BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 40
C. Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Tiap Variabel
1. Variabel Komitmen Karir
Tabulasi jawaban tentang variabel komitmen karir menggunakan 8 pertanyaan dengan skala Likert (1-4) dan dari jawaban kuisioner yang dibagikan diperoleh data sebagai berikut :
Tabel IV.4
Deskripsi Tanggapan Responden pada Variabel Komitmen Karir
No Komitmen Karir STS (1) TS (2) S (3) SS (4) Jml % Jml % Jml % Jml %
1 Saya senang mengembangkan karir
saya di organisasi saya selama ini 1 1,14 4 4,55 62 70,45 21 23,86 2 Saya yakin bahwa karir saat ini
adalah karir yang bagus untuk saya 4 3,41 17 19,32 53 60,23 15 17,05 3
Saya akan sangat bahagia untuk menghabiskan waktu dengan karir saya di organisasi saya selama ini
1 1,14 34 38,64 45 51,14 8 9,09
4
Saya menikmati untuk berbagi cerita mengenai pekerjaan di organisasi saya dengan orang lain di luar lingkungan kerja saya
2 2,27 11 12,50 63 71,59 12 13,64
5 Saya merasa terikat dengan karir
saya di organisasi saya 7 7,95 24 27,27 49 55,68 8 9,09
6
Salah satu alasan utama bagi saya untuk melanjutkan pekerjaan di organisasi saya selama ini yaitu tidak ada perusahaan lain dimanapun yang memberikan peluang karir seperti di tempat ini
26 29,55 42 47,73 14 15,91 6 6,82
7 Saya bangga untuk bercerita pada
orang lain mengenai karir saya 0 0 16 18,18 60 68,18 12 13,64 8 Saya tidak berpikir untuk beralih ke
karir lainnya 8 9,09 36 40,91 36 40,91 8 9,09 TOTAL 48 54,55 184 209,09 382 434,09 90 102,27
commit to user
Berdasarkan tabel IV.4 tersebut maka deskripsi responden untuk variabel komitmen karir adalah:
a. Komitmen karir yang dimiliki oleh responden dapat menimbulkan perasaan senang untuk mengembangkan karir di organisasi mereka selama ini. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 62 responden atau 70,45% dan sangat setuju sebanyak 21 respoden atau 23,86%.
b. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka yakin bahwa karir yang ada pada mereka sekarang ini merupakan karir yang bagus untuk mereka. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 53 responden atau 60,23% dan sangat setuju sebanyak 15 responden atau 17,05%.
c. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka merasa bahagia untuk menghabiskan waktu dengan karir mereka di organisasi selama ini. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 45 responden atau 51,14% dan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 9,09%. Namun perlu diperhatikan bahwa masih ada yang menjawab tidak setuju sebanyak 34 responden atau 38,64% yang artinya mereka tidak merasa bahagia.
d. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka menikmati untuk berbagi cerita mengenai pekerjaannya di organisasi mereka dengan orang lain di luar lingkungan kerja mereka. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban
commit to user
responden yang menjawab setuju sebanyak 63 responden atau 71,59% dan sangat setuju sebanyak 12 responden atau 13,64%.
e. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka merasa terikat dengan karir mereka di organisasinya. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 49 responden atau 55,68% dan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 9,09%. Namun juga ada sebanyak 24 responden atau 27,27% yang tidak merasa terikat dengan karirnya.
f. Komitmen karir yang dimiliki responden tidak membuat mereka merasa bahwa peluang karir di organisasi mereka merupakan yang terbaik. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 42 responden atau 47,73% dan sangat tidak setuju sebanyak 26 responden atau 29,55%. Hal ini berarti responden merasa bahwa organisasi mereka bukanlah yang terbaik dan masih ada organisasi lain yang lebih baik. g. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka merasa bangga
untuk bercerita kepada orang lain mengenai karirnya. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 60 responden atau 68,18% dan sangat setuju sebanyak 12 responden atau 13,64%. h. Komitmen karir yang dimiliki sebagian responden dapat membuat mereka tetap berpikir untuk beralih ke karir lainnya. Terhadap pernyataan tersebut, jawaban responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 36 responden atau 40,91% dan sangat tidak setuju sebanyak 8 responden atau 9,09%. Namun komitmen karir yang dimiliki sebagian responden dapat juga membuat mereka
commit to user
tidak berpikir untuk beralih ke karir lainnya. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 36 responden atau 40,91% dan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 9,09%.
