METODE PENELITIAN
A. Hasil Penelitian
1) Analisis Deskriptif
a. Deskriptif Variabel Kediplinan (X1)
Berdasarkan jawaban angket hasil penelitian yang digunakan untuk mengukur Kedisiplinan (X1) berjumlah 9 item pernyataan. Hasil dari jawaban kuisioner yang telah disebarkan ke 175 orang responden kemudian ditabulasikan seperti lampiran 5. Selain itu dilakukan analisa deskriptif mengenai tingkat pencapaian responden (TCR) terhadap angket Variabel Kedisiplinan (X1) yang di ukur dari indikator yaitu : Selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaan dengan baik, patuh pada peraturan dan norma social yang berlaku.
hasil seperti tabel dibawah ini.
Tabel 14: Hasil analisa TCR Variabel Kedisiplinan Indikator No item SS S N TS TST n Rata -rata TCR Kategori Fi % Fi % Fi % Fi % Fi % Datang dan pulang tepat pada waktunya 1 70 40 63 36 42 24 0 0 0 0 175 4.16 83.2 Baik 2 68 38,9 59 33,7 43 24,6 5 2,9 0 0 175 4.09 81.71 Baik 3 91 52 44 25,1 35 20 5 2,9 0 0 175 4.26 85.26 Baik
Rata- rata indikator 4.17 83.39 Baik
Mengerjakan semua pekerjaan dengan baik 4 65 37,1 57 32,6 59 28,6 3 1,7 0 0 175 4.21 84.11 Baik 5 73 41,7 62 35,4 38 21,7 2 1,1 0 0 175 4.18 83.54 Baik 6 81 46,3 59 33,7 32 18,3 3 1,7 0 0 175 4.25 84.91 Baik Rata- rata indikator 4.21 84.19 Baik Mematuhi semua peraturan dan norma sosial yang berlaku 7 72 41,1 56 32,0 39 22,3 7 4,0 1 0.6 175 4.09 81.83 Baik 8 80 45,7 52 29,7 34 19,4 8 4,6 1 0,6 175 4.15 83.09 Baik 9 65 37,1 59 33,7 48 27,4 3 1,7 0 0 175 4.06 81.26 Baik
Rata- rata indikator 4.10 82.06 Baik
Rata- rata Variabel 4.12 82.41 Baik
Sumber : Olahan Data Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel 14 diatas diperoleh informasi bahwa rata-rata skor perindikator pada variabel Kedisiplinan antara lain: Tepat waktu (datang dan pulang tepat pada waktunya) 83,39%, mengerjakan semua pekerjaan dengan baik 84,19% dan mematuhi semua peraturan dan norma yang berlaku 82,06%. Dari tabel diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa karyawan yang datang dan pulang tepat pada waktunya dikategorikan Baik .
Dari uraian diatas diketahui indikator yang memiliki tingkat pencapaian responden tertinggi yaitu indikator dengan mengerjakan semua pekerjaan dengan baik yang bernilai sebesar 84,19% dan rata-rata skor jawaban responden sebesar 4,21 serta dikategorikan tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karyawan PT BPP di Kec. Sungai Aur memiliki Kedisiplinan yang dikategorikan Baik.
yaitu indikator mematuhi semua peraturan dan norma yang berlaku 82,06% dan rata-rata skor responden 4,10 serta dikategorikan Baik. Sehingga dapat disimpulkan kedisiplinan yang dimiliki karyawan PT BPP di Kec. Sungai Aur sudah baik.
b. Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja (X2)
Angket yang digunakan untuk mengukur variabel Kepuasan Kerja (X2) berjumlah 22 item pernyataan. Hasil dari jawaban kuisioner yang telah disebarkan ke 175 orang responden kemudian ditabulasikan seperti lampiran 6 . setelah itu, dilakukan analisa deskriptif mengenai tingkat pencapaian responden (TCR) terhadap angket variabel kepuasan kerja yang diukur dengan indikator: Isi pekerjaan, Supervisi, Organisasi dalam manajemen, Kesempatan untuk maju, Gaji dan Keuntungan, Rekan kerja dan Kondisi pekerjaan.
