan 4 “Bpk/Ibu selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 64 orang dan setuju 14 orang selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Dikarnakan harus memberikan pertanggung jawaban terhadap atasan.
Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju
34 orang selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Dikarenakan adanya hal-hal yang menunda penyelesaian pekerjaan diantaranya hasil laporan yang belum seluruhnya terkumpul. Pada butir pertanyaan keempat rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,26 dengan keterangan sangat baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan diperlukannya pencarian solusi bagaimana penyelesaian laporan diselesaikan secepat mungkin.
e. Pada butir pernyataan 5 “Bpk/Ibu selalu bertanggung jawab dalam setiap penyelesaian pekerjaan”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 38 orang dan setuju 16 orang selalu bertanggung jawab dalam setiap penyelesaian pekerjaan. Dikarnakan sudah menjadi kewajiban pegawai dalam pekerjaannya. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 58 orang selalu bertanggung jawab dalam setiap penyelesaian pekerjaannya. Dikarenakan pegawai hanya melakukan pekerjaan yang di perintahkan atasan di bagian masing-masing yang mana atasan di setiap bidanglah yang memberikan pertanggung jawaban sepenuhnya terhadap pelaksanaan tugas di lapangan. Pada butir pertanyaan kelima rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 3,82 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan dibutuhkannya kemampuan pemimpin dalam melibatkan pegawainya dalam peyelesaian tugas tim.
f. Pada butir pernyataan 6 “Bpk/Ibu selalu mematuhi aturan pemakaian seragam kantor”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat
setuju 37 orang dan setuju 40 orang selalu mematuhi aturan pemakaian seragam kantor. Dikarnakan jika tidak mematuhi aturan pemakaian seragam kantor akan mendapatkan teguran dari atasan. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 35 orang selalu mematuhi aturan pemakaian seragam kantor. Dikarenakan penggunaan seragam kantor hanya pada hari senin sampai kamis sengkan pada hari jumat penggunaan pakaian kerja dibebaskan dengan syarat menggunkan pakaian yang formal. Pada butir pertanyaan keenam rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,01 dengan keterangan baik.
Maka seluruh jawaban responden menggambarkan adanya perbedaan sudut pandang antar pegawai yang tidak menjadi sebuah permasalah dalam organisasi.
Dari seluruh jawaban responden mengenai variabel disiplin kerja ( ) dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai variabel disiplin kerja ( ) sebesar 4,04 yang artinya bahwa mayoritas responden telah mematuhi peraturan yang berlaku dilingkungan kerjanya dengan baik yang nantinya akan berpengaruh terhadap pencapaian prestasi kerja masing-masing pegawai pada Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara, namun harus tetap dipertahankan dan ditingkatkan disiplin kerja masing-masing pegawai.
3. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Prestasi Kerja (Y)
Distribusi jawaban responden terhadap 5 butir pernyataan mengenai variabel prestasi kerja (Y) dapat dilihat dalam Tabel 4.7.
Variabel Prestasi Kerja (Y)
1 Bpk/Ibu selalu teliti melakukan
pekerjaan yang sedang di kerjakan 20 18% 79 71% 13 12% 0 0% 0 0% 112 100% 4,06 Baik jam kerja demi mencapai target kerja
47 42% 31 28% 34 30% 0 0% 0 0% 112 100% 4,11 Baik
5 Bpk/Ibu selalu menyelesaikan
tugas dengan tepat waktu 54 48% 38 34% 20 18% 0 0% 0 0% 112 100% 3,82 Baik
Total 20,39
Rata-rata 4,07 Baik
Interpretasi nilai rata-rata jawaban responden : 1,00 - 1,79 (Sangat Tidak Baik). 1,80 - 2,59 (Tidak Baik). 2,60 - 3,39 (Kurang Baik ). 3,40 - 4,19 (Baik). 4,20 - 5,00 (Sangat Baik).