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa Mahasiswa MM UNS yang sudah bekerja memiliki komitmen yang cukup kuat terhadap karir mereka di organisasinya saat ini.
2. Variabel Kesuksesan Karir dalam Dimensi Tingkat Gaji Tabel IV.5
Deskripsi Responden pada Variabel Tingkat Gaji
Nomor Gaji Jumlah Persentase
1 < 2 juta 13 14,77 2 2 – 4 juta 50 56,82 3 > 4 – 6 juta 18 20,45 4 > 6 – 8 juta 2 2,27 5 > 8 – 10 juta 3 3,41 6 > 10 juta 2 2,27 Total 88 100 ,00
Sumber : Data primer diolah 2010
Dalam penelitian ini, merujuk pada pengukuran yang dilakukan oleh Poon (2004) bahwa tingkat gaji merupakan indikator obyektif untuk mengukur kesuksesan karir. Dengan demikian semakin besar gaji yang diperoleh individu menunjukkan bahwa individu tersebut semakin sukses dalam karirnya.
Berdasarkan tabel di atas, mayoritas responden memiliki penghasilan pada kisaran 2 sampai dengan 4 juta rupiah per bulannya, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang atau 56,82% dan hanya sedikit responden memiliki penghasilan di atas kisaran 6 juta rupiah per bulan.
commit to user
Berdasarkan lembar panduan gaji yang diterbitkan oleh Kelly services
untuk Indonesia pada tahun 2010/2011 (dalam www.kellyservices.co.id), besaran gaji yang diterima pada golongan entry level untuk berbagai jenis pekerjaan dalam berbagai industri berada pada kisaran 1,25 sampai dengan 6 juta tiap bulannya. Golongan entry level merupakan golongan pekerja yang bekerja dalam posisi non manajerial ataupun tenaga ahli.
Jumlah gaji minimal yang diperoleh responden lebih besar dibandingkan dengan jumlah gaji yang diterima di pasaran menurut Kelly services untuk Indonesia, sedangkan jumlah gaji maksimal yang diperoleh responden lebih kecil dari jumlah gaji yang diterima di pasaran menurut Kelly services untuk Indonesia.
Deskripsi responden memperlihatkan bahwa sebanyak 25 responden (28,4%) memiliki gaji di atas 4 juta, jumlah itu masih jauh di bawah standar gaji pasaran menurut Kelly services. Hal ini menunjukkan bahwa responden pada penelitian ini belum dapat dikatakan memiliki kesuksesan karir dalam tingkat gajinya, karena untuk dapat dikategorikan sebagai responden yang memiliki kesuksesan karir dalam tingkat gaji, setidaknya memiliki jumlah gaji diatas gaji pasar pada umumnya untuk golongan sejenis.
commit to user
3. Variabel Kesuksesan Karir dalam Dimensi Kepuasan Karir Tabel IV.6
Deskripsi Tanggapan Responden pada Variabel Kepuasan Karir
No Kepuasan Karir STS (1) TS (2) S (3)
SS (4)
Jml % Jml % Jml % Jml %
1
Saya merasa puas dengan kesuksesan yang telah saya capai di dalam karir saya
4 4,55 33 37,50 48 54,55 3 3,41
2
Saya merasa puas dengan kemajuan yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan karir saya secara keseluruhan
3 3,41 14 15,91 66 75,00 5 5,68
3
Saya merasa puas dengan kemajuan yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan saya dalam hal pendapatan/gaji
5 5,68 17 19,32 62 70,45 4 4,55
4
Saya merasa puas dengan kemajuan yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan saya dalam hal kenaikan pangkat/ promosi
4 4,55 25 28,41 56 63,64 3 3,41
5
Saya merasa puas dengan kemajuan yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan saya dalam hal pengembangan keahlian baru
0 0 14 15,91 71 80,68 3 3,41 TOTAL 16 18,18 103 117,05 303 344,32 18 20,45
Sumber : Data primer diolah 2010
a. Mayoritas responden merasakan puas dengan kesuksesan yang telah dicapai dalam karirnya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 48 responden (54,55%) dan sangat setuju sebanyak 3 responden (3,41%). Namun juga ada responden yang merasa tidak puas dengan kesuksesan karir yang telah mereka capai sebanyak 33 responden (37,5%). b. Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah diperbuat
untuk mencapai tujuan karirnya secara keseluruhan, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 66 responden (75,00%) dan sangat setuju sebanyak 5 responden (5,68%).