diperoleh hasil seperti tabel dibawah ini:
Tabel 15: Hasil Analisa TCR Variabel Kepuasan Kerja Indikator No item SS S N TS TST N Rata-rata TCR Kategori Fi % Fi % Fi % Fi % Fi % Isi pekerjaan 1 68 38,9 71 40,6 36 20,6 0 0 0 0 175 4.18 83.66 Baik 2 76 43,4 59 33,7 40 22,9 0 0 0 0 175 4.206 84.11 Baik 3 65 37,1 62 35,4 46 26,3 2 1,1 0 0 175 4.086 81.71 Baik
Rata-rata skor indikator 4.16 83.16 Baik
Supervisi
4 67 38,3 73 41,7 35 20 0 0 0 0 175 4.18 83.66 Baik 5 81 46,3 70 40 22 12,6 2 1,1 0 0 175 4.31 86.29 Baik 6 83 47,4 48 27,4 44 25,1 0 0 0 0 175 4.22 84.46 Baik
Rata-rata skor indikator 4.24 84.80 Baik
Organisasi dalam manajemen 7 74 42,3 62 35,4 39 22,3 0 0 0 0 175 4.20 84 Baik 8 85 48,6 54 30,9 36 20,6 0 0 0 0 175 4.28 85.6 Baik 9 91 52 56 32 28 16 0 0 0 0 175 4.36 87.2 Baik 10 83 47,4 52 29,7 38 21,7 2 1,1 0 0 175 4.23 84.69 Baik Rata-rata skor indikator 4.27 85.4 Baik Kesempatan
untuk maju
11 100 57,1 45 25,7 30 17,1 0 0 0 0 175 4.4 88 Baik 12 83 47,4 59 33,7 31 17,7 1 0,6 1 0,6 175 4.27 85.37 Baik 13 98 56 44 25,1 33 18,9 0 0 0 0 175 4.37 87.43 Baik
Rata-rata skor indikator 4.35 86.93 Baik
Gaji dan keuntungan 14 84 48 51 29,1 40 22,9 0 0 0 0 175 4.25 85.03 Baik 15 74 42,3 59 33,7 41 23,4 1 0,6 0 0 175 4.18 83.54 Baik 16 72 41,1 61 34,9 42 24 0 0 0 0 175 4.17 83.43 Baiki 17 83 47,4 62 35,4 30 17,1 0 0 0 0 175 4.30 86.06 Baik Rata-rata skor indikator 4.23 84.51 Baik Rekan kerja
18 18 77 44 57 32,6 40 22,9 1 0,6 0 175 4.2 84 Baik 19 19 76 43,4 64 36,6 35 20 0 0 0 175 4.23 84.69 Baik 20 20 64 36,6 68 38,9 41 23,4 2 1,1 0 175 4.11 82.17 Baik Rata-rata skor indikator 4.18 83.6 Baik Kondisi
pekerjaan
21 61 34,9 61 34,9 52 29,7 1 0,6 0 0 175 4.04 80.8 Baik 22 67 38,3 58 33,1 49 28 1 0,6 0 0 175 4.09 81.83 Baik
Rata-rata skor indikator 4.07 81.31 Baik
Rata- rata Variabel 4.21 84.24 Baik
Sumber : Olahan Data Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel 15 diatas diperoleh informasi bahwa rata-rata skor perindikator pada variabel kepuasan kerja antara lain : isi pekerjaan 83,16%, Supervisi 84,80%, organisasi dalam manajemen 85,4%, kesempatan untuk maju 86,93%, gaji dan keuntungan 84,51%, rekan kerja 83,6%, Kondisi pekerjaan 81,31%. Maka hal ini dapat dimaknai secara keseluruhan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat yang di kategorikan Baik.
pencapaian responden tertinggi yaitu indikator kesempatan untuk maju dengan nilai sebesar 86,93% dan rata-rata jawaban skor responden 4,35 serta di kategorikan tinggi. Sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat tentang kepuasan kerja dikategorikan Baik.
Sedangkan indikator yang memiliki tingkat pencapaian terendah yaitu indikator kondisi pekerjaan 81,31% dan rata-rata skor jawaban responden 4,06 yang dikategorikan Baik, sehingga kepuasan kerja yang dimiliki karyawan untuk kondisi pekerjaan dikategorikan baik pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat.
