ANALISIS DAN EVALUASI
B. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data primer sehingga memberikan gambaran yang jelas tentang data yang diteliti. Jumlah responden penelitian sebanyak 76 orang karyawan PT Coca-Cola Bottling Indonesia Medan. Analisis deskriptif berisi mengenai karakteristik dari responden penelitian sebagai berikut:
1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.3
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Laki-Laki 46 orang karyawan 61
Perempuan 30 orang karyawan 39
TOTAL 76 orang karyawan 100
Sumber: Data Primer yang diolah penulis, 2008
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa jumlah responden penelitian lebih banyak adalah karyawan laki-laki berjumlah 46 orang atau sebesar 61% dan karyawan perempuan berjumlah 30 orang atau sebesar 39%.
2. Karakteristik responden berdasarkan usia Tabel 4.4
Karakteristik responden berdasarkan umur
Umur Jumlah Persentase (%)
25 tahun 2 orang karyawan 3
26 tahun 5 orang karyawan 7
27 tahun 12 orang karyawan 16
28 tahun 20 orang karyawan 25
29 tahun 22 orang karyawan 29
>30 tahun 15 orang karyawan 20
TOTAL 76 orang karyawan 100
Sumber: Data Primer yang diolah penulis, 2008
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa responden yang paling banyak berusia 29 tahun sebanyak 22 karyawan (29%), 20 orang karyawan (25%) berusia 28 tahun, 15 orang karyawan (20%) berusia >30 tahun, 12 karyawan (16%) berusia 27 tahun, 5 orang karyawan (7%) berusia 26 tahun dan 2 orang karyawan (3%) berusia 25 tahun.
3. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan Tabel 4.5
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan
pendidikan Jumlah Persentase (%)
SMU 50 orang karyawan 66
D-III 5 orang karyawan 6
S-1 15 orang karyawan 20
S-2 6 orang karyawan 8
TOTAL 76 orang karyawan 100
Sumber: Data Primer yang diolah penulis, 2008
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa jumlah responden berdasarkan pendidikan SMU memiliki persentase lebih banyak sebesar 66% atau berjumlah 50 orang karyawan, responden pendidikan D-III memiliki persentase sebesar 6% atau berjumlah 5 orang karyawan, responden pendidikan S-1 memiliki persentase sebesar 20% atau berjumlah 15 orang karyawan dan responden pendidikan S-2 sebesar 8% atau berjumlah 6 orang karyawan.
4. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Tabel 4.6
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja
Lama bekerja Jumlah Persentase (%)
2 tahun 20 orang pegawai 26
3 tahun 10 orang pegawai 13
4 tahun 15 orang pegawai 20
>5 tahun 31 orang pegawai 41
TOTAL 76 orang pegawai 100
Sumber: Data Primer yang diolah penulis, 2008
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa jumlah responden berdasarkan lama bekerja selama >5 tahun memiliki persentase lebih banyak sebesar 41% atau berjumlah 31 orang karyawan, responden lama bekerja selama 2 tahun memiliki persentase sebesar 26% atau berjumlah 20 orang karyawan, responden lama bekerja selama 4 tahun memiliki persentase sebesar 20% atau berjumlah 15 orang
karyawan dan responden lama bekerja selama 3 tahun memiliki persentase sebesar 13% atau berjumlah 10 orang karyawan.
5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel pelatih/trainer (X1) Tabel 4.7
Pelatih/trainer (X1)
Butir
Frekuensi Pendapat Responden
Total % Total Responden STS % TS % KS % S % SS % 1 - - - - 11 14 28 37 37 49 100 76 2 - - - - 13 17 28 37 35 46 100 76 3 - - - - 11 14 33 44 32 42 100 76 Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner), 2008
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa:
a. Pada pertanyaan butir 1 ( Pelatih menguasai materi pelatihan), 14% karyawan
menjawab kurang setuju, 37% karyawan menjawab setuju dan 49% karyawan menjawab sangat setuju.
b. Pada pertanyaan butir 2 ( Pelatih mampu menyajikan materi pelatihan), 17%
karyawan menjawab kurang setuju, 37% karyawan menjawab setuju dan 46% karyawan menjawab sangat setuju.
c. Pada pertanyaan butir 3 ( Pelatih mampu menarik minat peserta dalam
mengikuti pelatihan), 14% karyawan menjawab kurang setuju, 44% karyawan menjawab setuju dan 42% karyawan menjawab sangat setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.7 digambarkan bahwa sebagian besar responden setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan variabel pelatih/trainer. Pada umumnya pelatih/trainer yang melatih karyawan PT. Coca-Cola sangat berkualitas dan menguasai setiap materi pelatihan, hanya pelatih/trainer sangat
cepat berbicara dalam menjelaskan materi pelatihan sehingga karyawan kurang menyerap materi pelatihan.
6. Distribusi pendapat responden mengenai variabel bahan-bahan pelatihan (X2)
Tabel 4.8
Bahan-bahan pelatihan (X2)
Butir
Frekuensi Pendapat Responden
Total % Total Responden STS % TS % KS % S % SS % 4 - - - - 13 16 30 40 33 44 100 76 5 - - - - 8 11 29 38 39 51 100 76 6 - - - - 13 17 28 37 35 46 100 76 Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner), 2008
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa:
a. Pada pertanyaan butir 4 ( Materi pelatihan lengkap), 16% karyawan menjawab
kurang setuju, 40% karyawan menjawab setuju dan 44% karyawan menjawab sangat setuju.
b. Pada pertanyaan butir 5 ( Alat peraga/media pelatihan cukup memadai), 11%
karyawan menjawab kurang setuju, 38% karyawan menjawab setuju dan 51% karyawan menjawab sangat setuju.
c. Pada pertanyaan butir 6 ( Bahan pendukung pelatihan (buku, handout)
tersedia), 17% karyawan menjawab kurang setuju, 37% karyawan menjawab setuju dan 46% karyawan menjawab sangat setuju
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.8 digambarkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan variabel bahan-bahan pelatihan sudah cukup lengkap dan memadai bagi peserta pelatihan.