Sumber: Lampiran 11
a. Pada butir pernyataan 1 “Bpk/Ibu selalu teliti melakukan pekerjaan yang sedang di kerjakan”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 20 orang dan setuju 79 orang selalu teliti melakukan pekerjaan yang sedang. Dikarenakan untuk memberikan pelayanan publik sebaik mungkin dan menjadi pegawai seprofesional mungkin. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 13 orang selalu teliti melakukan pekerjaan yang sedang. Dikarenakan dengan alasan pekerjaan yang dikerjakan sudah menjadi rutinitas karena sudah terbiasa melakukan pekerjaannya. Pada butir pertanyaan pertama rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,06 dengan keterangan baik.
Maka seluruh jawaban responden menggambarkan adanya perbedaan sudut pandang antar pegawai yang tidak menjadi sebuah permasalah dalam organisasi.
b. Pada butir pernyataan 2 “Bpk/Ibu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan serapi mungkin”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 66 orang dan setuju 33 orang selalu berusaha menyelesaikan pekerjaannya serapi mungkin. Dikarenakan telah menjadi tuntutan dalam menjalankan tugas. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 13 orang selalu berusaha menyelesaikan pekerjaannya serapi mungkin. Dikarenakan sudah sudah menjadi kewajiban dalam menjalankan tugasnya. Pada butir pertanyaan kedua rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,47 dengan keterangan sangat baik. Maka seluruh jawaban responden
menggambarkan adanya perbedaan sudut pandang antar pegawai yang tidak menjadi sebuah permasalah dalam organisasi.
c. Pada butir pernyataan 3 “Bpk/Ibu selalu memiliki pengetahuan tentang pekerjaan yang lakukan”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 35 orang dan setuju 35 orang selalu memiliki pengetahuan tentang pekerjaan yang lakukan. Dikarenakan pembagian tugas berdasarkan kemampuan pegawai. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 42 orang selalu memiliki pengetahuan tentang pekerjaan yang lakukan. Dikarenakan sebelum pembagian tugas pemimpin terlebih dahulu memilih dan menempatkan pegawai berdasarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki pegawai. Pada butir pertanyaan ketiga rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 3,93 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan adanya perbedaan sudut pandang antar pegawai yang tidak menjadi sebuah permasalah dalam organisasi.
d. Pada butir pernyataan 4 “Bpk/Ibu bersedia menambah waktu jam kerja demi mencapai target kerja”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 47 orang dan setuju 31 orang selalu bersedia menambah waktu jam kerja demi mencapai target kerja untuk membantu pencapaian tujuan organisasi yang merupakan target utama dalam memberikan pelayanan publik sebaik mungkin. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 34 orang bersedia menambah waktu jam kerja demi mencapai target kerja. Dikarenakan
mereka melakukan pekerjaan sesuai dengan pembagian tugas masing-masing pegawai. Pada butir pertanyaan keempat rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 4,11 dengan keterangan baik. Maka seluruh jawaban responden menggambarkan adanya perbedaan sudut pandang antar pegawai yang tidak menjadi sebuah permasalah dalam organisasi.
e. Pada butir pernyataan 5 “Bpk/Ibu selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu”. Jumlah jawaban responden yang menyatakan sangat setuju 54 orang dan setuju 38 orang selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Dikarenakan keharusan memberikan laporan kepada pemimpin atas pelaksanaan tugas yang diberikan. Sedangkan jumlah jawaban responden yang menyatakan kurang setuju 20 orang selalu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Dikarenakan adanya laporan-laporan yang belum diterima dari daerah-daerah lain sehingga harus menunda yang mengakibatkan penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu.
Pada butir pertanyaan kelima rata-rata dari seluruh jawaban responden adalah 3,82 dengan keterangan baik.
Dari seluruh jawaban responden mengenai variabel prestasi kerja (Y) dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai variabel prestasi kerja (Y) sebesar 4,07 yang artinya bahwa semua responden memiliki pencapaian prestasi kerja yang masuk dalam kategori baik, sedangkan yang menjadi target Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara, namun masih dibutuhkan lebih banyak lagi pegawai-pegawai yang memiliki prestasi dalam melaksanakan pekerjaannya.