c. Deskriptif Budaya Organisasi (X3)
Angket yang digunakan untuk mengukur variabel Budaya Organisasi (X3) berjumlah 20 item pernyataan. Hasil dari jawaban kuisioner yang telah disebarkan ke 175 orang responden kemudian ditabulasikan seperti pada lampiran 5. Setelah itu, dilakukan analisa deskriptif mengenai tingkat pencapaian responden (TCR) terhadap angket variabel Budaya organisasi yang diukur dari indikator yaitu : inovasi dan pengambilan resiko, perhatian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, kemantapan. Berdasarkan hasil TCR variabel Budaya Organisasi diperoleh hasi sebagai berikut:
Indikator Item No SS S N TS TST n Rata-Rata TCR Kategori Fi % Fi % Fi % Fi % Fi % Inovasi dan pengambilan resiko 1 61 34,9 39 22,3 68 39,4 6 3,4 0 0 175 3.87 77.37 Cukup 2 55 31,4 51 29,1 64 36,6 5 2,9 0 0 175 3.89 77.83 Cukup 3 56 32 42 24 75 42,9 2 1,1 0 0 175 3.87 77.37 Cukup
Rata-rata indikator 3.88 77.52 Cukup
Perhatian
4 39 22,3 66 37,7 68 38,9 2 1,1 0 0 175 3.81 76.23 Cukup 5 56 32 51 29,1 68 38,9 0 0 0 0 175 3.93 78.63 Cukup 6 48 27,4 42 24 77 44 8 4,6 0 0 175 3.74 74.86 Cukup Rata-rata indikator 3.83 76.57 Cukup Orientasi
hasil
7 52 29,7 41 23,4 77 44 5 2,9 0 0 175 3.8 76 Cukup 8 51 29 36 20,6 77 44 11 6,3 0 0 175 3.73 74.51 Cukup 9 68 38,9 36 20,6 58 33,1 13 7,4 0 0 175 3.91 78.17 Cukup Rata rata indikator 3.81 76.23 Cukup Orientasi
orang
10 56 32,0 39 22,3 65 37,1 15 8,6 0 0 175 3.78 75.54 Cukup 11 59 33,7 42 24 70 40 4 2,3 0 0 175 3.89 77.83 Cukup 12 68 38,9 35 20 67 38,3 5 2,9 0 0 175 3.95 78.97 Cukup
Rata rata indikator 3.87 77.45 Cukup
Orientasi tim
13 62 35,4 54 30,9 57 32,6 2 1,1 0 0 175 4.01 80.11 Baik 14 59 33,7 46 26,3 66 37,7 4 2,3 0 0 175 3.91 78.29 Cukup 15 64 36,6 44 25,1 64 36,6 3 1,7 0 0 175 3.97 79.31 Cukup
Rata rata indikator 3.96 79.24 Cukup
Keagresifan
16 60 34,3 46 26,3 67 38,3 2 1,1 0 0 175 3.94 78.74 Cukup 17 62 35,4 52 29,7 59 33,7 2 1,1 0 0 175 3.99 79.89 Cukup
Rata rata indikator 3.97 79.31 Cukup
Kemantapan
18 68 38,9 33 18,9 73 41,7 1 0,6 0 0 175 3.96 79.2 Tinggi 19 44 25,1 53 30,3 77 44 1 0,6 0 0 175 3.8 76 Cukup 20 58 33,1 45 25,7 71 40,6 1 0,6 0 0 175 3.91 78.29 Cukup
Rata rata indikator 3.89 77.83 Cukup
Rata-rata Variabel 3.89 77.74 Cukup
Sumber: olahan data hasil Penelitian 2014
Berdasarkan tabel 16 diatas diperoleh informasi bahwa rata-rata skor perindikator pada variabel budaya organisa antara lain: inovasi dan pengambilan resiko 77,52%, perhatian 76,57%, orientasi hasil 76,23%, orientasi orang 77,45%, orientasi tim 79,24%, keagresifan 79,31%, kemantapan 77,83% dengan kategori cukup. Hal ini dapat dimaknai secara keseluruhan bahwa budaya organisasi yang dimiliki oleh karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat Dikategorikan Cukup.
Dari uraian diatas diketahui indikator yang memiliki tingkat pencapaian responden tertinggi yaitu indikator keagresifan dengan nilai sebesar 79,31% dan rata-rata skor jawaban responden sebesar 3,97 yang
dalam bekerja yang dimiliki karyawan PT BPP di Kec.Sungai Aur Kab. Pasaman Barat di kategorikan cukup.
Sedangkan indikator yang memiliki tingkat pencapaian terendah yaitu indikator orientasi hasil 76,23% dengan rata-rata skor jawaban responden sebesar 3,81 yang dikategorikan Cukup. Sehingga dapat disimpulkan dalam bekerja orientasi hasil yang dimiliki karyawan PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab Pasaman Barat di kategorikan cukup.
d. Deskriptif Kinerja Karyawan (Y)
Angket yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan (Y) berjumlah 16 item pernyataan . hasil dari jawaban kuisioner yang telah disebarkan ke 175 orang karyawan kemudian ditabulasikan seperti pada lampiran 5. Selain itu, dilakukan analisis deskriptif mengenai tingkat pencapaian responden (TCR) terhadap angket variabel kompensasi yang diukur dari indikator yaitu: hasil kerja, pengetahuan pekerjaan, inisiatif, kecakatan mental, sikap, disiplin waktu dan absensi.
hasil seperti tabel dibawah ini.