7. Distribusi pendapat responden mengenai variabel fasilitas pelatihan (X3) Tabel 4.9
Fasilitas pelatihan (X3)
Butir
Frekuensi Pendapat Responden
Total % Total Responden STS % TS % KS % S % SS % 7 - - - - 11 14 31 41 34 45 100 76 8 - - - - 12 16 25 33 39 51 100 76 Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner), 2008
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa:
a. Pada pertanyaan butir 7 ( Fasilitas pelatihan (ruangan, akomodasi dan
konsumsi) yang diberikan lengkap), 14% karyawan menjawab kurang setuju, 41% karyawan menjawab setuju dan 45% karyawan menjawab sangat setuju.
b. Pada pertanyaan butir 8 ( Peserta pelatihan diberikan uang saku yang sesuai
standar perusahaan), 16% karyawan menjawab kurang setuju, 33% karyawan menjawab setuju dan 51% karyawan menjawab sangat setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.9 digambarkan bahwa sebagian besar responden karyawan menjawab setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan fasilitas pelatihan yang diberikan PT Coca-Cola Bottling Indonesia Unit Medan sangat memperhatikan fasilitas pelatihan bagi setiap peserta pelatihan.
8. Distribusi pendapat responden mengenai variabel lama pelatihan (X4) Tabel 4.10
Lama pelatihan (X4)
Butir
Frekuensi Pendapat Responden
Total % Total Responden STS % TS % KS % S % SS % 9 - - - - 17 22 27 36 32 42 100 76 10 - - - - 10 13 26 34 40 53 100 76 Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner), 2008
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa:
c. Pada pertanyaan butir 9 ( Pelatihan dilaksanakan selama 1 hari), 22%
karyawan menjawab kurang setuju, 36% karyawan menjawab setuju dan 42% karyawan menjawab sangat setuju.
d. Pada pertanyaan butir 10 ( Pelatihan dilaksanakan > 1 hari), 13% karyawan
menjawab kurang setuju, 34% karyawan menjawab setuju dan 53% karyawan menjawab sangat setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.10 digambarkan bahwa sebagian besar responden karyawan menjawab setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan lama pelatihan yang dilaksanakan bagi peserta pelatihan. Karyawan sangat setuju bila pelatihan dilaksanakan > 1 hari, agar peserta lebih memahami setiap materi pelatihan yang diberikan sehingga peserta pelatihan menjadi lebih efektif dan efisien dalam melaksanakan setiap pekerjaan.
9. Distribusi pendapat responden mengenai variabel karyawan yang berkualitas (Y)
Tabel 4.11
Karyawan yang berkualitas (Y)
Butir
Frekuensi Pendapat Responden
Total % Total Responden STS % TS % KS % S % SS % 11 - - - - 9 12 32 42 35 46 100 76 12 - - - - 16 21 24 32 36 47 100 76 13 - - - - 8 10 33 44 35 46 100 76 14 - - - - 11 14 27 36 38 50 100 76 15 - - - - 8 10 37 49 31 41 100 76 16 - - - - 9 12 31 41 36 47 100 76 Sumber: Pengolahan Data Primer (kuesioner), 2008
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa:
a. Pada pertanyaan butir 11 ( Pelatihan menambah pengetahuan Saudara dalam
bekerja), 12% karyawan menjawab kurang setuju, 42% karyawan menjawab setuju dan 46% karyawan menjawab sangat setuju.
b. Pada pertanyaan butir 12 ( Pelatihan menambah keterampilan Saudara dalam
bekerja), 21% karyawan menjawab kurang setuju, 32% karyawan menjawab setuju dan 47% karyawan menjawab sangat setuju.
c. Pada pertanyaan butir 13 ( Pelatihan membuat Saudara semakin bertanggung
jawab dalam bekerja), 10% karyawan menjawab kurang setuju, 44% karyawan menjawab setuju dan 46% karyawan menjawab sangat setuju.
d. Pada pertanyaan butir 14 ( Pelatihan membuat Saudara loyal bekerja pada
perusahaan), 14% karyawan menjawab kurang setuju, 36% karyawan menjawab setuju dan 50% karyawan menjawab sangat setuju.
e. Pada pertanyaan butir 15 ( Pelatihan membuat Saudara disiplin dalam
bekerja), 10% karyawan menjawab kurang setuju, 49% karyawan menjawab setuju dan 41% karyawan menjawab sangat setuju
f. Pada pertanyaan butir 16 ( Pelatihan membuat Saudara mampu bekerja sama
dengan karyawan lainnya), 12% karyawan menjawab kurang setuju, 41% karyawan menjawab setuju dan 47% karyawan menjawab sangat setuju
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.11 digambarkan bahwa sebagian besar responden pegawai menjawab setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan karyawan yang berkualitas. Karyawan PT Coca-Cola Bottling Indonesia Unit Medan yakin bahwa dengan adanya pelatihan yang diberikan kepada setiap karyawan, akan meningkatkan kualitas kerja karyawan.