commit to user
c. Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah diperbuat untuk mencapai tujuannya dalam hal pendapatan/gaji, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 62 responden (70,45%) dan sangat setuju sebanyak 4 responden (4,55%).
d. Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuannya dalam hal kenaikan pangkat/promosi, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 56 responden (63,64%) dan sangat setuju sebanyak 3 responden (3,41%). Namun juga cukup banyak responden yang tidak merasa puas sebanyak 25 responden (28,41%).
e. Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah diperbuatnya untuk mencapai tujuan dalam hal pengembangan keahlian baru, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 71 responden (80,68%) dan sangat setuju sebanyak 3 responden (3,41%). Namun juga ada yang tidak merasa puas sebanyak 14 responden (15,91%)
Berdasarkan uraian di atas secara keseluruhan dari pertanyaan mengenai kepuasan karir dapat disimpulkan bahwa mahasiswa MM UNS yang sudah bekerja merasakan kepuasaan terhadap karir yang telah mereka capai hingga saat ini.
commit to user
4. Variabel Persepsi Emosi
Tabel IV.7
Deskripsi Tanggapan Responden pada Variabel Persepsi Emosi
No Komitmen Karir STS (1) TS (2) S (3)
SS (4)
Jml % Jml % Jml % Jml %
1
Seringkali mengesampingkan beberapa hal sejenak untuk mendapatkan pandangan
0 0 25 28,41 46 52,27 17 19,32 2 Saya dapat melihat sisi yang
menyenangkan dari sesuatu hal 0 0 5 5,68 60 68,18 23 26,14 3 Saya biasanya menyadari apa yang
sedang saya rasakan 0 0 5 5,68 50 56,82 33 37,50 4 Saya mengetahui ketika saya sedang
merasa terganggu 0 0 21 23,86 52 59,09 15 17,05 5
Saya memberitahu kepada orang lain ketika perasaan tidak nyaman mulai timbul
7 7,95 34 38,64 43 48,86 4 4,55
6
Saya mengetahui bagaimana perasaan orang lain meskipun mereka tidak mengatakannya
1 1,14 22 25,0 61 69,32 4 4,55 7 Biasanya saya dapat mengatakan tentang
apa yang orang lain rasakan terhadap saya 1 1,14 25 28,41 60 68,18 2 2,27 8
Saya dapat merasakan suasana hati dalam suatu kelompok ketika saya mendekat kepada mereka
0 0,0 23 26,14 65 73,86 0 0,0 9 Saya dapat memahami yang tersirat
ketika seseorang sedang berbicara 0 0,0 18 20,45 67 76,14 3 3,41 10
Saya dapat mengetahui bagaimana perasaan orang lain dengan memperhatikan bahasa tubuh mereka
0 0,0 15 17,05 69 78,41 4 4,55 11 Saya dapat mengendalikan diri dalam
suasana hati yang tidak baik 1 1,14 8 9,09 65 73,86 14 15,91 12 Saya membiarkan orang lain mengetahui
apa yang saya inginkan dan butuhkan 8 9,09 19 21,59 55 62,50 6 6,82 TOTAL 18 20,45 220 250,00 693 787,50 125 142,05
Sumber: Data primer diolah 2010
a. Mayoritas responden seringkali mengesampingkan beberapa hal sejenak untuk mendapatkan pandangan, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 46 responden (52,27%) dan sangat setuju sebanyak 17 responden (19,32). Namun juga ada sebanyak 25 responden (28,41) menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak perlu mengesampingan
commit to user
beberapa hal untuk mendapatkan pandangan atau mereka dapat berpikir banyak hal secara bersamaan untuk memperoleh pandangan terhadap sesuatu. b. Mayoritas responden dapat melihat sisi yang menyenangkan dari sesuatu hal,
hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 60 responden (68,18%) dan sangat setuju sebanyak 23 responden (26,14%). c. Mayoritas responden biasanya menyadari apa yang sedang dirasakannya, hal
ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 50 responden (56,82%) dan sangat setuju sebanyak 33 responden (37,5%).