Tabel 17: Hasil Analisa TCR Variabel Kinerja Karyawan
Indikator item No SS S N TS STS n Rata-rata TCR Kategori
Fi % Fi % Fi % Fi % Fi %
Hasil kerja
1 105 60 34 19,4 33 18,9 3 1,7 0 0 175 4.38 87.54 Baik 2 113 64,6 30 17,1 31 17,7 1 0,6 0 0 175 4.46 89.14 Tingg 3 123 70,3 33 18,9 19 10,9 0 0 0 0 175 4.59 91.89 Tinggi Rata-rata skor indikator 4.48 89.52 Tinggi Pengetahuan
pekerjaan
4 128 73,1 32 18,3 15 8,6 0 0 0 0 175 4.66 92.91 Tinggi 5 129 73,7 32 18,3 14 8,0 2 1,1 0 0 175 4.68 93.6 Tinggi Rata-rata skor indikator 4.66 93.26 Tinggi Inisiatif
6 128 73,1 36 20,6 10 5,7 1 0,6 0 0 175 4.66 93.26 Tinggi 7 122 69,7 35 20 17 9,7 1 0,6 0 0 175 4.59 91.77 Tinggi Rata-rata skor indikator 4.63 92.51 Tinggi Kecakatan
mental
8 129 73,7 29 16,6 14 8 3 1,7 0 0 175 4.62 92.46 Tinggi 9 126 72 29 16,6 17 9,7 3 1,7 0 0 175 4.59 91.77 Tinggi 10 111 63,4 38 21,7 22 12,6 4 2,3 0 0 175 4.46 89.26 Tinggi Rata-rata skor indikator 4.56 91.16 Tinggi
Sikap
11 116 66,3 38 21,7 20 11,4 1 0,6 0 0 175 4.54 90.74 Tinggi 12 104 59,4 46 26,3 24 13,7 1 0,6 0 0 175 4.45 88.91 Baik 13 106 60,6 38 21,7 29 16,6 2 1,1 0 0 175 4.42 88.34 Baik Rata-rata skor indikator 4.47 89.33 Tinggi Disiplin waktu dan absensi 14 85 48,6 55 31,4 35 20 0 0 0 0 175 4.29 85.71 Baik 15 86 49,1 54 30,9 35 20 0 0 0 0 175 4.29 85.83 Baik 16 72 41,1 60 34,3 43 24,6 0 0 0 0 175 4.29 85.77 Baik Rata-rata Skor Indikator 4.51 90.26 Tinggi
Rata-rata variabel 4.51 90.26 Tinggi
Sumber: olahan dta hasi penelitian 2014
Berdasarkan tabel 17 diatas diperoleh informasi bahwa rata-rata variabel jawaban responden untuk variabel kinerja karyawan adalah 4,51 dengan tingkat penvcapaian responden sebesar 90,26% dan termasuk kategori tinggi hal ini dapat dimaknai secara keseluruhan bahwa kinerja karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat tinggi.
Indikator tingkat pencapaian ressponden tentang hasil kerja dengan nilai sebesar 89,52% dan rata-rata jawaban responden 4,48 dapat dikategorikan tinggi. Artinya kinerja karyawan pada PT BPP Di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat Tentang Hasil Kerja Dikategorikan Tinggi.
pekerjaan 93,26% dan rata- rata skor jawaban 4,66 dapat dikategorikan tinggi. Artinya kinerja karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat tentang pengetahuan pekerjaan di katergorikan tinggi.
Indikator tingkat pencapaian responden tentang inisiatif 92,51% dan rata- rata skor jawaban 4,63 dapat dikategorikan tinggi. Artinya kinerja karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat inisiatif pekerjaan di katergorikan tinggi
Indikator tentang pencapaian responden tentang kecakatan mental dengan nilai sebesar 91,16% dan rata-rata skor jawaban 4,56 dapat dikategorikan tinggi. Artinya kinerja karyawan pada PT BPP Di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat tentang kecakatan mental dikategorikan tinggi.
Indikator tentang pencapaian responden tentang sikap dengan nilai 89,33% dan rata-rata skor jawaban 4,47 dapat dikategorikan tinggi. Artinya kinerja karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat tentang sikap dikategorikan baik.
Idikator tentang pencapaian responden tentang disiplin waktu dan absensi dengan nilai 90,26% dan rata-rata skor jawaban 4,51 dapat dikategorikan tinggi. Artinya kinerja karyawan pada PT BPP di Kec.. Sungai Aur Kab. Paaman Barat tentang disiplin waktu dan absensi dikategorikan tinggi.
pencapaian responden tertinggi yaitu indikator pengetahuan pekerjaan dengan nilain sebesar 93,26% dan rata-rata skor jawaban responden sebesar 4,66 serta dikategorikan tinggi. Sehingga dapat disimpulkan kinerja karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab. Pasaman Barat tentang pengetahuan kerja dikategorikan tinggi.
Sedangkan indikator yang memiliki tingkat pencapaian terendah yaitu indikator 85,77% dengan rata-rata skor jawaban responden sebesar 4,29 serta dikategorikan baik. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa kinerja karyawan pada PT BPP di Kec. Sungai Aur Kab Pasaman Barat tentang hasil kerja baik.
2) Analisisi Induktif