d. Mayoritas responden mengetahui ketika dirinya sedang merasa terganggu, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 52 responden (59,09%) dan sangat setuju sebanyak 15 responden (17,05%). Namun juga ada sebanyak 21 responden (23,86%) menjawab tidak setuju, yang artinya merasa tidak mengetahui ketika mereka merasa terganggu.
e. Mayoritas responden memberitahu kepada orang lain ketika perasaan tidak nyaman muncul, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 43 responden (48,86%) dan sangat setuju sebanyak 4 responden (4,55%). Namun juga ada sebanyak 34 responden (38,64%) menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak memberitahukan kepada orang lain ketika perasaan tidak nyaman mulai timbul.
f. Mayoritas responden mengetahui bagaimana perasaan orang lain meskipun mereka tidak mengatakannya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 61 responden (69,32%) dan sangat setuju sebanyak 4 responden (4,55%). Namun juga ada 22 responden (25%) yang menjawab
commit to user
tidak setuju, yang artinya mereka tidak mengetahui bagaimana perasaan orang lain meskipun mereka tidak mengatakannya.
g. Mayoritas responden dapat mengatakan tentang apa yang orang lain rasakan terhadap dirinya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 60 responden (68,18%) dan sangat setuju sebanyak 2 responden (2,27%). Namun juga ada 25 responden (28,41%) yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat mengatakan tentang apa yang orang lain rasakan terhadap mereka.
h. Mayoritas responden dapat merasakan suasana hati dalam suatu kelompok ketika dirinya mendekat pada mereka, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 65 responden (73,86%). Namun juga ada 23 responden (26,14%) yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat merasakan suasana hati dalam suatu kelompok ketika mereka mendekat kepada orang lain.
i. Mayoritas responden dapat memahami yang tersirat ketika seseorang sedang berbicara, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 67 responden (76,14%) dan sangat setuju sebanyak 3 responden (3,41%). Namun juga ada 18 responden (20,45%) yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat memahami yang tersirat ketika seseorang sedang berbicara.
j. Mayoritas responden dapat mengetahui bagaimana perasaan orang lain dengan memperhatikan bahasa tubuh mereka, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 69 responden (78,41%) dan sangat setuju
commit to user
sebanyak 4 responden (4,55%). Namun juga ada 15 responden (17,05%) yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat mengetahui bagaimana perasaan orang lain dengan memperhatikan bahasa tubuh mereka. k. Mayoritas responden dapat mengendalikan dirinya dalam suasana hati yang
tidak baik, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 65 responden (73,86%) dan sangat setuju sebanyak 14 responden (15,91%).
l. Mayoritas responden membiarkan orang lain mengetahui apa yang diinginkan dan dibutuhkannya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 55 responden (62,50%) dan sangat setuju sebesar 6 responden (6,82%). Namun juga ada 19 responden (21,59%) yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak membiarkan orang lain mengetahui apa yang diinginkan dan dibutuhkan.
Berdasarkan uraian tersebut dari keseluruhan pertanyaan mengenai persepsi emosi dapat disimpulkan bahwa mahasiswa MM UNS yang sudah bekerja memiliki tingkat persepsi emosi yang cukup tinggi.